面试不成功的原因有哪些方面
面试不成功的原因。
1、不匹配岗位
想要面试成功，求职者必须证明自身素质能力可以匹配目标岗位，这是获得offer的决定性因素。但是，很多求职者的表现往往不能证明自己胜任，直接错失机会。
比如，一位大四学生应聘新媒体运营实习生，她说自己有相关经验，运营过一个公众号，并打开手机向我展示。
可是，在公众号的内容上，她只偶尔写一些心情、随笔，有时结合热点发表一点感慨，没有定位，没有聚焦。而在数据上，单篇阅读量不超过2位数，据此我评估粉丝量肯定不超过3位数……
这样能获得岗位么？
显然不能。
2、没做好准备
其实，“没做好准备”在面试中的结果也是“不匹配岗位”，但我单独把它拿出来说，是想给应届生求职者提个醒。
大学生在获得第一份实习之前，是压根没有工作经验的。那么，这种情况下，怎样打动HR呢？你必须展现出，对这个岗位，你已经完全准备好了。
3、不匹配企业文化
什么是企业文化？
企业文化是一个组织由价值观、信念、仪式、处事方式组成的其特有的文化形象，是企业在日常运行中所表现出的各个方面。
不同公司的企业文化是不同的，越是大公司就越是重视企业文化，也就越强调新员工对企业文化的匹配。
比如，阿里巴巴企业文化中有一条是“拥抱变化”，这要求员工在高速变化发展的互联网世界中保持乐观积极的心态，随时调整自己的想法和行动方向。
如果有求职者在面试中表现出自己是一个很喜欢规律性生活的人，希望按部就班，不喜欢变化性太强，那他展现出来的特质就不符合“拥抱变化”这条企业文化。
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