面试官在面试的时候，最喜欢用的"套路"是什么？ 面试官做面试的套路是什么呢？
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1.让你放松警惕，露出真实面孔。
作为一个求职者，要懂得如何伪装自己，不能完全的暴露自己最真实的一面，尽量将自己最坏的一面隐藏起来，没有谁喜欢看到坏的一面，但是有些HR就喜欢通过某些套路把求职者最坏的一面露出来，可能会通过一些肢体动作或者语言上的陷阱套路达到目的。比如说HR会喜欢用手托住下巴，不断微笑，和你聊得就像是哥们一样轻松愉悦。有些人甚至是直接对你说，我们今天的面试结束了，聊一下你的生活和兴趣爱好吧。这些套路对那些刚进职场的小白真的十分有用，他们会被HR逐渐的带进他们的节奏，到时候你想把握主动权都不可能了。
2.否定你的回答，测试你的反应力。
有些HR可能看起来十分的严格和冷酷，让人看起来十分的紧张，压力巨大，可能有些求职者就会慌得不知道说些什么，其实不用紧张，这都是HR惯用的一种套路，那就是压力测试，就想测试你的压力，看看求职者的反应，如果求职者的心态不是很好，那么很有可能就会崩掉，要知道如果一个HR对你没兴趣的话，根本不会对你使用这么多的方法和套路来测试你，基本都是要走一个流程直接就将你PASS掉了，所有如果遇到了HR愿意与你交流，那么说明他对求职者肯定是感兴趣的。
3.想尽办法压工资
想必打压工资是众多HR都会做的事情，但他们为了考虑公司成本的问题也不得不这么做，其实HR在谈薪资这一块的套路也是十分多的，有些HR在与求职者讨论薪资的时候，通常都会与用人部门确定2种方案，如果求职者拒绝第一套薪资方案，那么就会和用人部门再次商量拿出B方案，而有些HR则会在告知求职者薪资之前，绕一个特别大的弯，让求职者觉得无厘头的莫名其妙，他会先问求职者的期望工资，在得知求职者所有的期望之后，他就会快速切换到其他一些看不起眼的福利上，希望以此说服求职者接受offer。
经常会用的一些套路，就是在面试的时候他们是会把自己安排其中的一个岗位，但是等到正式入职的时候才发现和面试的情况根本就不一样。
部分面试官喜欢设置一些无法解答的疑问，想看看被问对象的诚信度。而如果应聘者不谙此中“套路”，面试官很可能对其产生挑剔的态度，从而造成招聘测试误差。
在面试的时候经常会用到的一些套路，就是在面试的时候会先把公司的一些基本情况介绍清楚之后，让自己没有话去说，也不敢去谈薪资范围。
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