腾讯、阿里、京东等大厂,哪个公司的薪资水平更高?

在互联网行业,薪资水平是求职者关注的重要因素之一。以下是一些知名互联网公司的职级薪资情况,供参考。
1. 阿里巴巴集团
阿里采用双序列职业发展体系,P序列针对技术岗,共14级,从P1至P14。M序列针对管理岗,共10级,从M1至M10。阿里校招最低职级为P4。需求量最大的职级分布在P6至P8。P7是级别分水岭,晋升难度随级别上升而增加。阿里P7以上员工通常享有股票。
2. 腾讯
腾讯之前的技术线属于T序列,大多数员工集中在T2.3和T3.1。在腾讯职级体系中,T3已是许多人的上限。腾讯薪资架构为12+1+1=14薪,但通常能拿到16-20薪。年终奖颇具吸引力。腾讯将员工分为4-17级,校招新人年薪在20万-40万之间。
3. 百度
百度的职级架构分为四条线:T序列针对技术岗,P序列针对产品和运营岗,S序列针对后勤支持部门,M序列针对管理岗。T5/T6是部门骨干。百度在BAT中给出的现金最多。T7以上员工通常负责管理和团队工作。
4. 华为
华为的职级体系为数字序列,大多数员工在18级以内。18级是一个关键级别,23级及以上为高级别领导。华为的薪资结构包括基本工资、年终奖和分红。
5. 京东
京东的岗位序列主要包括M、T、P序列。薪酬结构为年薪=月薪×(12+1),年终奖一般为1-2个月月薪。京东每年给所有中基层员工加薪,幅度不低于10%。
6. 字节跳动
字节跳动的研发序列共10级,不同序列的月薪base差异较大,技术岗位整体偏高。T2-2级别的薪资约为40k,并提供股票。字节跳动的现金薪酬比BAT高出25%-40%,年终奖一般为0-6个月。
这些信息可以帮助求职者对互联网公司的薪资水平有更全面的了解。

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