如何编制部门岗位设置及人员编制方案
\u4eba\u5458\u7f16\u5236\u8981\u600e\u4e48\u5199\uff1f\u516c\u53f8\u7c7b\u522b\u4e0d\u540c\uff0c\u4ec5\u4f9b\u53c2\u8003
1\u3001\u6839\u636eXXX\uff0c\u5236\u5b9a\u672c\u65b9\u6848\u3002
2\u3001\u7f16\u5236\u539f\u5219\u3002\u9ad8\u6548\u539f\u5219\uff0c\u4e92\u76f8\u5236\u7ea6\u3001\u534f\u4f5c\u539f\u5219\uff0c\u4eba\u5c3d\u5176\u624d\u539f\u5219\u7b49\u7b49\u3002
3\u3001\u7ec4\u7ec7\u67b6\u6784\u53ca\u4eba\u5458\u7f16\u5236
XX\u90e8\uff08\u7f16\u5236XX\u4eba\uff0c\u5176\u4e2d\u90e8\u957f1\u4eba\uff0c\u526f\u90e8\u957fX\u4eba\uff09
\u4e3b\u8981\u804c\u8d23\uff1a\u3002\u3002\u3002\u3002\u3002\u3002
XX\u90e8\uff08\u7f16\u5236XX\u4eba\uff0c\u5176\u4e2d\u90e8\u957f1\u4eba\uff0c\u526f\u90e8\u957fX\u4eba\uff09
\u4e3b\u8981\u804c\u8d23\uff1a\u3002\u3002\u3002\u3002\u3002\u3002
\u3002\u3002\u3002\u3002\u3002\u3002
4\u3001\u7ec4\u7ec7\u67b6\u6784\u56fe
5\u3001\u4eba\u5458\u7f16\u5236\u4e00\u89c8\u8868
\u4eba\u5458\u7f16\u5236\u65b9\u6cd5\uff1a
1\u3001\u6b63\u5411\u5b9a\u7f16\uff1a\u5373\u5148\u786e\u5b9a\u4f01\u4e1a\u7684\u5b9a\u7f16\u4eba\u6570\uff0c\u518d\u5206\u89e3\u4e3a\u90e8\u95e8\u5b9a\u7f16\uff0c\u7136\u540e\u843d\u5b9e\u5404\u5c0f\u7ec4\u5b9a\u7f16\u4eba\u5458\u5177\u4f53\u6570\u91cf\u3002
2\u3001\u9006\u5411\u5b9a\u7f16\uff1a\u5148\u8fdb\u884c\u5c0f\u7ec4\u4eba\u5458\u5b9a\u7f16\uff0c\u518d\u8fdb\u884c\u90e8\u95e8\u4eba\u5458\u6c47\u603b\uff0c\u6700\u540e\u5f97\u5230\u4f01\u4e1a\u4eba\u5458\u5b9a\u7f16\u603b\u6570\u3002
3\u3001\u7efc\u5408\u5b9a\u7f16\uff1a\u4e00\u822c\u5148\u786e\u5b9a\u751f\u4ea7\u4eba\u5458\u5b9a\u7f16\u6570\u91cf\uff0c\u518d\u786e\u5b9a\u7ba1\u7406\u4eba\u5458\u53ca\u975e\u751f\u4ea7\u4eba\u5458\u4e0e\u751f\u4ea7\u4eba\u5458\u7684\u6bd4\u4f8b\uff0c\u6700\u540e\u786e\u5b9a\u975e\u751f\u4ea7\u4eba\u5458\u53ca\u7ba1\u7406\u4eba\u5458\u7684\u5b9a\u7f16\u6570\u91cf\u3002
\u5bf9\u4eba\u5458\u7f16\u5236\u7684\u7ba1\u7406\u529e\u6cd5\u6709\uff1a
1\u3001\u63a7\u5236\u4eba\u5458\u7f16\u5236\u603b\u989d\uff1b
2\u3001\u5b9e\u884c\u4eba\u5458\u7f16\u5236\u5355\u5217\uff1b
3\u3001\u5236\u5b9a\u5b9a\u5458\u6807\u51c6\uff1b
4\u3001\u4e25\u683c\u4eba\u5458\u7f16\u5236\u4f7f\u7528\u8303\u56f4\uff1b
5\u3001\u5236\u5b9a\u4eba\u5458\u6bd4\u4f8b\u6807\u51c6\u3002
\u6269\u5c55\u8d44\u6599\uff1a
\u4eba\u5458\u7f16\u5236\u4e0e\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u9884\u7b97\u76f8\u7ed3\u5408\uff0c\u5176\u76ee\u7684\u5728\u4e8e\uff1a
1\u3001\u907f\u514d\u7ec4\u7ec7\u673a\u6784\u8fc7\u5ea6\u81a8\u80c0
\u5c06\u4eba\u5458\u6570\u91cf\u3001\u4eba\u529b\u6210\u672c\u63a7\u5236\u7684\u8d23\u4efb\u5206\u89e3\u7ed9\u6bcf\u4e2a\u90e8\u95e8\uff0c\u4ece\u6e90\u5934\u4e0a\u63a7\u5236\u5458\u5de5\u6570\u91cf\u8fc7\u5feb\u589e\u957f\u3002
3\u3001\u5f3a\u5316\u90e8\u95e8\u8d1f\u8d23\u4eba\u804c\u8d23
\u90e8\u95e8\u8d1f\u8d23\u4eba\u4e0d\u4f46\u8981\u5bf9\u5de5\u4f5c\u4efb\u52a1\u76ee\u6807\u8d1f\u8d23\uff0c\u4e5f\u8981\u5bf9\u672c\u90e8\u95e8\u7cbe\u7b80\u673a\u6784\u3001\u63d0\u9ad8\u4eba\u5458\u6548\u7387\u8d1f\u8d23\u3002
3\u3001\u907f\u514d\u90e8\u95e8\u95f4\u5de5\u4f5c\u91cf\u4e0d\u5747\u9020\u6210\u7684\u4e0d\u516c\u5e73
\u9f13\u52b1\u4eba\u5458\u5197\u4f59\u90e8\u95e8\u901a\u8fc7\u7f29\u51cf\u7f16\u5236\u7684\u65b9\u5f0f\u4f7f\u4eba\u5458\u5de5\u4f5c\u91cf\u9971\u548c\uff0c\u5b9e\u73b0\u5404\u90e8\u95e8\u5458\u5de5\u5de5\u4f5c\u91cf\u52a8\u6001\u8c03\u6574\u9010\u6b65\u6d88\u9664\u90e8\u95e8\u95f4\u5fd9\u95f2\u4e0d\u5747\u7684\u73b0\u8c61\u3002
\u53c2\u8003\u8d44\u6599\u6765\u6e90\uff1a\u767e\u5ea6\u767e\u79d1-\u4eba\u5458\u7f16\u5236
1、任务目标原则：以战略为导向，强调岗位与组织的有机衔接；以企业的战略为导向，以现状为基础，强调岗位对未来的适应。在进行岗位定员编制时，应明确该组织的发展方向和任务目标，以事为中心，因事设岗，因岗配人。
命令统一原则：在进行岗位定员编制时，以有利于组织实现统一领导和指挥为原则，建立起严格的责任制，避免职能重叠和无人负责现象，保证全部活动的正常进行。
权责对等原则：在进行岗位设计时，责任明确，权责恰当，利益合理。
精干高效原则：队伍精干是提高效能的前提。进行岗位编制时，遵循精干高效原则，做到人人有职责，事事有程序，满负荷运作。
2、岗位分类
（1）基层作业人员：按生产工艺过程直接操纵机器和工具，使产品对象表面及结构发生重量、质量、形状大小、物理、化学性质等变化的全部生产人员。
（2）专业专职人员：从事具有一定技术含量岗位工作的人员，如：质量控制检验、材料核算员、工时定额、翻译、计算机系统维护、安全环境管理等。
（3）技术人员：专职从事产品设计、工艺分析等工作的人员。
（4）管理人员：各级职能机构中从事行政、生产、经营管理工作中高层管理人员。
（5）生产人员：为保证生产操作人员不间断地、顺利地完成产品生产任务提供直接服务的人员，包括动力生产、设备维修、物控管理员、仓储运输等人员。
（6）后勤保障人员：指为上述人员进行正常生产、工作提供各种服务的人员，厨师、保洁员等。
3、定岗定编
（1）定岗定编的工作流程
根据本部门职能和业务工作流程，分析现有岗位设计，提出本部门的主要职能岗位设置。
第一、对本部门的职能进行划分，将职能分为几个大的主要部分；
第二、根据各个主要职能块，明确各个职能块内岗位存在的必要性并设定岗位；
第三、根据职能块的工作量确定岗位编制，填写《岗位设置花名册》。
第四、描述从业人员任职资格，保证岗位之间分工清晰、职能明确，确保部门职能遗漏。
第五、根据岗位设置，对岗不对人的原则，在部门领导与岗位任职者充分沟通的基础上形成岗位说明书。
第六、岗位设置说明书经总经办签字批准后，岗位任职人员签名确认。
（2）定岗定编的确定
行政人资部（或总经理助理）根据组织机构设置、职责分工界定和核定的岗位工资水平制定各序列
(包括专职业务、专业专职技术、中高层管理、行政后勤、生产辅助)岗位、档级总体设置方案，经总经理审批或总经理批准。
（3）岗位定员
岗位定员编制方法
效率定员法：凡是能够计算工作量、实行劳动定额的人员，均应按效率定员的方法进行劳动能力平衡，一般用于直接生产人员和辅助生产人员。
设备岗位定员法：操作设备的岗位，根据其生产过程、班制负荷程度、岗位区域条件和能否实行交叉作业等，在明确岗位责任制确定定员的方法。
组织机构、职责范围和业务分工定员法：适用于管理人员和研发技术人员的定员。
岗位定员的管理
任何部门需增加岗位，必须向总经办总助提交相应报告，并提交《岗位设置花名册》和《岗位说明书》（管理、专职技术、辅助业务、后勤人员）员）或《劳动能力平衡表》。经总经办助理审核交由总经理核定批准通过后，方可进行定员变动，未经批准，不得擅自超定员配置。
所设岗位工作量未达饱满状态，提出岗位调整意见，人力资源部核定后方可进行岗位调整。
绛旓細閭ｄ箞锛岀粡杩囧嚑骞寸殑鍙戝睍锛岄攢鍞敮鎸閮鍙兘浼氭湁浠ヤ笅涓ょ鎯呭喌鍙戠敓锛氬叾涓锛岀敳鐨勯攢鍞伐浣滃仛寰楅潪甯稿ソ锛岄偅涔堬紝鍏徃浠庡憳宸ユ晥鐩婃渶澶у寲鐨勮搴﹀嚭鍙戯紝涓瀹氬皢浠栧畨鎺掑幓鍋氶攢鍞紝鐒跺悗鍦缂栧埗鍐呭啀閲嶆柊鎷涜仒閿鍞敮鎸佸拰鍚庡嫟宸ヤ綔浜哄憳銆備粠涓汉鑰岃█锛岀敳鐨勫緟閬鍜屽矖浣閮藉緱鍒颁簡鎻愬崌锛屼粠鍏徃鑰岃█锛屽叕鍙稿嵆鑾峰緱浜嗗埄娑︼紝鍙堝煿鍏讳簡楠ㄥ共浜烘墠銆傚叾...
绛旓細浜嬩笟鍗曚綅宀椾綅璁剧疆姣斾緥璁＄畻鏂规硶濡備笅锛1銆佹牴鎹汉绀閮ㄩ棬鎵瑰鐨勫矖浣嶈缃瘮渚嬭绠楋紝姣斿绠＄悊宀楋紝鍗犲叏閮缂栧埗鍐浜哄憳鐨勭櫨鍒嗕箣10鍒30锛屼笓涓氭妧鏈矖鍗犲叏閮ㄧ紪鍒跺唴浜哄憳鐨勭櫨鍒嗕箣70鍒80锛屽伐鍕ゅ矖鍗犲叏閮ㄧ紪鍒跺唴浜哄憳鐨勭櫨鍒嗕箣10銆2銆佷簨涓氬崟浣嶄笓涓氭妧鏈矖浣嶏紝楂樼骇鑱岀О姣斾緥鍦ㄤ笓涓氭妧鏈汉鍛樼殑鐧惧垎涔15浠ュ唴锛屼腑绾ц亴绉版瘮渚嬪湪涓撲笟鎶鏈汉鍛...
绛旓細琛屾斂缁勭粐鐨勫熀鏈绱:1 銆佽鏀跨洰鏍;2銆佹満鏋勮缃;3銆佹潈璐ｅ垝鍒;4銆鑱屼綅閰嶇疆;5銆佷汉鍛樼粨鏋;缁勭粐鏈烘瀯璁剧疆绠＄悊鍔炴硶缂栧埗閫氬父鏄寚缁勭粐鏈烘瀯鐨璁剧疆鍙婂叾浜哄憳鏁伴噺鐨勫畾棰濆拰鑱屽姟鐨勫垎閰,鐢辫储鏀挎嫧娆剧殑缂栧埗鏁伴鐢卞悇绾ф満鏋勭紪鍒剁鐞閮ㄩ棬纭畾,鍚勭骇缁勭粐浜轰簨閮ㄩ棬鏍规嵁缂栧埗璋冮厤浜哄憳,璐㈡斂閮ㄩ棬鎹鎷ㄦ銆 缂栧埗閫氬父鍒嗕负琛屾斂缂栧埗鍜屼簨涓氱紪鍒,鏍规嵁銆...
绛旓細鍚屾椂,涔熶細閫犳垚鍥犱汉璁惧矖銆佸璁惧矖鐨勭幇璞° 浜屻佸叧浜庤宀楀師鍒 涓撲笟鎶鏈亴鍔″矖浣嶇殑璁剧疆,鎬荤殑鍘熷垯鍜屾寚瀵兼濇兂鏄互浜嬩负涓績,鍥犱簨璁惧矖,浜嬭亴鐩哥,鐢卞矖鎷╀汉銆備竴涓崟浣嶆垨閮ㄩ棬,濡備綍鍚堢悊鍦璁剧疆宀椾綅,搴旈伒寰互涓嬪師鍒: (涓)瀹為檯闇瑕佸拰鍙兘鐨勫師鍒欍宀椾綅璁剧疆鍙兘鏍规嵁鐩墠涓娈垫椂闂村唴鐨勫疄闄呭伐浣滈渶瑕,鍦ㄧ幇鏈缂栧埗浜哄憳鍜岃幏寰楃殑鑱屽姟...
绛旓細瀹氬矖瀹氱紪姝ラ 瀹氬矖瀹氱紪涔嬪墠鏈閲嶈鐨勬槸瑕璁惧畾濂戒紒涓氱殑缁勭粐鏋舵瀯锛屽叾娆¤繕闇瑕佸畾璐ｏ紝瀹氬矖瀹氱紪涔嬪悗杩橀渶瑕佸畾鍛橈紝鍗冲畾璐ｃ佸畾宀椼佸畾缂栥佸畾鍛樸傚畾璐ｏ細鍖呮嫭閮ㄩ棬鑱岃矗涓宀椾綅鑱岃矗涓ら」鍐呭锛涘畾鍛橈細鏄湪瀹氱紪鍩虹涓婏紝涓ユ牸鎸缂栧埗鏁伴鍜屽矖浣嶇殑璐ㄩ噺瑕佹眰锛屼负浼佷笟姣忎釜宀椾綅閰嶅鍚堟牸鐨浜哄憳銆傚畾缂栨槸浼佷笟宀椾綅绠＄悊宸ヤ綔鐨勪竴涓毦鐐癸紝闅惧氨...
绛旓細浜嬩笟鍗曚綅宀椾綅鍒嗕负绠＄悊宀椼佷笓涓氭妧鏈矖銆佸伐鍕ゅ矖銆 2銆佺鐞嗗矖绛夌骇 浜嬩笟鍗曚綅绠＄悊宀椾綅璁剧疆鍜琛屾斂鑱岀骇绫讳技,鏅嬬骇閮芥槸鎸夌瓑绾ц繘琛屾檵鍗,鐩墠浜嬩笟鍗曚綅绠＄悊宀椾綅鍒嗕负鍗佷釜绛夌骇,鍒嗗埆鏄姙浜嬪憳銆佺鍛樸佸壇绉戙佹绉戙佸壇澶勩佹澶勩佸壇鍘呫佹鍘呫佸壇閮銆佹閮ㄣ 3銆佺鐞嗗矖瀹氱骇 涓鑸潵璁插畾绾ф槸鎸夌収瀛﹀巻楂樹綆瀹氱殑,閫氬父鍋氭硶鏄笓绉戙佹湰绉戙佺...
绛旓細浜哄憳缂栧埗鏂规硶锛1銆佹鍚戝畾缂栵細鍗冲厛纭畾浼佷笟鐨勫畾缂栦汉鏁帮紝鍐嶅垎瑙ｄ负閮ㄩ棬瀹氱紪锛岀劧鍚庤惤瀹炲悇灏忕粍瀹氱紪浜哄憳鍏蜂綋鏁伴噺銆2銆侀嗗悜瀹氱紪锛氬厛杩涜灏忕粍浜哄憳瀹氱紪锛屽啀杩涜閮ㄩ棬浜哄憳姹囨伙紝鏈鍚庡緱鍒颁紒涓氫汉鍛樺畾缂栨绘暟銆3銆佺患鍚堝畾缂栵細涓鑸厛纭畾鐢熶骇浜哄憳瀹氱紪鏁伴噺锛屽啀纭畾绠＄悊浜哄憳鍙婇潪鐢熶骇浜哄憳涓庣敓浜т汉鍛樼殑姣斾緥锛屾渶鍚庣‘瀹氶潪鐢熶骇浜哄憳鍙婄鐞...
绛旓細鍙備笌搴旀ヨ鍔ㄥ拰鎵挎媴寮灞曠淮鎶ょぞ浼氱ǔ瀹氬伐浣滅殑璐ｄ换;鎵垮姙鍏氬銆佹斂搴滃拰涓婄骇鐩稿叧閮ㄩ棬浜ゅ姙鐨勫叾浠栦簨椤广缂栧埗璁剧疆锛氭牳瀹氫簨涓氱紪鍒5鍚嶏紝鍏朵腑鎵闀1鍚嶃宀椾綅鑱岃矗锛氫竴銆佹墍闀垮矖浣嶈亴璐 1銆佽礋璐ｈ储鏀挎墍鐨勫叏闈㈠伐浣溿2銆佽鐪熸墽琛屽厷鍜屽浗瀹剁殑鏈夊叧鏂归拡鏀跨瓥锛屾帉鎻¤储鏀裤佺◣鏀躲佽储鍔°佷細璁°佸浗鏈夎祫浜х鐞嗙瓑鏂归潰鐨勬硶寰嬨佹硶瑙;绉瀬鍙備笌鍚勯」...
绛旓細宸ュ嫟缂栧埗鐗规寚琛屾斂閮ㄩ棬涓哄伐鍕宀椾綅宸ヤ汉璁惧畾鐨勭紪鍒讹紝涓嶅悓浜庤鏀跨紪鍒剁殑鍏姟鍛樿韩浠姐傚湪浜嬩笟鍗曚綅锛屽伐浜虹殑缂栧埗鍒欐槸浜嬩笟缂栧埗锛屽敖绠℃湁绠＄悊銆佷笓涓氬拰鎶鏈矖浣嶇殑鍖哄垎锛屼絾鎵鏈夊伐浜虹殑缂栧埗缁熶竴涓轰簨涓氱紪鍒讹紝涓嶅瓨鍦ㄦ贩缂栫殑闂銆傝鏀块儴闂ㄧ殑宸ュ嫟浜哄憳涓昏浣跨敤宸ュ嫟缂栧埗锛岄殢鐫鑱岃兘鍙樺寲鍜屽叕杞︽敼闈╋紝杩欎簺宀椾綅閫愭笎鍑忓皯骞跺彲鑳芥秷澶憋紝宸ュ嫟浜哄憳...
绛旓細涓鑸潪缂栧埗閮芥瘮缂栧埗浜哄憳寰呴亣宸傜紪鍒朵竴鑸寘鎷互涓嬪嚑鏂归潰鐨勫唴瀹癸細1銆佺紪鍒跺憳棰濈殑瑙勫畾锛2銆佸悇鑱屼綅锛宀椾綅锛夌殑鍚嶇О銆璁剧疆浠ュ強棰嗗鑱屾暟鐨勮瀹氾紱3銆佸悇绫讳汉鍛樼殑姣斾緥缁撴瀯鐨勮瀹氾紱4銆佷汉鍛橀厤澶囩殑璐ㄩ噺瑕佹眰銆備换浣曚竴涓斂搴滄満鍏冲浗钀ヤ紒浜嬩笟鍗曚綅浠ュ強鍏珛瀛︽牎閮芥湁浜哄憳鐨勭紪鍒讹紝杩欎簺浜哄憳缂栧埗鏄敱浜轰簨鍔冲姩閮ㄩ棬鏍规嵁姣忎釜鍗曚綅姣忓勾涓婃姤...
