亲人转发了单位群发的信息，单位勒令开除怎么办？
第一：你管了别人的事情，别人自然会认为你多事，认为你凭什么管？何况你又是在群发的消息，很不给对方面子。
管事的人会认为你在大庭广众之下，让他难堪了；
其他部门的人认为，出了什么事情，怎么你来管这个事情了；
领导认为，难道管理部门的人都没有看到吗？
因此，即使你做的是对的，但是处理的方式，却让人不爽，对方会说你多事儿算是客气。
第二：水龙头是坏了，但是可能已经报修了，只不过修理的人员还没有来，这个时候，你冒然的在工作群里面发出这样的消息，别人更不爽。
肯定每个人都在想，这不是多管闲事吗？都已经报修了，怎么就你这么积极，是不是故意做给领导看的？
因此，你做错了事情，却反过来问，为什么同事会说你“多事”，说明你连“多事”这两个字的含义都没搞明白，不知道你工作多久了，看来这么些年，职场的道理你是全没有学习到。
再分享一个故事。
某一天，公司的A经理看到了物流通道上摆放着货物，按照公司的管理规定，这些货物应该被及时送到工位上去，而不应该摆在通道上。
这位A经理就拍了当时状态的照片，然后把照片发到了经理群里面，同时@另外一位B经理（B经理是负责现场物流管理的），然后A经理说这些货物不应该摆在通道上，请及时处理。
B经理说，有规定怎么处理就怎么处理。
A经理说，我好心告诉你，你却说该怎么处理就怎么处理？
B经理说：你不懂的话，问一下某某。
A经理说，你什么意思，让我问某某？
B经理说，没有什么意思啊，某某知道怎么处理，他也是你部门的人。
结果，两个人在经理群吵了起来，最后是总监出面才制止了继续的争吵。
这个案例与你的问题是一模一样的，你就是故事中的A，而后勤部门就是故事中的B。
因此，后勤部门说你多事，并不是说你真的多事，而是说你不懂事，乱搞事情，很可能还会在背后诋毁你，说你是小人，想出风头，故意给别人穿小鞋。
而你呢，却还不明白，觉得自己明明是出于好心，看到公司的资源浪费，不过是提出自己的建议罢了，为什么还被人认为是多事呢？
如果你明白了职场的沟通以及处理问题的逻辑，这样的问题肯定不会再发生。
其实你处理这件事情可以非常的简单，这也正是我们所说的沟通的三种方式会有不同的效果。
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