因工伤事故死亡领导被追究责任管理失职因此被开除会有社保赔偿吗 由交通事故引发的工伤，第三责任方无赔偿能力，要向社保局提供些...
\u6211\u5355\u4f4d\u804c\u5de5\u56e0\u4ea4\u901a\u4e8b\u6545\u6b7b\u4ea1\uff0c\u4ed6\u6709\u793e\u4fdd\uff0c\u95ee\u5355\u4f4d\u6216\u793e\u4fdd\u600e\u4e48\u8d54\u507f\uff1f\u7b2c\u4e00\u6b65\uff0c\u7533\u8bf7\u5de5\u4f24\u8ba4\u5b9a\u3002\u5f97\u52b3\u52a8\u5c40\u8ba4\u5b9a\u4e8b\u6545\u4e3a\u5de5\u4f24\uff0c\u624d\u80fd\u8c08\u5230\u793e\u9669\u8d54\u507f\u7684\u95ee\u9898\u3002\u4e0a\u4e0b\u73ed\u9014\u4e2d\uff0c\u6b7b\u4ea1\u804c\u5de5\u975e\u4e3b\u8981\u8d23\u4efb\u7684\u673a\u52a8\u8f66\u3001\u706b\u8f66\u3001\u5730\u94c1\u3001\u8f7b\u8f68\u7b49\u4ea4\u901a\u4e8b\u6545\u624d\u80fd\u8ba4\u5b9a\u5de5\u4f24\u3002\u8fd9\u4e2a\u662f\u6839\u636e\u4ea4\u8b66\u90e8\u95e8\u7684\u4e8b\u6545\u8d23\u4efb\u8ba4\u5b9a\u4e66\u5b9a\u7684\u3002\u6240\u4ee5\u5f97\u7b49\u4e8b\u6545\u8d23\u4efb\u8ba4\u5b9a\u4e66\u4e0b\u6765\u4e86\uff0c\u5f53\u4e8b\u4eba\u8ba4\u53ef\u4e86\uff0c\u624d\u80fd\u53bb\u52b3\u52a8\u5c40\u7533\u8bf7\u5de5\u4f24\u8ba4\u5b9a\u3002
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\u6211\u4eca\u5929\u521a\u529e\u7ed3\u4e00\u4e2a\u4ea4\u901a\u4e8b\u6545\u6b7b\u4ea1\u7684\u5de5\u4f24\uff0c\u4f60\u8fd8\u6709\u4ec0\u4e48\u4e0d\u6e05\u695a\u53ef\u4ee5\u8ffd\u95ee
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4\u3002\u5411\u793e\u4fdd\u5c40\u7533\u8bf7\u8ba4\u5b9a\u5de5\u4f24\u4e0d\u9700\u8981\u7b49\u5230\u6cbb\u7597\u7ed3\u675f\u3002\u4e00\u65e6\u88ab\u8ba4\u5b9a\uff0c\u793e\u4fdd\u5c40\u5c06\u5373\u65f6\u4ecb\u5165\u6307\u5bfc\u5904\u7406\u5404\u9879\u4e8b\u52a1\uff0c\u5305\u62ec\u652f\u4ed8\u5fc5\u8981\u7684\u8d39\u7528\u3002
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\u5907\u6ce8\uff1a\u4ee5\u4e0a\u8d44\u6599\u9700\u540c\u65f6\u63d0\u4f9b\u539f\u4ef6(\u5907\u67e5)\u548c\u590d\u5370\u4ef6\u4e00\u4efd(\u5b58\u6863)
管理人员失职造成工伤事故，被开除的，属于按《劳动合同法》第三十九条第三项规定解除劳动合同的，没有经济补偿金，社会保险基金也不会对其赔偿。反而，用人单位可以要求其赔偿一定经济损失。
但是，职工被用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，属于非本人意愿中断就业，之前缴纳失业保险费满一年的，进行失业和求职登记，可以领取失业保险金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发〔1994〕489号
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
不会有赔偿的。
因为过失开除，没有赔偿，更和社保无关，
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