是否有必要和团队的同事打成一片？ 如何快速跟同事打成一片？
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1.1\u3001\u5fae\u7b11
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1.2\u3001\u52a9\u4eba\u4e3a\u4e50
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1.3\u3001\u529f\u52b3\u4e0e\u540c\u4e8b\u5206\u4eab
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这个是个毋庸置疑的问题，除非你是一个人的公司，否则还是有必要和同事们打成一片。一个公司是一个流水线，需要一环扣一环的运作才能够达到最好的效率，没有同事间的协作是不可能的。能够和同事打成一片，这样在公司需要团队配合的时候，也能够让大家顺利配合。但是，打成一片并不意味着什么时候都呆在一起，只要注意在关键的时候“打成一片”就好了。
一、公司集体活动的时候
比如公司集体会议、集体活动、集体学习的时候，要和公司同事一起进行。有些公司有明文规定要开会、学习之类的，但多数公司不会明文规定，这时自己不要做独行侠，如果有机会要和同事们一起进行。
二、部门集体活动的时候
部门活动是亲近部门同事的好机会。有些部门领导为了加深同事间的关系，偶尔会组织一些同事聚餐什么的，这时候要主动积极的参加。一来毕竟是同一个部门的同事，每天都在一起共事，关系好了容易办事；二来在部门同事中留个好印象，对职场来说只有百利而无一害。
三、同事有困难主动帮助
假如公司有一些工作上的小问题自己能够解决的，就主动去帮助解决。不要抱着事不关已高高挂起的心态，让人觉得你很独寒在职场里并不是一个好事情。
四、有利于提高工作效率的事情主动分享
平时自己要主动学习，遇到好的工作技巧可以在公司内部交流群或者微信群里面进行分享，让别的同事也跟着你一起提高。即使这些技巧别人可能已经会了，但是你分享出来了别人会看到你积极的学习态度，对你个人的评价也会高。
所以，有机会还是要和同事搞好关系，能打一片就打成一片，于人于已都有利。
我是茶小侠，研究职场升职，希望这个答案对你有帮助，如果你还有哪些好的笔记技巧，欢迎您通过微信与我交流：wangleibaba
非常有必要和同事打成一片。理由有如下几点：
1.职场上，单打独斗是不行的
随着社会的发展，工作的变化也越来越多，以前是一个人负责一整项工作，现在是流水线作业。有些工作的任务重、难度大，甚至是需要跨专业的知识才能够解决，而一个人能力是有限的，只有把众人聚集在一起才能够做好事，特别是创业公司，更需要打成一片。所以，有必要融入团队，这样在工作的时候，才能够顺畅的沟通，工作才能顺利进行。
2.人脉是重要资源
在家靠父母，出门靠朋友，在职场就是得要靠同事了。不和同事打成一片，独来独往，那么在自己有事的时候，怎么会有人帮忙？和同事们打成一片，融入到团队当中，那么就是一个整体，在自己有需要的时候，就能够获得他人的帮助。所以，融入团队还是非常必要的。
3.学会维护人际关系
在职场，一个人是肯定行不通的。所以要学会维护人际关系，可以从以下几个方面入手：1.让自己有利用价值，当自己能力够强的时候，有时候关系不用自己去维护，就有人主动会来和你进行链接，所以自己一定要有相关的技能，能够为别人提供帮助；2.学会为人处事，会点菜、会聊天、会说话，也就是要有情商，说话不能让人讨厌。情商太低的话，有时候就会得罪一大批人，这就不好融入团队了；主动帮助别人，看到别人有事的时候，给予帮助。
我们为什么要打成一片？即，是希望通过“打成一片”可以在团体中有良好的人际关系和互动，从而促进的我们更好的合作完成目标和任务。
那么能促进我们更好合作的方式只有“打成一片”一种吗？显然不是。还有一个重要关系是：不打成一片≠没有良好的人际关系。所以有没有必要分人而异。
对于善于交际外向型性格：打成一片：你可以很好的带动同事情绪，并协调处理同事间可能造成的不和睦。在此过程中还能汲取能量，比如通过嗨聊让自己得到了放松，提高了工作效率，加深了与同事间的协作能力，那么达成一片未尝不可。
对于内向型性格的人：什么叫做“内向”？内向型性格与外向最大的不同在于其汲取能量的方式来源于独处，源于安静的思考。如果让其一直处于比较喧闹的状态，他会心情烦躁，身体疲惫不堪。
所以，对于内向型性格的职场人，如果与同事打成一片让你疲惫不堪而影响到情绪和工作效率，就南辕北辙了。
那么，对于这种性格如何建立与同事建立良好的人际关系并促进协作呢？
1. 内向型的性格，心思细腻，善于观察和倾听，利用这个优点，多为他人考虑一点，比如顺手的一杯热水；耐心的聆听他的倾诉；一个善意的提醒。这些都能加强与同事间的粘性链接，促进紧密合作。
2.内向型性格情绪比较稳定，更易于与他人建立长期稳定的关系。
所以，是否要达成一片，看自身情况，不可强求，然后寻求其他适用于自身的有效办法。
在现在的工作中，协调和合作已经施团队必不可少的问题，所以重要的不是打成一片，而是怎么打成一片：
记得小时候，开始是玩具比较多的人受欢迎，因为大家都可以免费体验他带来的各种玩具，和他关系很好，但考试的时候，成绩好的人就特别总是受到更多的关注，当玩具比较多的那个人有一天没有新玩具或这大家对玩具都没兴趣的时候，大家也都离他远去了，但大家还是愿意和成绩好的人做朋友，因利聚、利尽而人散。
职场中的成功当然也离不开人脉，那我们要怎么维护职场的人际关系呢：
1、形象和个人气质，让别人记住你擅长的领域，会做PPT、会拍照、甚至是美食达人，这样大家在这个方面的问题第一个想到的就是你。
2、学会倾听和确认，避免正面冲突，我们每个人拥有自己的想法和做事风格无可厚非，但与他人合作过程中，我们应当学会倾听他人的意见，学会宽容，站在别人的立场考虑问题。
3、赞扬别人，不是言之无物的夸赞，要从细节去表扬，也是一种绿灯思维，能更好的看到别人的长处。
4、学习能力和复盘，在相处的过程中不怕后知后觉，就怕不知不觉，每天花3—5分钟回顾下自己今天哪里做的好，哪里做的不好，可以怎么改善。
5、乐于付出，工作中需要出力的不要斤斤计较，学着慷慨的对别人付出，在你困难的时候，会有许多真诚的回报。
最后，祝你和同事相处融洽，如果你有更好的答案，欢迎你和我分享。
我是宋子墨，行走在路上的创业者，翻越千山万里、跨越书籍和时间，与你同行。
在职场上，和团队的同事打成一片，是非常有必要的事情。
001：团队合作的必要性常言道，一个人走得快，一群人才能走得远。就算一个人再厉害，也很难活成一家公司，因为公司的正常运转涉及到人员、财务、市场、资源等方方面面，这些都需要仰仗专业的人员相互配合，才能够让公司越走越远。核心领导人物固然不可或缺，但他也要与团队的小伙伴们打成一片，而不是以领导的姿态高高在上，把自己和下属们隔离开来。缺少交流和沟通，这对团队和公司来说，都是极其不利的。
002：如何与同事们打成一片首先，寻找共同话题。除了工作之外，平时也可以多留意其他同事的兴趣爱好以及相关的话题，在工作间歇闲聊之余，就能和大家谈到一起去了，到了这一步，至少也能在团队中刷个脸熟。其次，积极主动。出于工作需要，团队中的成员之间肯定有不少接触和共事的机会，那么你就需要主动出击，把握机会，与其他同事共事的机会多了，自然而然也就熟悉了。
最后，乐于分享。在团队合作中，最要不得的想法就是藏着掖着，生怕自己的东西被其他同事学走了，他们就比自己更厉害，自己就会被淘汰。要知道，大家所擅长的领域都不完全相同，在分享和交换知识的过程中，更能碰撞出新的灵感和火花，有利于团队的长远发展，也更有利于建立你的良好人际关系，所以何乐而不为呢？绛旓細鍏徃涓墍鏈夌殑涓綋锛屾棤璁烘槸鑰佹澘杩樻槸鍛樺伐锛屼粬浠箣闂寸殑鍩虹鍏崇郴閮芥槸鍚屼簨锛屽ぇ瀹跺叡鍚岀殑浜ら泦灏辨槸鍏徃锛屾墍浠ュ叕鍙镐釜浣撲箣闂翠氦娴佹渶澶氱殑寰寰閮芥槸宸ヤ綔锛屾墍浠ヤ綘濡傛灉鍜屽埆浜鸿亰涓嶆潵锛屽緢澶у彲鑳芥槸浣犲湪涓氬姟涓婂拰鍒汉娌℃湁澶鐨勫叡鍚岃瑷銆傝亴鍦轰腑涓涓汉鐨勪汉闄呭叧绯伙紝寰寰鍦ㄥ緢澶氱▼搴︿笂浼氬喅瀹氬埆浜烘庝箞鏍风湅浣狅紝韬竟鐨勫悓浜锛岄瀵煎浣...
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