职场遭遇瓶颈期，应该如何突破？
职场瓶颈，是很多职场人都会碰到的问题，被看成是职场发展路径中的一个重要节点，而在这个节点中，我们需要通过去完成某项任务，最终达到跨越这个节点的目的。何为职场瓶颈
处于职场“瓶颈期”的人可能会这样描述自己的症状：我感觉有些迷茫，不知道接下来应该怎么走；我觉得自己好像没有一技之长，如果失去现在这份工作，我不知道还能干什么；我对工作好像没有当初的热情了......
所谓的职场瓶颈，其实包括两个方面，即“显性瓶颈”和“隐性瓶颈”。
显性瓶颈 ，就是显而易见的，可以通过证书或者其他荣誉体现出来的。例如“销售业绩冠军”“高级职称”“博士学历”“人力资源一级管理师”“第一届XX杯技能大赛一等奖”“国家级奖学金”“国务院特殊津贴”等等，可以用来证明自己的强大和超越了“瓶颈”状态。
隐性瓶颈 ，则是不可言说的。比如“能够看到问题的本质”“知识面很广”“促成1000万以上合同交易”“较强的影响力”。这些瓶颈是提升的关键，但是自己究竟到哪个“段位”了，很难去衡量。
因此，相对于显性瓶颈来说，隐性瓶颈更难跨越，对职场人的要求更高。
职场瓶颈六大特征
了解你所处的职业瓶颈状态，可以更好地进行自我职业发展分析，并针对存在的问题及时调整工作状态。
#01 缺乏团队合作能力
没有团队精神，不愿与别人配合及分享自己的能力，也无视他人的意见，自顾自地工作。
#02 适应力削减
无法适应环境，对市场变动经常无所适从，也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。
#03 工作态度散漫
常常迟到早退，衣冠不整，做事散漫，过分自我，不尊重他人。
#04 职场人际关系变差
容易嫉妒他人，不懂得欣赏别人的成就，更不愿意向他人学习，也得不到同事的帮助。
#05 固守己见，不愿学习
独立工作能力差，对社会问题及行业趋势不关心，不肯充实专业知识，很少阅读专业书籍及参加各种活动。
#06 不肯改变现状
不肯追求成长、突破自己，不肯主动接受新工作的挑战，来什么就接受什么，安于现状。
如何突破职场瓶颈
向上找方向，寻找升职机会。 只有一层层不断地往上升，才能看到更广阔的职业天地。突出自己的岗位优势，修炼职场中的一些通用能力，如沟通能力、表达能力、情绪管理能力等；维护职场人际关系，时刻别忘记处理好与直属上司的关系；表现忠诚，适当表现“野心”，争取成为优秀员工，让自己有更多曝光的机会，让公司更多的管理层认可自己。
向内找方向，提升专业能力。 成为当前岗位的专家，无论是成为金牌Top销售，还是技术大咖，岗位的重要性有时候并不比一个部门的领导低。熟练技能，对自己的专业领域，有独到的见解、系统的看法和创新的思维，把点连成线，把线做成面。还可以担任培训师的角色，分享技能并修正技能，不断创造技能新高峰。
向左/右找方向，申请转岗。 寻找一个合适的转岗理由；了解新岗位的要求、技能，并进行学习研究；主动创造与新部门的沟通机会；与现有部门领导做好沟通，提前“安顿”好一切，做出正确的判断。
向外找方向，寻找新工作或业余身份。 不要为了单一诱惑换工作，对新公司进行职场调查，多问自己为什么要换工作，做一些综合性的考虑。多花时间精力去找好工作，但也别无止境的找工作。还可以依托现有工作，强化职业形象，成为当前工作专业的培训师，或是寻找与现有工作完全不同的身份，或是弱化工作比重。
职场也是有磁场的，当你找到最适合自己的方向，整个职场的磁场便会呈现出一种正向循环的能量场，让你越走越宽越走越顺。
所谓的职场瓶颈，大都是没有主动规划能力、被动成长导致的。主动出击，试试探索各个方向的可能，突破职场瓶颈吧！
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