今年公司给员工体检福利，HR有什么好推荐的 一般什么公司有员工体检福利
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员工福利，渐渐地从物质转变为关注健康层面上。体检相当重要，如果接触到职业危害因素的员工，每年都必须做一次相关危害因素的职业病检查，还包括就业前检查及离岗前检查；对于普通企业员工（工作没有相关职业危害因素）公司也应给予每年1次的普通检查。包括血压、血脂、血糖、肝功、肾功、全面B超、胸片等项目，智康体检会依据企业的预算及员工工作环境、员工往年体检数据定制体检项目。用过满健康的，他们和美年大健康还有一些其他的大型医院做联合，可以考虑企业采购，价格合适，做的项目也多
健康体检对企业和员工都有很大价值：
对于员工来说，定期的体检能够帮助员工发现潜伏的疾病，可以及时就医；
对于企业来说，这不仅是员工看重的一项福利，还能帮助企业发现员工健康隐患，针对性管控健康风险。
话虽如此，但真去问公司老板“为啥将健康体检作为员工福利？”
绝大多数老板会说：别人都有，咱不能没有啊。
这样看似重视，实际上没真正懂体检的心态往往导致体检不能物尽其用。
企业员工健康管理是美世咨询的一块重要业务，我有幸蹭到了很多关于体检的有价值信息。总结下来有这几点：
1.体检并非越频繁越好！
有些小伙伴们有强迫症，《生活大爆炸》里的谢耳朵感觉不舒服就想做个肠镜。今天体检一切安好，明天呢？下个月呢？多检查几次对身体总是好的……
首先，这个看法都是错的！
体检的很多项目都是有创性的检查技术，以X光检查为例，根据国际辐射防护标准，在医疗检查中（包括体检）辐射的参考水平为1-20毫西弗/年。虽然上限值为20，但如果连续多年高剂量辐射，会使得细胞未完全修复好时再次受到破坏，给人体带来极大危害。
2.体检项目不是越多越好！
不少检查中心推出一系列高档检查套餐，项目有的多达百项以上，所有的高端仪器能上统统上，多普勒、彩色超声波、细胞检测、肿瘤全套项目检查，有人甚至不惜花上万元做一次PET-CT进行全身检查。然而，检查并非越贵越好，检查并非越高档越好！
某些检查更适合病人。例如：心肌酶谱检测异常指标通常仅发生于急性心肌坏死患者，该指标异常时通常员工已经在医院里了而不是在体检中心体检。并且它是一过性的指标，即使是心梗发作期的患者有时也无法获取该指标的异常。类似的指标还有: 胰淀粉酶,胰蛋白酶,激素测量,C反应蛋白等等。
譬如CT，全套肿瘤标记物，全套肝功能、骨密度测试等，完全没有必要每年都做检测。并且，目前的检查方法癌症的阳性率并不高，是不是需要每次都做癌症筛查都值得考虑。例如肝癌的筛查指标AFP，世界卫生组织建议每2-3年进行一次即可。还有些诸如乳腺癌、黑色素瘤等完全可以进行自检。体检上花钱多，不一定能带来更好的效果（反而还会伤害身体），有针对性的把钱花在刀刃上，才是体检王道。
无论企业还是个人，都缺乏足够的医学知识，在采购体检项目时，切忌盲从体检机构提供的套餐或者高价推荐。最好是能够获取专业医疗人员的建议。
3.体检套餐一刀切！
如今选择体检项目似乎只有两个标准：性别和价格。
性别分类，进一步再分已婚女性和未婚女性。
而价格分类，你去问销售人员为什么要按照价格分类，他或许能信誓旦旦的告诉你，我们这些项目的设计组合是有着严密医学逻辑的，符合你的（你公司员工的）年龄特征，职业特点。然后吐出若干闻所未闻的专业术语来忽悠你……
都是扯淡，你一个20多岁的小伙子，怎么能和马上退休的看门大爷是同一个套餐？你们的健康风险完全不同好不好？！
体检项目设置的最根本逻辑就是因人而异。不同行业的员工面临不同类型的健康风险：比如出租车司机们饮食不规律，需要检查胃功能；化工行业的员工可能需要呼吸道的检查……而不同年龄段的人群也同样面临不同的健康风险，针对其健康风险做的体检才有价值。
因此，项目选择要有针对性。
健康检查应该把注意力着重放在常见病、多发病的项目上，如家族直系亲属中有心血管病患的，应着重检查血脂、血糖、血压、骨密度等项目。每年的检查项目在企业有限的预算中应该有不同的侧重点，例如心脏，胃肠，肝胆，代谢系统等。
对此，我司的医疗专家专门准备了一期《不同年龄不同体检项目》的组图，制作了一张不同年龄段的体检项目建议图表（这绝对是干货，不点赞起码也得收藏起来看啊，当然还是请点赞，手机码字不易）
人力资源累呀，我感觉应该放松游哈哈
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