国考报名已进结束，245个职位无人问津，为何会“冷热不均”？
我认为有以下原因：
一、就是报考者身份的不同。
这一点也是我在之前多篇文章中强调过的，大学生一定要珍惜并利用好应届生身份。以国家统计局珠海调查队业务科室一级科员和三明调查队业务科一级科员为例，两个岗位招录人数均为1人，截止发稿前，前者过审人数2257人，后者过审人数仅为1人。虽然在报考专业限制上，前者比后者多出两个专业大类，但造成两个岗位过审人数如此悬殊的根本原因还是后者限制了2023届高校毕业生。
国家近些年来为了促进大学生就业，在岗位的设置上逐年向应届毕业生倾斜，然而我却发现身边很多大学生却不知道或者不打算参加国考，满满的都是毕业了要创造一番事业的劲头，不屑于在体制这根绳上吊死。当代大学生产生如此想法的原因有很多，我也理解人各有志，但是还是希望广大大学生把路走宽些，多去尝试机会，多一条出路人生可能就会从此不同。
二、在这些冷门岗位中，还有一个重要原因就是岗位条件限制，要么对于专业性要求非常高，要么工作条件非常辛苦。
举个例子，永济调查队一级科员，要求统计学类、数学类、计算机类专业，大学本科，本省户籍，大学生村官报考，上述条件我认为已经算限制比较多的了，但目前该岗位报考人数为零的最主要原因还是最低服务年限为5年，工作条件艰苦，要经常深入村屯厂矿一线。限制多，环境苦，报考人数为零也就在意料之中了。除了统计局，海事、海关、铁路公安等诸多岗位也面对着这样的问题，除了专业限制外，现场一线作业、24小时倒班、水上作业、跨市工作、二次分配等条件都是导致相关岗位报名人数较少甚至是无人问津的主要原因。
这里我不讨论这些岗位在限制条件的设定上是否合理，因为存在即合理，但是还是希望相关部门总结一下近些年无人报考岗位的原因，一边是报考者挤破脑袋依然报国无门，一边是相关部门没有新人补充焦头烂额，低一点门槛，多一些诚意，借鉴招考大户税务局相关经验，把编制充分利用起来，珍惜一年一度的选才机会，真正做到“岗尽其用”，广招人才。
对于报考中出现的冷门岗位，大家在选岗的时候不要盲目选择，不要为了考试而考试，要充分考量发展空间和自身预期。最后，公考职场达人祝大家选到心仪岗位，早日成“公”！
国考报名已进结束，245个职位无人问津，之所以会“冷热不均”，首先，有的是因为招考的这个职位要求非常高，很多考生达不到招考条件，或者是相比之下他们有更好的选择。 其次，这些职位当中有一部分是因为工作条件比较艰苦，而且对性别和服务年限有明显的要求。
近日，国考报名已经结束，根据数据统计，2023国考职位总数17655个，共245个职位无人报考，占据的比例还是比较小的，只有百分之一点几。之所以会出现这种现象，我觉得主要有以下这几个方面造成。
首先，有的是因为招考的这个职位要求非常高，很多考生达不到招考条件，或者是相比之下他们有更好的选择。在这些无人报考的职位当中，有很大一部分是需要一些基层工作经历的，甚至还有一些具体要求，因此很多应届生是没有办法填报的，即便不是应届生也不见得有这样的基层工作经历，这就刷了一大批人，限制了很多人报名。有一些对专业有很大的要求，比如需要参加专业加试，还需要一些证书和培训合格证书，需要小语种证书，对很多人来说，他们不具备这样的条件。有一些人觉得自己有这样的条件，但是可以选择更好的职位，所以就没有选择这个职位。
其次，这些职位当中有一部分是因为工作条件比较艰苦，而且对性别和服务年限有明显的要求。在这些没有人报考的职位当中，有一些是西部地区的职位，还有一些艰苦边远地区的职位，因为这些地方的生活条件都不是特别好，相对来说比较艰苦。所以很多人没有办法接受。还有一些职位是只限男性，女性是没有办法参加的，而且对工作年限有一定的规定，可能需要待上好几年，很多人没有办法接受。
以上就是这些职位之所以会无人问津的原因。
一是招考条件要求较高，考生报考条件无法匹配，或者同等条件下有更好的职位选择。二是工作条件艰苦、对性别及服务年限有明确要求的职位也“劝退”了部分人。如果降低这些岗位的报考条件要求，如降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等。可能就可以改善这种情况。
这实则是是由于招考单位设置的报考条件所导致 的。 国考和高考无疑是当今中国并称的两大最为公正公平 的考试，它的权威性不容有任何怀疑。但是在国考 中， 报名的环节则是有具体的用人单位和部门制定 的，这恰恰就是导致报考职位“冷热不一”的根源所在。
因为这些职业太偏了要么就是地方太偏了，年轻人都喜欢在繁华的城市更有升值空间的岗位上做事情。
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