劳动局对拖欠工资公司的处罚

劳动局对拖欠工资公司的处罚是什么
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动局对拖欠工资公司的处罚主要包括以下几种方式:
1.责令限期支付:劳动局可以责令拖欠工资的公司限期支付劳动者的工资,并要求其承担相应的利息和滞纳金。
2.罚款:如果公司拖欠工资逾期未支付,劳动局可以对其处以罚款。罚款的数额根据拖欠工资的金额和拖欠时间的长短来确定。
3.吊销营业执照:如果公司拖欠工资情节严重,劳动局可以吊销其营业执照,并对其进行行政处罚。
综上所述,劳动局对拖欠工资公司的处罚包括责令限期支付、罚款和吊销营业执照等方式,旨在保护劳动者的合法权益,维护社会稳定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十九条:对于克扣或者无故拖欠劳动者工资的用人单位,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。

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