月工时300小时才算本分，互联网大厂的劳动市场怎么了？
事情起始现在许多大型企业的工作都被大家强烈抵制，因为他们有时候不合格的加班机制，就拿现在的月供300个小时才算本分来说，也就是每天最少就是10个小时，这比996还辛苦，现在互联网的一些企业越来越不考虑自己的言行举止了。
原来最刚开始的华为加班来说，当时的华为加班可谓是非常的出名了，都说了一年买车，两年买房，三年买墓地，这个说法就是从华为里面传出来的，后来看到员工的现状之后取消网友开始纷纷说华为的工作加班机制实在是太不合理了，但华为当时跳出来说他们这个是狼性文化，什么叫狼性文化，正所谓优胜劣汰，优秀的人留在华为弱者则被淘汰掉，可是这说的是能力呀，跟华为加班有什么区别呢？
或者他们可以说加班这能力的另一种意义就是优胜劣汰，因为按加班的情况来说的话，一般都是有经历的年轻人要跟人家班一起，而那些相对身体较差的一部分年龄较为高的人，加班的情况就要少了许多，可能这就是他们所认为的优胜劣汰吧，但我是完全不赞同这种说法的，打着狼性文化的说法，要求员工加班为他们服务，完全就是榨干员工的生命。
接着又是阿里和京东的996说法 也就是一天朝9晚9，每个星期工作6天，还说996是修来的福报，这一点可谓是非常的恶心了，明明自己是为了自己的利益才这样做的，非要说成一副为了大家好的样子，是的，加班你能给高的工资，但生命就这一次没了也就没了，加班使猝死的几率变得超级高，这不前不久拼多多的一个员工就离职了。
与其说是离职，也可以说成是逃离那个监狱了，就是因为前段时间一个90后的小姑娘，因为加班猝死的原因，她说再高的工资我也不要了，即便给出的工资再高，他也不会再回去了，里面的加班机制是非常的苦，而且公司的人也不作为来说，什么练功时间加到一起300个小时才是你的本分，大家想想这还只是本分呀，如果是在一般的企业可以说，这已经是一个非常勤劳的员工了。
现在的互联网大企业的风气就是，不用那些有能力的年轻人去给他们工作，并且是拼命的去工作，榨干他们的一切价值，这样的互联网大公司你还敢去吗？
个人认为互联网大厂的劳动市场主要是因为劳动强度比较大，而且对流量的需求比较迅速，所以才会对应的出来这样的上班规则
这是一种畸形的状态，对员工进行洗脑，然后疯狂压榨员工价值，时间一久人的身体和心理都会有不好的影响
压榨呗，按这样算，一天10小时，比起一天8小时，多了2小时，4天干了原来5天的工作，大厂也就多赚一天的钱。
这种市场太可怕了，他们的这种害人的做法就是不好的，所以这个市场就是痛苦的，每个人都是煎熬的。
绛旓細涓嶈鎶辨ㄨ嚜宸辩幇鍦ㄥ伐璧勪綆,閾惰瀛樻4浣嶆暟浠ヤ笅,鐪嬩笉鍒板墠閫,鐜板湪瑕佸仛鐨勫氨鏄鍔姏瀛︿範,鍗充娇浣犳枃鍑啀楂,鎬庝箞鎶婄悊璁鸿繍鐢ㄥ埌瀹炶返杩樻槸闇瑕佷竴涓緢闀跨殑閿荤偧杩囩▼,绀句細姘歌繙鏄竴鎵鏈鍗氬ぇ鐨勫ぇ瀛,瀹冭浣犲鍒扮殑鐭ヨ瘑杩滄瘮浣犲湪瀛︽牎瀛﹀埌鐨勯噸瑕佸緱澶,鎵浠ュ悓鏍,浣犱篃鍒お浠嬫剰瀛﹀巻浣.30宀佷箣鍓嶉潬鑷繁鑳藉姏涔拌溅涔版埧鐨勪汉杩樻槸鏋佸皯銆 3,瀛︿細浣撹皡...
绛旓細OPPO鍏堝悗杩涘叆MP3銆丮P4銆佽摑鍏夐珮娓呭奖闊炽佹墜鏈哄拰绉诲姩浜掕仈缃绛夐鍩熴傚浠奜PPO浜у搧鍜屾湇鍔″凡瑕嗙洊涓浗銆佺編鍥姐佷縿缃楁柉銆佹娲层佷笢鍗椾簹绛夊箍澶у競鍦猴紝鐜版鑷村姏浜庢墦閫犱笓涓氬寲鐨勬櫤鑳芥墜鏈轰笌绉诲姩浜掕仈缃戙侽PPO鎰挎櫙锛氭垚涓烘洿鍋ュ悍銆佹洿闀夸箙鐨勪紒涓氥侽PPO浣垮懡锛氳涓嶅嚒鐨勫績灏戒韩鑷崇編绉戞妧銆傛牳蹇冧环鍊艰锛鏈垎銆佺敤鎴峰鍚戙佽拷姹傛瀬鑷淬佺粨鏋...
绛旓細閫氳繃浠ヤ笂鎵杩帮紝瀵屼汉涓庣┓浜猴紝鏈澶у樊鍒氨鍦ㄤ簬锛屼竴涓粰浜烘鑳介噺锛屼竴涓粰浜鸿礋鑳介噺锛屼竴涓鏄鎮茶涓讳箟鑰咃紝涓涓槸涔愯涓讳箟鑰咃紝涓涓槸杩芥眰鎴愬姛璺紝涓涓槸瀹変簬澶辫触娲伙紝绠鍗曞湴鍥炵瓟锛屽瘜浜轰笌绌蜂汉灏辨槸涓瀵瑰弽涔夎瘝锛屽瘜浜轰唬琛ㄦ涔夛紝绌蜂汉浠ｈ〃閭伓锛屼汉娲荤潃灏辫鍚戠潃瀵屼汉鐨勬柟鍚戝彂灞曟墠锛屼笉杈滆礋鍒版涓栭棿璧颁竴鍥炪
