简单的招聘怎么写 简单的招聘启事怎么写

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本厂现因生产经营需要,招聘以下人员:

1.招XX专业学员,要求:(男或女),高中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。

2.招XX工人,要求:男,初中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。熟练工优先。

工资面议。

联系电话:xxxxxx

地址:xxxxxxx

扩展资料:

为正确规避风险,达到招聘的有效性,解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度,具体而言,可以通过以下手段:

1、规范招聘流程,建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费,而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象,招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。

2、招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息,包括对求职者进行面试、心理测试等,以获取求职者的内隐信息,比如个性、潜力、人格等;招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。



最近公司需要招一波员工,老板让我写招聘启事,但是我从没写过,不知道如何写招聘启事,那么怎么写招聘启事呢?



本厂现因生产经营需要,招聘以下人员:

1.招XX专业学员,要求:(男或女),高中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。

2.招XX工人,要求:男,初中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。熟练工优先。

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基本条件:
性别,年龄,身高/体重/相貌,学历,专业,有无工作经验要求
基本的软条件:是否有责任心,有服务意识,服从管理,有良好的团队合作能力,等等
具体的岗位要求:比如能服从每日三班倒,经常出差,具备一定的体能,等等。

招聘写出来之后,你把自己当成一个应聘的人,看看是否能够看得明白应聘岗位的条件具体是什么。

岗位要求:
工作经验:
学历要求:
招聘人数:
薪资待遇:
岗位职责:
(最好写清楚需要让对方做的内容,不然单纯吃苦耐劳没有关键点很难吸引到目标明确的人才。)
地址可以放在岗位职责的最前面。

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