部队最新休假规定管理办法2023年
军人每年可休假3次，还可跨年休假
1.军事职业承担任务繁重、工作节奏紧张、异地分居较多，保障军人休息休假既是广大官兵高度关注的重要权益，也是促进战斗力生成的重要途径。新的休假政策落实军人地位和权益保障法，积极适应新时代我军军事力量运用和训练管理创新发展形势任务需要，对军人休假待遇进行调整核咐哪优化。主要体现在：一是聚焦服务备战打仗。综合考虑劳动强度、风险系数、艰苦程度等因素，采取“基本假期+增加假期”形式，向基层官兵和特殊地区、特殊岗位军人予以倾斜，增加跨年度休假制度安排，保证官兵有时间、有条件休假。二是综合集成体系设计。对军官、军士休假制度进行整合重塑、一体设计，统一设置不同地区、不同岗位、不同类型人员假期，系统规范年休假、探亲假，以及国家和军队规定的婚假、产假等，确保总体平衡、协调一致。三是完善休假落实机制。调整未休假经济补偿标准和计发办法，假期计划管控和刚性落实制度，对休假计划安排、审批管理、监督问责等进行细化，推动形成强力落实机制。四是提高休假保障水平。依托军地有关招接待机构建立军人休假服务保障网点，根据经济社会发展水平，提高部分官兵探亲出行保障标准，保障军人休假制度更好落实。
2.按照前几年的规定，军人的假期是不能跨年休的。
如果上一年度的假没有休完，到了第二年，就不能再休了，最多只能补钱。
关键是，补钱也有比例限制，无论是人数的比例，还是天数的比例，都导致了未休假、未休完假战友们感到有点“亏”。
允许军人跨年度休假，意味着更大的回旋空间，也就是灵简汪活性和计划性的平衡。
3，探亲路费，还可能会进一步调整。
在这一次新规修订中，也明确提出，军人的探亲路费，要根据“经济社会发展水平”，进行适时的调整。
这意味着，随着国家经济社会的发展，军人的探亲路费，可能进一步提高。
4，未休假经济补偿，进一步优化。
前面也提到了，在过去几年给未休假、未休完假的战友们，进行经济补偿时，往往会受到“比例限制”——
①天数的限制。哪怕是40天没休，30天没休，按照30%或者40%的比例计算，可能也只能补10多天的钱；
②人数的限制。一个单位，能够领到未休假补偿的人数，也是有限制改码的，如果没休的人比较多，会有相当一部分战友，既没休假，也没补钱。
法律依据
《军人休假工作暂行规定》定于2023年1月1日起施行
《规定》共7章41条，分别对假期类型和天数设置、管理和保障、监督和责任等作出规范。《规定》适应新的形势任务需要，均衡设置不同地区、不同岗位、不同类型人员假期，对年休假、探亲假以及国家和军队规定的事假、病假、产假、护理假等进行一体规范；明确休假计划拟制、管控、调整程序，增加跨年度休假制度安排，提升休假管理的计划性灵活度；明确根据经济社会发展水平适时调整探亲路费保障标准，建立休假服务保障网点，更好满足官兵探亲出行实际需求；强化休假制度刚性落实，调整优化未休假经济补偿办法，提高全军部队休假落实质量。
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