职场上怎么对待工具人?

所谓的工具人就是干活是你、背锅是你,不好的事情都是你,而轮到升职、加薪等等好事的时候就没了你。你只负责那些吃力不讨好的事情,其他的事情都是领导的。

面对这种情况怎么办?一句话,要么忍,要么残忍。要么你就忍着,直到把这个领导熬走了;要么你就离职,让他爱找谁找谁去。

现在很多职场人的压力真的很大,房贷、车贷、父母养老、孩子上学等等,生活的方方面面都需要钱,自己一旦失去工作这些都可能会无处着落。所以,哪怕工作特别闹心,哪怕领导拿自己当工具人,不到万不得已也不会主动离职。

在这种情况下,好像除了忍受也没有什么办法。这种情况下最好的办法就是做好工作,然后保留好证据。当你的领导让你背锅的时候,你得有证据证明自己没错,错误不是发生在你这里。

在他这儿你不指望升职加薪,但是也不能替他承担所有的责任。当这些责任他找不到人来背锅时,他自己自然会因此而受到处罚。之后,他就可能被熬走了,而你也就解脱了。

另一种方法就是不吃那一套,发现领导拿你当工具人,那你就直接走人。被当工具人的一般都是业务水平不错的,这样的人再找工作也不是太难的事情。

这边的工作先干着,骑驴找马。以你的资历和能力,多在网络上投递一些简历,相信很快就会有公司找上你的。挑那些薪资待遇不错的公司直接跳槽好了。离职书往领导邮箱里一发,然后一个月后直接走人,他爱同意不同意,到时候交接工作就是了。

这种行为虽然看起来有些任性,但是不失为一个好办法。要知道你的领导哪怕只在这个公司呆一年,你这一年都会因为他而特别难受,更可怕的是一旦你替他背了锅,留给你的也许就变成了解雇。这样一来,再想找工作都难了,倒不如自己早早脱离这个是非圈子,外面的世界很大,肯定也饿不死人。

公司领导就喜欢找那些看起来老实的人当工具人,因为这种人事少、任劳任怨。但是,老实人也有脾气,并不是真的能让人任意捏扁揉圆的,一旦超过了底线,触底反弹的结果往往谁都承受不了。

身为老实人,也要学会给自己谋出路,人都是希望过得越来越好的,遇到不靠谱的当然要反抗。



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