中国已推行5天工作制25年了,为何仍有企业未实现双休?
虽然许多发达国家早已实施一周40小时的工时制，但在中国，这一制度直到1995年才开始实施。在1994年3月1日之前，中国实行的是单休制，即每周工作48小时；1994年3月1日之后，转变为大小周轮休制，每周平均工作时间约为44小时。直到1995年5月1日，《劳动法》颁布，全国范围内才开始实行5天工作制。在这一转变过程中，不同类型企业的落实程度各不相同，其中机关、事业单位落实得最好，而一线生产岗位落实得最差。有些单位未能适应新制度，员工因此经常投诉单位不遵守新工时制度。当时，一些领导甚至用“下岗”威胁员工。如今，虽然领导不再使用这种威胁，但在入职时，人力资源部门就会告知公司实行的是单休制，员工可以选择接受或拒绝。有些人因找不到更好工作、高薪诱惑、工作离家近等原因，最终选择单休的公司。为什么一些企业仍然采用单休制呢？根据《劳动法》的规定，第三十六条规定国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度；第三十八条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。如果企业要实施6天工作制，每天的工作时间可以定为7个小时，朝九晚六，中午休息2小时，这样每周总工作时间就为42个小时，符合法规。然而，许多老板喜欢6天工作制，原因不言而喻。他们担心员工放假期间工作效率下降，难以调度，甚至可能需要支付加班费。此外，一些公司的管理水平不高，5天工作制就能完成的任务，他们需要6天。
为什么企业不愿意严格执行8小时工作制呢？因为企业希望员工能够成为事业型人才，而非仅仅是为了打工。事业型人才愿意全身心投入到工作中，将工作融入生活，时刻为企业解决问题。一些大型企业实施996工作制和狼性文化，其他企业纷纷效仿。员工反抗时，领导会给他们洗脑，要求他们学习阿里、华为等企业的文化。这种盲目效仿助长了一些企业违法违规的行为。
例如，上海某物业公司的员工陆某因请假8天未获批准而强行休假，结果被公司辞退。陆某的请假理由是病假探望，后来又改为丧假。然而，这家公司却未能批准他的请假。这种做法引起了新华网的批评，指出用人单位在行使管理权时应当“合理、限度和善意”。同样，这句话也适用于那些长期忽视8小时工作制的公司。
结语：国家推行5天工作制已经有25年多了，这期间，一些企业通过提高生产效率和管理水平，让员工在单位时间内获得最大化的收益，这些企业也逐步成长为强大的企业。然而，也有企业继续剥削员工的劳动时间，试图提高单位劳动力的产能，实现公司的快速增长。社会在发展，科技在进步，不同行业应有不同的管理方法，企业应从方法上着手，而非盲目增加人力。一些企业是否加班、是否双休，实际上并不会改变什么。正如袁隆平所说：“搞农业不像搞工业，不能加班加点，加班加点也没用。”最后，愿每一家企业都能善待员工，愿每一位打工者都能早日实现五天八小时工作制。
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