你对于996的看法是怎样的？
996是最近兴起的一个热门话题，是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。这个工作制度在目前互联网行业相当普遍，很多公司把它看成提高员工工作效率的一种手段，也拟定了相应的奖惩制度。然而，996工作制引起了公众的广泛关注，人们对它的正面和负面影响都进行了讨论。首先，我们来看看996工作制度对公司和员工的利与弊。对于公司而言，通过实行996工作制度，员工的工作时间比正常工作时间长了30个小时，这意味着公司可以更高效地利用员工的时间和劳动力，提高生产效率和利润。而对于员工而言，996工作制度在短期内能够实现更多工作量的完成，从而在奖惩制度下获得更多的奖励和晋升机会。此外，公司给出的高额薪资总是吸引着很多年轻人的眼球，让他们觉得工作累点也是值得的。
然而，我们不能忘记996工作制度对员工的负面影响。长时间高强度的工作会引起很多身体问题，如颈椎病、肩周炎、失眠等等，这些身体问题会影响员工的身心健康，甚至引起精神问题。另外，员工长时间的工作时间也让他们的社交和家庭生活受到压制，这往往会使员工感到孤独、焦虑和失落。
此外，996工作制度对社会的影响也值得我们关注。实行996工作制度的公司在高效利用员工时间的同时，也忽略了员工的生活品质和人权。如果员工无法兼顾工作和个人生活，那么他们的身心健康甚至人生，都将背负着沉重的负担。此外，996工作制也容易引起公司员工流动性大，逐渐形成「削弱老员工，短平快招人」的人事管理习惯，导致企业中的人事流动一定程度上超出正常范围，加剧了员工的职业不安全感，不利于企业对员工知识和技能的积累和沉淀。
综上所述，996工作制是一个充满争议的话题。虽然不能否认它在一定程度上提高了公司的效率和员工的收入，但我们必须看到在这种高压状态下，员工长期接受的巨大压力和日常工作时间加长所引发的身体、家庭和社交方面的问题，以及对员工职业发展和生活质量的影响。与其用996来取得短期效益，不如通过更合理的劳动时间和生活方式改善员工的工作和生活体验，从而更好地促进企业和社会的共同发展。
对于996事件，我的想法是不必痛骂，应该反思。近两年的话题轰动已经让很多企业和管理部门重视起了员工工作时长问题。想要减少996，更好的解决方向是要完善本企业制度，积极创新，要有更多，更好的企业出现。以此来形成就业市场上是充分竞争，缓解人才缺乏问题
1.企业应该积极调整工资发放情况，可以开设更多的员工福利等，提高本公司的基本口碑。针对“补休，补假，补薪”相关生活保障机制，上级可以多多注重。最后，公司应该针对自己的公司性质，针对加班加点的员工补贴加班费等。
2.作为员工的我们，应该完善自我，加强自身建设。一方面在思想上要狠抓学习本领，更新学习理念和学习态度。另一方面加强社交，志愿服务，工作技能等，切实提高自身的能力水平。减少在工作方面不必要的应酬和接待，始终保持在工作上的紧迫感，高效率完成上级发放的任务。以此提高自身对公司的利用价值。
3.公司选择人才时，应当选择实干型人才，要让正常的工作秩序取代“996”，就必须在选择员工方面下功夫。选择实干型实用性，脚踏实地完成工作的人才，比马虎，爱拖沓，需要加班完成任务的员工要重要。
4.对于相关部门的执法问题，应该加大对各公司的工作时长监控，完善奖惩情况。减少出现无效率无报酬的加班加点现象等。
因此，正确打开996话题的方式，不是要不要加班熬夜，奋斗拼搏，而是想办法思考怎么才能更高效的完成工作任务。企业政府员工三合一共同努力运营996，才能让公司利益不受损的情况下，员工也能劳逸结合，且有充足的时间陪伴家人。也只有做到平衡的兼顾企业，才能顺应时代发展潮流，获得可持续竞争力。
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