为什么麦当劳、肯德基、7-11这些点的时薪低于当地的最低时薪却没事？
为何麦当劳、肯德基和7-11的薪资看似低于最低时薪，实则合规?对于这个问题，我们首先要澄清的是，所谓的当地最低时薪并不是如你所想的那样简单。它特指非全日制工作，这种薪资结构中，时薪已经包含了国家规定的福利，如五险一金。这些福利是你在其他雇主处已经享有的，企业无法重复提供，通常会以现金返还的形式体现。实际上，这种安排在外资企业中较为常见，比如必胜客已经实行了此类政策。
然而，麦当劳和肯德基的时薪则属于全日制工种，它们遵循的是综合工时制。在这种制度下，虽然单小时的薪资可能低于最低标准，但整体计算下来，如果时薪乘以166小时的工作时间（一个法定工作年内通常的工作小时数），必须达到或超过城市最低工资线，这样的薪资就是合法的。
请注意，外资企业对于劳动法规的遵守极其严谨，他们有一支专门的团队负责确保合规性。试图在外企中寻找漏洞，无异于鸡蛋里挑骨头。真正需要关注的，是众多的民营企业，它们往往成为劳动法违规的重灾区，这才是问题的真正焦点。因此，当你在比较这些快餐连锁店的薪资时，别忘了它们背后的合规考量和工作性质的差异。
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