为什么很多公司招聘都喜欢限制年龄？
因为你的个人能力没有什么特别之处，没有什么非你不可的，是个人就容易替代你且成本不高，只能通过年龄来筛选。你的经验价值还不足以抵消年龄上的负面短板。
比如一个销售人员，基层的销售人员肯定年轻人体力好，你年纪大体力跟不上。如果你是一个老中医，或者你是一名老教授，或者酒楼的大厨，那这个就没有年龄限制了，你是不可或缺的顶级人才，那年龄在没有什么负面作用了，你身上的能力已经足可以抵消这些短板了。
所以年龄究竟是来限制什么人，说白了就是限制没有能力的人，你像一些基础性的工作，就是年龄来卡你的，工厂的普工基本上没有什么技能要求，他就是年龄限制。
对于综合素质要求较高的岗位，年龄对找工作影响很大。
每个职场人都会有一道35岁的坎，到了这个坎之后，很多人面临着被辞退、被边缘化的风险。从这一点上来看，年龄确实对找工作影响很大。年龄可以作为求职应聘的敲门砖，如果敲门砖不合适，连面试的机会都没有。但是，综合来看的话，不单单是年龄，甚至这个人的学历、专业、经验和知识技能，都会成为职场上的一道道坎。所以，年龄固然重要，因为这是公司在进行招聘的过程中主动筛选的一个机制，但更重要的是去提升自身的综合素质，不要被淘汰。
努力
对于综合素质要求较高的岗位，年龄对找工作影响很大。
工业企业一般对技术设备和工艺流程把控的很严格，但是对员工的年龄或者其他的一些素质要求不是很高。但是要求不是很高并不代表没有要求。如果其他条件都一样，年龄小的肯定是占优势，这点是毋庸置疑的。
年龄仅仅是职场的一个影响因素。这个因素的重要程度和个人本身具备的其他因素水平成反比。如果其他因素水平越高，那么年龄这个因素的重要程度就越低；如果其他因素水平越低，那么年龄这个因素的重要程度就越高。
所以，我们无需对年龄、甚至对时间有任何的恐惧或者担心，这是没有任何意义的。年龄不会因为你的恐惧或者担心就变得停滞不前。最重要的是在人生慢慢逼近35周岁的这个过程中，能够持续提升其他因素的水平，将年龄因素的重要程度降至最低。让其他人都知道，你在某一领域无可替代，绝口不提35周岁的事。
尽量削减我们的短板，增加我的长处，这个是我们个人应该做的事情。
只能自己救自己，趁着年纪不很大，多学一点东西，多攒一点钱才最终的解决。
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