国际货代业务员工资标准 货代业务员的工资计算模式

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货代业务员提成比例分高低标准2种:

一、公司运价成本非常低,业务员开发业务相对容易。即公司强,业务员弱,这种情况下业务员拿30%左右的提成比例。

二、公司运价没有优势,靠业务员自己努力开发业务,即业务员强,公司弱,这种情况下四六,三七开的情况很多,因为业务员非常辛苦,既揽货同时,还有兼着航线商务工作(收集市场运价、维护航司运价)。

国际货代业务员特点:

①班轮运输具有固定航线,固定港口,固定船期和固定费率,这是其最基本的特点。

②承托双方的权利和责任豁免以船公司,或其代理人签发的提单条款为依据,并发统一的国际公约制约,而不需要另定运输合同。

③承运人对货物负责的时限是从货物装上船起,到货物卸下船止,即“船舷至船舷”或“钩至钩”。

④承运人负责装货,卸货和理舱作业,有时还负责码头至船边(或船边至码头仓库)的搬运作业。航线两端的货物业务一般委托代理人安排和处理。

以上内容参考:百度百科-国际货代



工资各城市差异较大,一般操作人员,北上基本在6000-8000左右;天津青岛宁波4000-6000左右;华南在4000-8000区间浮动,也会有绩效奖,内陆城市偏低4000左右;如果是操作主管或项目经理级别,收入过万不是问题。

物流货代销售岗,流动性大,收入差距大,在网上看到的工资标准问题,没有时间纬度。让一个入行半年,来跟一个入行七八年的货代销售比,落差一定大。

国际货代业务员薪资结构设计不利于新人

刚刚也提到当下的物流货代公司,普遍试用的低底薪+高提层工资结构。对于货代新人,几个月的低收入,无法维持他们正常的生活成本,再加上,高工资高收入行业的诱惑,在走与不走中不断消耗着。

而对于用人方,本质上是在对赌,因货代行业的营销推广方式单一,销售人员的存在,实际是在为企业不断的做市场宣传,底薪也只能代表你有利用价值的体现,如果在持续的时间里,不能完成业绩,自我淘汰是必然的,但这不能证明不能做销售,不能做货代。



做货代业务,压力很大,而且会面对许多的难题,因此就有了一句要想死的快就来做货代,最主要的是现在货代业阅竞争太激烈,开发客户不在是那么容易的事情。

尤其是开发客户,需要有很大的耐力与不折不挠的进取精神,不要看别人拿了多少钱,那是一点点付出与努力的结果,刚开始开发客户会遇到许多的不懂的问题,这就要求货代业务要对业务知识要有足够的准备,比如,世界上主要的港口,各类成交方式,及进出口报关,报检,及退运等。
货代的收入主要是底薪加提成,每个公司标准不同,但大同小异。
首先,做业务员每个月公司都会规定要达到的利润客额度,如果没有完成肯定会拿不到提成的,如果在此基础上有更多的利润就会有很高的提成的。

假如你是做整柜的,公司给你规定利润是5000,完成利润提成按30提,超过5000的部分提成,如果利润超过20000,可能是按35提的,这主要取决与看业务员有多高的水平,揽到多少货。
假如你是做拼箱的,公司会规定每个月要完成多少方,如果你完成了,公司会在这个基础上每个方、给你一些补助的,在加上你的利润来提成,不过你要是想赚很多的钱就要揽多多的整柜货,那样才能赚钱的。
以上只是我个人的一点意见,做货代真的是好累啊,所以做之前一定要想好啊。

货代的操作流程很简单的,自己独立操作一票二票就会做了.关键是动作要快,因为货代每票单子的成本已经比以前低了很多,所以他们为了维持利润,单子的数量在大幅增加.你要做货代的话,无论什么职位,动作都要快.货代基本上分单证/操作/销售/客服,都很忙碌的.大一点的货代自己还有报关部,也是从早忙到晚.希望不要吓着你.单证不要什么知识的,操作会独立操作就可以了.销售最好是在这个圈子里面有人脉,否则很难开展业务.

  货代的操作流程很简单的,自己独立操作一票二票就会做了。关键是动作要快,因为货代每票单子的成本已经比以前低了很多,所以他们为了维持利润,单子的数量在大幅增加。如果要做货代的话,无论什么职位,动作都要快。货代基本上分单证/操作/销售/客服,都很忙碌的。大一点的货代自己还有报关部,也是从早忙到晚。
  公司给的规定利润是5000,完成利润提成按30提,超过5000的部分提成,如果利润超过20000,可能是按35提的,这主要取决与看业务员有多高的水平,揽到多少货。

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