如何聪明的讨要工资?求妙招。 对私人老板如何讨要工资,大家有什么好方法吗?
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找当地的劳动部门劳动执法监察大队投诉、向法院申请支付令、申请劳动仲裁或者向法院起诉。
一、找当地的劳动部门劳动执法监察大队投诉。
劳动监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,责令拖欠单位支付其拖欠的农民工工资。
二、向法院申请支付令。
依据《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者不按时足额支付农民工劳动报酬的,农民工可以依法向当地人民法院申请支付令,不必经过审判程序就可依法发出支付令。
三、申请劳动仲裁。
通过劳动仲裁下达的裁决书,要求单位支付工资。如果还不给,就可以去法院申请强制执行。
四、向法院起诉。
如果对仲裁结果不服,可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
扩展资料
工资支付的相关要求规定:
1、书面工资支付台账应当包括用人单位名称,支付周期,支付日期,支付对象姓名、身份证号码、联系方式,工作时间,应发工资项目及数额,代扣、代缴、扣除项目和数额,实发工资数额,银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。
2、不具备合法经营资格的单位招用农民工,农民工已经付出劳动而未获得工资的,依照有关法律规定执行。
3、施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户,专项用于支付该工程建设项目农民工工资。
申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼即可。
依据《保障农民工工资支付条例》第十条规定:被拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为,有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道,依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制,属于本部门受理的,应当依法及时处理;不属于本部门受理的,应当及时转送相关部门,相关部门应当依法及时处理,并将处理结果告知举报、投诉人。
扩展资料:
工资支付的相关要求规定:
1、书面工资支付台账应当包括用人单位名称,支付周期,支付日期,支付对象姓名、身份证号码、联系方式,工作时间,应发工资项目及数额,代扣、代缴、扣除项目和数额,实发工资数额,银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。
2、不具备合法经营资格的单位招用农民工,农民工已经付出劳动而未获得工资的,依照有关法律规定执行。
3、施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户,专项用于支付该工程建设项目农民工工资。
参考资料来源:中国人大网-保障农民工工资支付条例
当我们遭遇拖欠工资的时候,可以到当地的劳动部门投诉,或者找劳动执法监察大队出面进行协商或者调解。
如果老板还是不愿意支付工资的话,那么你可以申请劳动仲裁或者起诉老板,如果你的老板不想把事情闹大的话,他就会乖乖支付工资了。
据悉,申请劳动制裁之后,法院就会下达通知书要求老板支付工资的了,如果老板拒不支付的话,还能向法院申请强制执行哦!
所以,对付这种欠薪老板,一定要采取手段才可以,不然对方还以为你是一个软柿子好捏呢,通过这些种种的法律途径,没有几个人能够扛得住的,而欠薪老板也会立马支付你的工资。
拖欠工资如何聪明的讨要工资?
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
对于老板拖欠工资这样的事情,其实要分情况对待,如果公司确实是周转不懂有困难,而老板平常也和蔼可亲,那就可以原谅,等过段时间再提工资的事情。
如果不是这种情况,你自己也卖力工作了,二话不说直接要。大家出门在外都不容易,就是为了拿工资的,天下也没有了免费的劳动力。不懂员工的不易,一味压榨员工劳动力没有人性的老板,直接炒了他。
对于每个工薪族来说,工资就是他们的全部,一些上有老下有小的人更是指望着这点工资糊口,一年到头就算再辛苦,拿到工资的那一刻也是值得了,但是往往有一些企业或者老板要拖欠工资的,对于这种行为,千万不要纵容或者退缩,要勇敢拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
当我们遭遇拖欠工资的时候,还可以到当地的劳动部门投诉,或者找劳动执法监察大队出面进行协商或者调解,如果老板还是不愿意支付工资的话,那么你可以申请劳动仲裁或者起诉老板,如果你的老板不想把事情闹大的话,他就会乖乖支付工资了。
可以首先给部门领导和财务部打电话问问情况,如果他们推诿,说话不明确,那么就要找单位领导了。这个时候可以给单位领导打电话,问问情况。很多单位领导也会推脱,这样就比较难要了。电话打多了,领导可能会不接。
接下来,可以发短信或亲自到单位告知单位领导,如果再不发工资,就要去劳动部门投诉了。很多单位怕有麻烦,会很快给离职员工发工资的。
《劳动合同法》第三十八条第二项规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第(一)项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会裁决后,用工单位不服裁决的,可以起诉申请撤销,法律程序耗时较长,用工单位不注意企业形象时会采取诉讼方式拖延支付劳动报酬。
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