在职场上，态度和能力哪个更重要？ 在职场上，态度和能力哪个更重要？
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态度更重要，态度好说明这人谦虚，有一定的修养，会与同事相处融洽，能力并不是天生带来的，需要经验积累，需要刻苦努力去赢得，这是那些谦虚谨慎人的奋斗目标。
要了解自己，主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己。
要了解职业，包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法：询问业内的专家达10名以上，参照业内成功人士。
扩展资料：
职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。
职业兴趣是以一定的素质为前提，在生涯实践过程中逐渐发生和发展起来的，它的形成与个人的个性、自身能力、实践活动、客观环境和所处的历史条件有着密切的关系。
职业规划对兴趣的探讨不能孤立进行，应当结合个人的、家庭的、社会的因素来考虑。了解这些因素，有利于深入认识自己，进行职业规划。
态度比能力重要，选择同样比努力重要，这是马云比较认可的一个观点。放到职场上同样适用，但很多人明明知道却依然要反其道而行，将精力用在了耍小聪明上，而不是脚踏实地的工作，所以终其一生一事无成。
从一些重点高校毕业的学生往往会有自大、高傲的心理，在面试的时候也喜欢傲视群雄，但是试问哪个面试官希望为公司招进来一个这样的“人才”呢?
那岂不是浪费了一个培养人才的机会呢?所以面试时态度很重要，既要表现得自信，又要表现得真诚，这样才能让面试官想要留住你这个真正的人才。
一些公司往往更喜欢招聘一些来自农村的职员，因为在这些人身上有着勤劳、踏实的一面，面试主管看重的是他们的态度，而不是工作的能力。能力是可以培养的，只要你愿意给员工机会，但是态度这个却是个人的习惯问题，想要改变就有点难度。
领导天天批评你也不对，而自己也没有改变的动力，所以久而久之对公司对个人都没有什么好处。一位员工很有能力，任何事情都不放在眼里，第二天要汇报的PPT每次都是等到早上才做。
而另一位员工虽然笨拙了一些，但是熬夜加班也会把明天需要准备的素材准备好，而且第二天也会一早就到公司，再次检查。
试问这两类员工，老板会喜欢怎样的员工呢?可能不同的人有不同的看法，但若你是一个态度不端正的强者，那很遗憾你的超强能力并不能帮得了你。所以无论到何时都要摆正自己的态度，这样在工作中还是在生活中都会很受益的。
在职场上，态度比能力更重要。
工作至今，将近14年。毫不谦虚的说，我自认为我的工作能力比很多人都出色。但是很多不如我的人都升职了。我却沦为了领导眼中的刺头。就是那种工作能力强，业务扎实，工作靠谱，但是不够听话的下属。因为在领导眼中，我不够乖，不够圆，不够软。
坦白说，如果我是领导，我有两个下属。一个下属工作能力很强，把工作交给他完全不用担心，但是狂傲，自视清高，不够听话，常常坚持自己的观点，甚至经常顶撞我。另一个下属工作能力很平庸，但是态度谦和、恭顺，把领导的话当圣旨，对领导车前马后。“好的，领导。”“领导说得对！”“我们领导说……”这些话是他们的口头禅。
这样的两个下属，我肯定会更喜欢比较平庸的那个。不是因为喜欢被拍马屁，而是在职场上，与个人能力高低相比，能否与其他人顺畅沟通，通力合作，是更重要的职场优势。
因为在职场上，讲求的是团队的通力合作。一个团队的成员可能每个人都很平庸，但是他们只要够听话，够服从安排。他们发挥的功效，会远远大于一两个特别突出、工作能力特别强的人能做出的成绩。
简单直白地说，一个单位，一个团队，就像一张车。每一个人都是这张车上的一个小部件，一个螺丝钉。对于这张车来说，没有哪一个螺丝钉是非他不可的。只要螺丝钉齐全，只要这些螺丝钉质量不算太歪，车都能运行起来。而且螺丝钉越平庸，越听话，这张车的操控性就越好，越能发挥最大功效。
而那些个别的，能力特别突出的人，夹杂在这些螺丝钉当中，反而会显得很突兀，也许会型号不匹配，也许会妨碍整张车的运行。
作为一颗特别突出的螺丝钉，如果你够幸运，也许能遇到特别惜才的伯乐。他会为你提供一个更高的平台，让你有机会从众多平庸中跳脱出来，让你更好的发挥你的才能。否则，你在单位上在团队中怀才不遇，已经算是好的了。至少你没有被格局较小的领导踢出局。
再举一个比较直白的例子，也就是说，对一个狼群来说，只需要一只头狼。如果你是头狼，你要怎么狂怎么傲，怎样发挥你的才能都没问题。但如果你只是狼群中的一份子，那服从安排就是你唯一该做的。否则影响了团队的协作，小心投篮，把你驱逐出境
所以呀，在职场上，除非你是领导者。否则，态度是远比你的个人能力要重要的。而且，服从度、合作性、沟通能力等等这些，被你所不齿的“平庸者属性”其实也是一种职场必需的“生存能力”。
在职场中工作能力和工作态度是相辅相成的关系，就像是可燃物想要燃烧就必须具备助燃物和火源两个条件一样，缺一不可。
工作能力和工作态度在同样重要的前提下更重要的应该是工作态度。态度决定个人的主观能动性而能力决定你是否能将这个主观能动性转化为工作成绩，在一定程度上工作态度决定了工作能力能否完成一项工作。
我们很容易发现，明明是同一个起点同一时间进入同一家公司，为什么几年之后有的人可以成为领导的心腹，有的人缺碌碌无为满腹牢骚。因为从进公司那天开始，碌碌无为满腹牢骚的人，复杂的活不会干，简单繁杂的活不愿意干；而可以成为心腹的人缺能把握住机会，仔细地做完领导交付的任务。这不是工作能力的问题，这是工作态度的问题。
不管你在什么地方工作，你的态度决定了你成就的高度。其实工作态度也可以算是能力的一种只不过它会比你的工作能力更高一些而已。
我觉得两者是相辅相成地。但非要选的话，我认为还是能力更重要。
如果把能力比作菜，那么热情就是调料，有的话更好，没有的话也不影响菜肴的营养。什么是工作能力？工作能力就是不论工作内容难易，是否为你喜好所在，你都能控制自己的抵触情绪，高质量地完成。
我有一个英语专业的朋友，当时一起参加英语比赛结下了情谊，请她出来吃饭，寒暄着毕业后的生活。她说她刚毕业的时候去一家中型的培训机构做了一名英语老师，周末上班，周一到周五调休，刚开始的兴奋劲过去后，烦躁和焦虑便接踵而来。她发现她一点也不享受这样的工作和生活。因为基本上这一个班结了，下一个班开课还是同样的授课内容，乏味枯燥，毫无新意，而且周末满课她无暇社交，久而久之就约不到什么朋友出来玩了，这样的日子她很厌倦。不久后就辞职了。我问她，那你都做了两年，就这么走了，领导没说什么？她说，挽留了啊，因为我熟悉教学内容，讲课生动有趣，学生爱听，很多是结业班的家长推荐好友的孩子来地，可以说一部分生源都要归功于那些对我比较满意的家长。我问，你不是后来不喜欢这个工作么，又是怎么做到这么好的呢？
她正色说，因为她在这个岗位上，就要想办法做好。如果接受不了工作内容，就早早离开，不要一边领着薪水，一边做不好事，那样不仅耽误了学生，辜负了学生家长和公司的期望，在开始一份新的工作，还很可能重蹈覆辙。所以热情归热情，工作归工作。如果让情绪左右工作，就是能力不足的表现。当然，身边也有热爱这份工作的人，不仅好学上进充满激情，工作还很努力，热情和能力都在线，薪水也是水涨船高。
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