中学生创新劳动有哪些 创意劳动有哪些？
\u521d\u4e2d\u751f\u521b\u65b0\u52b3\u52a8\u6709\u54ea\u4e9b\u5185\u5bb9\u5185\u5bb9\u5982\u4e0b\uff1a
1. \u72ec\u7acb\u5403\u996d\uff0c\u4f7f\u7528\u52fa\u5b50\u6216\u7b77\u5b50\u3002
2. \u6d17\u624b\u3001\u6d17\u8138\uff0c\u53ef\u4ee5\u7528\u6bdb\u5dfe\u64e6\u624b\u3001\u64e6\u8138\u3002
3. \u9009\u62e9\u559c\u6b22\u7684\u8863\u670d\uff0c\u5b66\u4e60\u7a7f\u8131\u8863\u670d\u3001\u978b\u889c\uff0c\u53e0\u653e\u56de\u539f\u4f4d\u3002
4. \u5c06\u591a\u53cc\u889c\u5b50\u6253\u6563\u3001\u914d\u5bf9\uff0c\u953b\u70bc\u513f\u7ae5\u89c2\u5bdf\u529b\u3002
5. \u5c1d\u8bd5\u6361\u8c46\u5b50\u3001\u5265\u9e21\u86cb\u7b49\u953b\u70bc\u624b\u90e8\u7cbe\u7ec6\u52a8\u4f5c\u7684\u52b3\u52a8\u3002
6. \u6574\u7406\u3001\u5f52\u7c7b\u73a9\u5177\u3002
7. \u626b\u5730\u3001\u62d6\u5730\uff0c\u7528\u62b9\u5e03\u6e05\u6d01\u684c\u6905\u3002
8. \u53c2\u4e0e\u70f9\u996a\uff0c\u5236\u4f5c\u86cb\u7cd5\u3001\u997c\u5e72\u3001\u96ea\u7cd5\u7b49\u3002
9. \u6311\u9009\u8863\u7269\u8fdb\u884c\u642d\u914d\uff0c\u53e0\u8863\u670d\u3002
10. \u6446\u653e\u9910\u5177\uff0c\u5206\u53d1\u98df\u7269\u3002
11. \u5b66\u4e60\u7cfb\u7ebd\u6263\u3001\u978b\u5e26\u7b49\u3002
12. \u6d17\u6c34\u679c\u3001\u852c\u83dc\uff0c\u6253\u9e21\u86cb\u3002
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\u53c2\u8003\u8d44\u6599\u6765\u6e90\uff1a\u767e\u5ea6\u767e\u79d1-\u521b\u610f\u52b3\u52a8
班级每周一次大扫除中，女生不喜欢倒又大又沉的垃圾桶，也不喜欢擦又高又脏的日光灯和电风扇，更不喜欢用长扫把打扫教室顶上的蜘蛛网，她们喜欢扫地、擦玻璃、擦课桌等一些耗时较长的精细活。男生则相反，他们愿意做一些短平快的粗脏累的活。由此可见，受性别、个性、身高、经历、情感态度和成长环境等因素影响，不同学生对不同劳动的好恶也是不一样的。
经过师生集体讨论，我们确定了班级大扫除劳动岗位 44 个，人均 1 岗。然后让学生填写志愿，自主认领。如果报名人数不超过岗位人数，就立即认定岗位，签订“劳动合同”。如果报名人数超过岗位人数，就需要所有报这个岗位的人先进行民主协商，给一部分同学主动退出的机会，如果没有人退出，就需要引进淘汰机制了，淘汰机制还是由这部分同学自主制订、民主执行，确保胜者不骄不躁，败者无怨无悔。
经过多轮自主认领，实现了人人有岗、岗岗有人，每个劳动岗位的名单基本确定了，班级公示一天，允许学生双向自愿调换，尽可能让他们都能选到自己喜欢的劳动岗位。
2.实践培训，民主组团
确定岗位后，我们又对每类岗位制订了统一岗位标准，让“上岗”的学生知道自己怎样做才能达到标准。首先对 4 名专职培训员进行培训，再由4名培训员分岗位对同学进行实践培训。比如，应该怎样才能将黑板擦干净，学员试着擦了后，效果不好，培训员示范:第一遍用湿毛巾擦，
第二遍用拧干的毛巾擦，第三遍用干毛巾擦，黑板变得一尘不染。清理垃圾桶也有技巧，先要把垃圾倒干净，然后用水冲洗干净再浸泡，最后用拖把慢慢洗干净……经过培训，大家对自己选择的劳动岗位有了新的认识，他们没有退缩，勇敢面对。
班上的日常劳动岗位有22个，7个类别。全班 44 人，平均分成甲、乙两组，两周一次轮流做卫生。甲、乙组先选出组长各 1 人，然后双向自愿选择岗位负责人，最后双向自愿选择岗位成员。如果某组不能选足成员，那么该组在完成两周的工作外，还要多劳动一周，同时，那些落选的同学自动生成一组，完成三周的工作。通过团队与成员紧密联系，相互制约，劳动结构得到优化。
为避免出现“职业倦怠”，调动学生的劳动积极性，我们鼓励学生轮换岗位。一个学生在自己的劳动岗位上表现非常优秀时可以获取一个A，如果其团队非常优秀，所有成可以再加一个A，假如他一直选择自己最熟悉的劳动岗位，他最多两周获两个A。相反，获取两个A 的同学如果敢于换岗，并且个人表现优秀，就可以加一个A一个B，如果其团队非常优秀，他还可以再加一个A 一个B，得到2个A和 2个B。
因为劳动岗位难度不同，会不会出现难度大的岗位没人做或者做不好的情况呢?答案是否定的。原因有五:其一，培训员本身比较优秀，他会做好技术指导工作;其二，小组的命运与每个组员的命运紧密联系在一起，小组中的强者会主动帮助弱者;其三，小组长可以宏观调控，确保劳动项目能顺利完成;其四，班主任进行宏观指导和微观帮助，让学生学会做劳动岗位规划，保证学生在不同的劳动岗位之间有序流动，实现效率最大化;其五，每个同学都把这些劳动岗位当成自己的职业，他们时时刻刻都在进行劳动创新。
得到6个A，但没有得到4个B的同学能获得“项目劳动能手”的荣誉称号，可以参评班、校级最高荣誉;得到6个A 和4个B的同学不仅可以获得“项目劳动能手”的荣誉称号，还可以申报“劳动模范”荣誉称号，可以参评校、县级最高荣誉;得到10个A和8个B的同学不仅可以获得“劳动模范”荣誉称号，还可以参评市、县、校级最高荣誉。
在这样创新的劳动教育中，每个人的劳动意识都得到激发，劳动能力得到加强，劳动素养得到提升。没人逃避，没人认输，大家都努力实现自己最大的人生价值，劳动的实效性和积极性在民主、竞争、合作和自主中真正得到实现!
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