2021年8月,最高法、人社部联合向社会发布的哪一文件中明确“996”(指“工作时
2021年8月，最高法、人社部联合向社会发布的文件是《劳动人事争议典型案例（第二批）》（以下简称《典型案例》），其中明确“996”工作制属于违法。在这份《典型案例》中，最高法和人社部针对当前劳动人事争议中的热点问题进行了梳理和解释。关于“996”工作制，该文件明确指出，这种工作制度即每周工作6天，每天工作时间从早上9点到晚上9点，不仅超出了法定的工作时间标准，也剥夺了劳动者的休息权，是违法的。这一规定对于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
“996”工作制的违法性主要体现在两个方面。首先，它违反了国家关于工作时间的法律规定。根据相关法律，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。而“996”工作制下的工作时间远超这一标准，构成了对劳动者合法权益的侵害。其次，“996”工作制也损害了劳动者的身心健康。长时间的工作将会透支劳动者的身体健康，甚至导致中年危机等问题，这将影响劳动者的长远发展和社会的稳定。
因此，《典型案例》的发布不仅为劳动者维权提供了有力的法律武器，也向企业发出了明确的信号：必须遵守国家法律法规，合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的合法权益。同时，这一规定也体现了国家对劳动者权益的高度重视和保障，有助于推动形成健康、和谐、稳定的劳动关系。未来，我们期待相关部门能够继续加大执法力度，确保这一规定得到切实有效的执行。
总的来说，《劳动人事争议典型案例（第二批）》的发布对于明确“996”工作制的违法性，保护劳动者权益，维护劳动关系和谐稳定具有深远的意义。这不仅是对劳动者的一次重要保障，也是对社会公正和法治精神的有力彰显。
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