进班子的条件
进班子的条件？廉江三类人员进乡镇班子的条件： 符合条件的下列人员纳入推荐范围： 1、乡镇社区党组织书记、居委会主任； 2、街道所辖村村支书、村委会主任和大学生村官； 3、市直单位派驻乡镇的事业站所主要负责人； 4、乡镇中心校、乡镇中学、乡镇中心小学主要负责人； 5、乡镇医（卫生）院主要负责人； 6、2013年（含）以前选聘的大学生村官； 7、担任乡镇内设机构主要负责人的事业编制人员； “三类人员”人选应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，身体健康，同时还应具备下列资格条件： （一）乡镇事业单位主要负责人人选基本资格。在职在编（或政策性安置人员），在乡镇工作5年以上，现任乡镇事业单位主要负责人3年以上，具有大专以上学历，年龄在45周岁以下，近三年年度考核均为合格以上等次。 （二）村党组织书记、村委会主任人选基本资格。任现职满3年的村党组织书记、村委会主任，常年扎根村里履职尽责，实绩突出，群众公认或担任村党组织书记或村委会主任3年以上，已考录为乡镇公务员或乡镇事业编制人员。具有中专、高中以上学历，年龄在45周岁以下。 （三）大学生村官人...廉江三类人员进乡镇班子的条件： 符合条件的下列人员纳入推荐范围： 1、乡镇社区党组织书记、居委会主任； 2、街道所辖村村支书、村委会主任和大学生村官； 3、市直单位派驻乡镇的事业站所主要负责人； 4、乡镇中心校、乡镇中学、乡镇中心小学主要负责人； 5、乡镇医（卫生）院主要负责人； 6、2013年（含）以前选聘的大学生村官； 7、担任乡镇内设机构主要负责人的事业编制人员； “三类人员”人选应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，身体健康，同时还应具备下列资格条件： （一）乡镇事业单位主要负责人人选基本资格。在职在编（或政策性安置人员），在乡镇工作5年以上，现任乡镇事业单位主要负责人3年以上，具有大专以上学历，年龄在45周岁以下，近三年年度考核均为合格以上等次。 （二）村党组织书记、村委会主任人选基本资格。任现职满3年的村党组织书记、村委会主任，常年扎根村里履职尽责，实绩突出，群众公认或担任村党组织书记或村委会主任3年以上，已考录为乡镇公务员或乡镇事业编制人员。具有中专、高中以上学历，年龄在45周岁以下。 （三）大学生村官人选基本资格。全省统一招录的大学生村官；任满1个聘期、担任村“两委”副职及以上职务，考核优秀、实绩突出、群众公认；或具有3年以上农村基层工作经历，且在大学生村官岗位上工作2年以上，现已考录为乡镇公务员或乡镇事业编制人员。你好！
党章第一章第一条规定：“年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。”这既是申请人入党支部的条件，也是做一名共产党员的起码要求。这些规定包括以下内容：(1)必须是“年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他革命分子”。这一规定包含了三层含义：一是规定了年龄。在一般情况下，人到十八岁才开始成熟并能逐步形成自己的人生观和世界观，才能比较确定的政治判断能力，才能决定自己的信仰和志向。二是规定了国籍。只有中国国籍的公民才能申请加入中国共产党。三是规定了成分。申请入党者必须是工人、家民、军人、知识分子和其他革命分子，不允许剥削分子进入党内。( 2)必须“承认党的纲领和章程”。党的纲领，是维系全党组织的统一和团结，统一全党思想和行动的最高准则。党的章程，是党最高的行为规范，是党内政治生活和处理党员个人与组织、组织与组织关系的基本准则。党纲和党章的这种特殊性质和作用，决定了它是党建立、生存和发展的基础，是党的生命。要求每个党员承认党的纲领和章程，是党在政治上、思想上和组织上取得一致的根本前提。(3)必须“参加党的一个组织并在其中积级工作”。中国共产党是按照民主集中制的组织原组织起来的有机的统一整体。作为一个党员，必须编入党的一个去部、小组或特定组织，并在其中过组织生活，积级工作，接受组织的领导、教育，管理和监督。（4）必须“执行党的决议”。党的决议代表了党员的意志，全体党员必须坚决执行。如果对党的决诡计有不同意见，可以保留，可以向党的上级组织真至中央委员会反映，但在行动上必须坚决执行，决不能采取各行其是和阳奉阴违的态度和做法，不执行党的决诡计的人，是不能当党员的.（5）必须“按期交纳党费”。这一规定不仅是从经济上帮助党，而更重要的是党员关心党的组织和党支部的事业的表演现。党把按期交纳党费作为申请入党的条件之一，作为检验党员是否具有组织观念的一个标志。党员如果不按期交纳党费，就不具备作为党员最起码的条件。
进班子的条件就得是党员格局得大家风得好，人品得好，有组织能力有能力
古语讲，“君子群而不党，小人党而不群。”一个单位、一个部门、一个地方如果大家公认存在一个“小圈子”，那么，这个单位、这个部门、这个地方的工作、决策就会不正常。党员领导干部不进入“小圈子”或从“小圈子”走出来，这个单位、这个部门、这个地方就会政治清明，风气干净，士气高昂，事业繁荣。
“老乡圈”“师生圈”“同学圈”...许多落马的官员背后都有这些圈子的影子，这些圈子往往“辐射力”很强，能网罗更多甚至成批的贪腐者，一旦形成就会对政治生态造成严重的破坏。
“宁不进班子，也不进圈子”，无欲则刚，洁身自好，不为私心所扰，不为名利所累，不向歪风邪气屈从，这是需要做到的；“进了班子，不进圈子”“进了班子，不搞圈子”，更是每个干部应该做好的。
党的十七大提出了着力建设高素质的领导班子，必须把提高领导水平和执政能力建设作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好，着力建设高素质的干部队伍。以科学发展观为统领，进一步加强领导班子和干部队伍建设的新要求，结合工作实际谈点粗浅看法：
一、对进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见和建议
1、领导班子建设的
意见和建议
（1）选好配强领导班子
首先要选好班长是关键。一个地方一个班子，能否干好、带好，班长起决定作用。他的思想、工作、思路左右全局，其次是配强班子成员，一定要把那些党性强、品行端、素质好、能力强的同志选进领导班子。可以采取上级下派优秀干部，跨行业跨区域交流干部，从基层选拔优秀领导干部，竞争择优公开选聘的方式配强班子。但要防止重视上级下派、轻视从下级选拔，重视按程序选拔、轻视实绩选拔，重视考试选拔、轻视从实践中选拔。
（2）学习培训提高水平
要把领导班子的学习当作大事常抓不懈，加大调学力度，采取不同形式如理论中心组、党校培训、行政干校培训、高校培养等加强干部对理论知识、科技文化知识、政策法规知识、市场经济知识的学习培训，使领导干部的领导水平能胜人一筹，能走在社会和时代的前列，才能带领人民群众，才能执好政。
（3）深入实践提高能力
领导干部要经常深入实际，开展调查研究或下派到基层锻炼，亲身参与实际工作，亲自处理复杂问题，到发达地区挂职锻炼，开拓思路和视野，提高执政能力和领导水平。不断增强五种能力。
（4）完善制度规范行为
加强以民主集中制为重点的制度建设，充分发扬党内民主，实行集体领导和个人分工相结合，建立科学民主的决策议事机制。领导班子成员带头廉洁自律，率先垂范。
（5）团结协作形成核心
充分发挥班长的示范带动作用，严格要求自身，从自身做起，要谋大局、思大事、想在先，团结一班人，多沟通交换思想。班子成员充分发挥个体功能，独挡一面开展工作，支持配合班长工作，使领导班子形成坚强的领导核心。
2、干部队伍建设的意见和建议
（1）营造干部成长的环境
要努力营造公平竞争，风清气正的干部成长环境，要加强对
干部的教育、培训和管理，要不断丰富和更新干部的思想观念和知识水平，适应新形势的要求，提高干部依法行政的能力和水平，增强干部的信任度和自信心。
（2）完善干部选拔任用机制
坚持党管干部的原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成
干部选拔任用科学机制，不拘一格识才、用才。
（3）建立完善干部奖惩兑现机制
要综合运用政治的、思想的、组织的、市场的、经济的、政
策的、法律的手段管好用好干部，激励干部干事的激情。
（4）转变观念树立为民意识
要切实转变干部的思维方式和工作方法，变管理为服务，教
育干部树立立党为公，执政为民的理念，提高依法行政的能力和为民服务的本领，造就高素质的干部队伍。
二、进一步提高选人用人的公信度和人民群众对干部选拔任用工作的满意度
1、建立公平、公正的用人导向
按照党管干部德才兼备、任人为贤、群众公认、实绩突出的原则，把思想好、素质高，能力强同志选进领导班子。在用人上要公开透明、公平、公正，加强对选人用人的全过程监督。
2、建立科学的干部考核评价体系
要在综合分析考评的基础上衡量干部绩效，要按照科学发展观和正确的政绩观的要求考核干部，要对干部工作环境、条件、基础、实绩进行客观公正的评价，不能只重视基础好的地方干部，忽视了条件差的地方干部，要看干部是否在干打基础、利长远的事，还是在搞形式政绩工程。
3、对选进班子的同志进行跟踪回访
要采取问卷调查、征求不同方面的意见、考核、测评，干部监督及社会监督的形式，了解群众对用人的满意度和信任度。
三、进一步增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性
民主推荐、民主测评在一定程度上促进了干部选拔工作。但这些程序过于程式化，从过去来看，存在很多弊端，给一些投机钻营的人可乘之机。他们利用物质、人情关系等手段打招呼，拉选票，使民主推荐失去了真实性，使规矩老实干部、优秀的干部只能榜上无名，民主推荐也失去了科学性，不能真实反映民主。民主推荐应该缩小范围（名册），由上级组织部门拟根据条件，在优秀的范围内，确定一定范围才推荐，这样才更有针对性和操作性，才能真正体现本文来源： ***组织意图和民主的有机统一。
民主测评我认为：一要拓展测评的范围，吸收一般干部及党员群众代表参加；二要延伸测评的方式，可以采取测评表形式，也可以采取分层次、分对象测评，也可以分人单独测评。过去一个会议几点要求，几十分钟，大家不好意识坐下来认真填写，人多相互干扰。三要完善测评的反馈机制。对测评的意见和问题要反馈到班子和本人，并制定整改意见，甚至跟踪问效，可以对
领导班子成员起到警示、监督作用，防止流于形式，因为考核的最终目的是为了促进工作。
四、在干部工作中做到“不让老实正派的人吃亏，不让钻营的人得利”
要建立科学合理的干部考核评价的体系。考核要创新方式，要分类指导，要根据不同的工作和环境条件制定出考评标准，对长期在艰苦环境下，默默工作，无私奉献，无所索求，又能立即改变面貌的干部，一定要重视提拔，差的地方能干好，好的地方肯定能干好。胡总书记在十七大报告中讲：“格外关注长期在条件艰苦，工作困难的地方努力工作的干部，注重从基层和生产第一线选拔优秀干部，充实到各级领导机关。”各级都在调整用人的导向。
五、进一步做好后备干部工作，加大培养、选拔优秀青年干部工作力度
1、在考核时要重视筛选，确定优秀的年轻干部为后备干部人员。按后备干部要求和结构建立后备干部队
伍。
2、加强对后备干部的跟踪培养。要在平时关注、要在工作上支持、要注重培养提高。
3、建立动态的后备干部队伍，要根据后备干部的表现实现动态管理。每年一考核，好的继续培养，成熟后大胆使用，差的淘汰，使后备干部成为领导班子的储备库。
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