面试后无消息，时隔三个月后该公司忽然给出了offer，要不要去呢？
三个月前你来面试，由于那时候面试企业认为有更优秀的侯选人，因此录用了他人，并没有录用你，因而你面试后就没有信息了。但是不上三个月的时间里，新入职的人就走了，如今招不上更合适的人，因此HR想起你，随后忽然给你通电话，说要给你发offer。大部分就这个剧情，我劝你不要去是有缘由的。我认为，这种企业一般在管理方法上和工资待遇上全是较为差的，无法留住出色的人才，你来了也许也干不长，也不会遭受特别的高度重视。都以往三个月了，现在才想起了你来，是由于确实招不上更合适的人了，才尝试跟你联络，碰碰运气罢了。如果这个职位好惹人，工资待遇如果可以的话，是不缺人的，该面试企业还会继续想到你吗？明显不太可能。因此我讲尽量不要去。
也有，你尝试想一想，假如三个月了，该企业一直都并没有招来适合的人，如今迫不得已才准备录用你给你发offer，由此可见工资待遇一定不太好。如果这三个月期内，招了来，来啦又走，离开了又招，最终确实招不到人了，才想起了你，随后忽然跟你联络要想录用你，因此由此可见这一职位和这些企业存有一些问题。不论是哪种情况，不妨问你还想去吗？那时候去用友财务软件集团公司下的一个分公司去面试产品总监，那时候帮我瞎折腾的，从头至尾喊我去面了5次，我一个面试主管的人，第一面竟然是一个产品运营（主管属下）面我，尽管觉得被忽视了，但也忍了，终究应聘求职嘛，后面是各种各样没什么计划的喊我去面试，从头至尾耽误了我6天的时间，每一次去全是一个人脸，哪些部门总经理啊，哪些副总经理啊，什么销售首席总裁啊，我当初特迷惑不解我为什么要被市场销售面试。
哪些人力资源经理啊，从来没一次帮我分配个统一时间或是尽量照料我的世界，最终最奇葩的是，通电话告知我CEO要亲身面试，实际上当时我早已被磨得没有啥细心了，但还是来到，面完逐渐谈薪资，我立即便说我想65k(我原先个人简历写的55k)，那时候心里想的是，从面试能看出来这企业效率低下、各部门一盘散沙，不到也好，干脆赌一把，现场别人没表态发言，要我回去等通知，还在预料之中，老老实实回家。女孩辞职后，因为当时是招骋淡旺季，但又心急用工。人事部门本来想再次招骋，但实际效果不太好。老总感觉耽误了工作中火冒三丈。人事部门为了自己的收益，就钻空子，取出从前的个人简历，给取代的人通电话，问是不是有感兴趣来工作。恰好这一A女孩或是下岗。就又再次面试上岗。
女孩上岗后，一开始还行，由于终究没人，就万般关爱，由于长的漂亮，备受单位同性男的钟爱。也有可能是压了人事主管的可谓是，也可能是就人长的漂亮，但工作中能力方面很有可能确实缺乏，也有可能是人事部门给领导干部说明了状况，把A女孩仅仅当备胎用。人事部门小孩不断的惹人。待招骋到适合的人后，以各种理由找麻烦，解雇了A女孩，因为未过见习期，也没合同书，A女孩一无所获。所以说，面试无消息，相隔三个月后该企业突然得出了offer，我最好最好是或是别去。这一般情况全是用人公司心急用工，但找不着一个好的，就找寻备用胎。面试淘汰的人，基本都是不适宜这一企业淘汰的。
我认为是应该去的，既然公司已经给你发offer了，说明你已经通过面试了公司认可你的能力。
这主要看你自己的情况，如果你已经找到工作了，那你就不用去，如果你还没有找到工作，你是可以去的。
如果是你特别想去的公司，那么就可以去试一试，去了解一下公司，如果现在已经有了其他的工作，就建议不要去。
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