别人说辛苦了，我该怎么回答
1、谦虚客套型。
回答“不辛苦”、“还好，还好……”、“没有，没有……”，以及低头羞涩不语，或使用万能的“哈哈”，这些都属于谦虚客套型。无论自己觉得多辛苦，别人一旦问到，就会马上掩藏自己的需求，装“没事”。
这种老老实实的粉饰，其实源于中国式的低调，同时也源于我们心底不期望被人关注的焦虑——我们的文化常常不懂得接受赞美，我们从小学习的是谦虚和中庸，对于别人任何形式的夸赞，都会感到窘迫和回避。所以大部分人都会用这种谦虚和客套来“拒绝”他人的“辛苦了”！
2、看人下菜型。
这种回复者，会看是谁对自己说“辛苦了！”如果是领导或者甲方，就会回答：“没有没有，这是我应该做的”、“为人民服务”、“谢谢您的关心，我这哪算什么辛苦啊！”；如果是同级，则会说：“你也辛苦啦”、“彼此彼此”。
这种人看起来情商很高，也不会因为过渡贬低自己而显得仅老实却不聪明。但时间长了，会让人觉得很虚伪，特别是同事发现你回复有差别时，就会察觉你的八面玲珑。心理上这样回答的人，往往都是装在套子里的人，遇到这个情境，只会瞬间带上面具，不走心。
3、反赞美型。
这种回复往往变被动为主动：“我这算什么，你比我更辛苦！”、“哪里哪里，大家互相帮忙嘛！”……变向把“辛苦了”推回给对方，不失为一种很高明的转换。这种处理在心理上化尴尬为讨好，把关注的焦点转移回对方身上。
但如果你稍微留心，就会发现，当你这样回复得多了，别人会渐渐不怎么对你说“辛苦了！”不信你试试看！因为人们说“辛苦了”的目的一般是表达关心和体谅，而不是把“关注“引回自己身上。这种回答也实在是客气恭维有余，真诚领情不足。
回复领导的注意事项
领导带领的是一个团队，当领导对你说辛苦了的时候，不要忘记和你一起努力的同事了。
领导最看重的不是个人的成长和业绩，而是整个团队的实力，因此，如果你遇到一个领导很认真的表扬，不要只顾自己，也要考虑到同事。
因此，在回答的时候，可以称赞一下身边的同事，说出大家的功劳和努力，顺带赞美领导的团队带领的好，这样能够加深领导对你的印象。
以，当听到领导说辛苦了，可以说“谢谢领导您的肯定，这次都是大家共同努力的结果，多亏了大家的通力配合，才顺利的实现这次的目标。”
直接说不辛苦，是最初级的方式。为完成任务所付出的所有努力，大家心里都知道，回答不辛苦未免太假、太客套、太场面。
领导表扬你是为了激励员工好好干活，如果想回答得出彩一点给领导留下好印象，如果十分能言善辩、会说俏皮话的话，也可以简单的表达一些工作过程中和同事的密切配合，领导的支持什么什么的。
当完成某项工作时，向领导汇报，领导看完工作成果，皱着眉头说：“辛苦了”。你再听到领导对你说这句话的时候，一定要观察领导的表情。要是表情不对的时候这个时候，千万别傻乎乎地乱回答，可以回答“我会继续努力的”。
趁机夸赞第三方，说：“不辛苦，成绩也是依托于团队的努力和兄弟部门的协同，我只是其中的一份子，成绩是大家的。”这样回答的好处，彰显了格局，回复了领导对你的认可，卖了情面给第三方及其他同事。
1.谦虚客套型 回答不辛苦、还好，及低头羞涩不语，或使用万能的哈哈 2.看人下菜型 这种回复者，会看是谁对自己说辛苦了 3.反赞美型 这种回复变向把辛苦了推回给对方，不失为一种很高明的转换 4.使命分享型 会把对话的焦点从辛苦不辛苦转移到收获与成长上，以及自己获得的使命感上
1.可以开玩笑的说，不辛苦为人民服务。
2.嗯，确实很辛苦。怎么报答我呀？😊
3.辛苦完了，接下来去哪里慰劳一下我们的肚子呢？
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