据说职场新人有三大忌,究竟是什么呢?

在最近这些年的职场生涯中,越发的意识到一个问题,很多职场新人在刚入职时工作方法存在很大问题,这些工作方法如果不及时更正解决,很容易影响新人融入团队以及快速成长,最终也会拖累整个团队,因此对于职场新人来说,以下三忌需要注意:

案例:我是职场菜鸟,刚刚进入新公司,一脸懵逼,手足无措,完全不知道自己应做什么?如何做?怎么做?

我相信这是我们职场新人最先困惑的问题,对于上述问题。

第一忌:公司业务含糊不清

首先我们应去了解任职公司的重点是放在那几大核心业务上面,这样方便我们避重就轻,快速进入工作状态,也能通过了解公司核心业务,将自己的工作内容更深层次贴近公司业务,让自己的工作计划有大致方向和总体目标。

第二忌:工作规划杂乱无章

“无规矩不成方圆”,无论做什么我们都要养成事先罗列工作规划的习惯,每天早上在我们工作开始前,先要把要做的工作逐条整理好记录在便签或笔记本上。

我通常会整理在便利贴上之后贴在办公桌显眼的地方,并将工作内容分为四大类别,按照紧急不紧急,重要不重要分类。

其实我们大多数人整天是被紧急的事情压在身上的,然而这些紧急的内容也大量占用了我们的工作时间,以至于我们常常容易错过及其重要但不紧急的工作。

随着时间的不断推移,重要不紧急的工作也渐渐变成了紧急的工作,由此形成恶性循环。

哪些事情是今天必须提前完成的,哪些内容是要尽快提前做出来的,我们要提前制定一条时间线出来,完成一条划掉一条。如此,会让枯燥的一天,时时充满成就感!

第三忌:工作问题懒散拖沓

刚入职的新人工作难免容易丢三落四,事情总是有头无尾,因此做好问题的跟踪调查就显得尤为重要了。

在第二点基础上,同样做好罗列规划,将工作中遇到的问题分别列到清单上去,比如需要此刻立马解决的问题,暂时可以延后的问题,罗列出来后找机会及时查询或提问。

有人不屑:提问题还不简单?遇到不懂的就问呗。

错!大错特错!在职场中提问题也很有讲究。

首先,在提问这个问题前,是否已经提前完完全全的从头到尾梳理清楚问题的所在,到底哪里不懂?曾经我就遇到很多新人一遇到问题就屁颠屁颠跑过来询问我,其实他自己本身都不知道哪里不明白,我只要反问几句,就给问懵圈了。

其次,是否自己尝试过使用多种方法进行解析问题?新人的经验不多,但是可以尝试着多给几个解决方案,永远记住在职场中要让被提问的人永远只做选择题,而不是简答题。

这是进步最快也是最有效的方法,其本质是花极小的代价去试错,能够快速积累经验。

再者,就是是否自己对问题背后知识的不了解而导致,如果是,那就自己想办法找各种渠道去学习,去逛论坛,上贴吧,查书籍,观网站。

如果还不懂再去询问,如果你的基础知识的确不扎实,那么对方也很难给你答案,在职场中每个人最宝贵的财富就是时间。

如果你问的问题事前完全不去思考,自己都懒得去了解去查询,这不但是对被提问者的不尊重,更是对你自身的不尊重!遇到问题积极查阅,做到的不仅仅是解决问题更多的是收集资料以及整理问题的能力,“授人以鱼不如授人以渔”。

即将迈入职场的小伙伴们,牢记职场新人三大忌,如果工作有目标,行动有计划,问题有善后,那么走向人生巅峰,迎娶白富美指日可待!



第一不要去争功,领导知道在某个项目上谁出了多少力,谁在磨洋工。第二不要去做打小报告的人,有任何的疑问和不满,直接在会上面说出来。第三不要去接私单。如果让老板知道了轻则会将你开除,重则会给你安排更多的工作任务。

第一,没有工作规划。在职场工作,做事应该有规划,井井有条。
第二,公司业务了解不透彻。
第三,工作拖拖拉拉,不按时完成。

禁忌一:夸夸其谈,锋芒毕露 禁忌二:拖沓冗长,辞别达意。
禁忌三:频繁跳槽,自我炫耀
此三大新人禁忌勿触碰

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