给董事长的一封信范文
工作之中，我们有很多话想对董事长说，董事长事务繁忙，那就给董事长写信吧!下面我整理了给董事长的一封信，欢迎阅读。
给董事长的一封信篇一
尊敬的张董事长：
尽管我知道您不可能看到我写给您的这封信，作为商业巨头公司的老板，口里自称“以工作为乐”的红顶商人，日理万机无暇看信自不在话下，何况是对你来说轻如鸿毛的来自草根的我的这些话。但我心里话想说给你听的那种冲动却犹如滔滔江水连绵不绝，又如黄河泛滥一发不可收拾，所以我还是决定一吐为快。
我曾经是您席卷中国的商业王国中的一个分公司的小员工，虽然与您的距离不止十万八千里，但从一进公司开始便浸淫在由您的伟大思想伸延出来的伟大企业文化里，我对您不可谓为陌生。说实话，收到您分公司的录用通知，我还真的小小激动了几天。可不是吗，这么大的名头，在中国随便个比较繁荣的商业圈便可以看到您公司的影子，我何德何能，估计是前世选来的缘分吧。
您提出的口号“不经历大忙就不是真正的苏宁人”，并被坚定不移地执行到您的所有分支机构里。谁都知道，节假日就是零售的忙碌日。一年除了元旦、五一、国庆、春节等等，可苏宁的“大忙”节假日却多到令人匪夷所思的程度。
一家店平均一年要专修开业两次，也就代表了全公司的人在这所谓的两次里要折腾，要经历“大忙”的考验。从闭店装修到开店营业几天的将进一个月时间，公司上下不管哪个部门的员工，全部动员，特别是开业时，都是五六点起床一直忙到晚上甚至是凌晨。作为职能部门的员工也要参与到把电器一件一件地搬进卖场的工作，开业更要在场内吆喝或者烈日寒风中发放赠品。而清明、端午、中秋，反正其他国家规定放假的日子，苏宁都抓住时机搞促销，自然我们也要接受“大忙”。
是的，我们要大忙，我们不怨。可张董事长，我们这一年下来，还有什么休息的日子，我们几乎隔三差五的在“大忙”。最难以启齿的地方，是您公司按照国家规定，法定节假日加班有双倍工资。可这双倍，并不是我们的日常工资基数的双倍，而是当地最低工资标准的双倍。换句话举个简单的例子，如果我的工资是1800，那我日工资应该是60块，那双倍工资就应该是120吧?当地最低工资是每天28，你按这个标准支付我们的加班工资，那就是56。想想吧，张董事长，全国上下的工作者都在休息，我们在大忙给您赚钱，没有商量余地的大忙(就是强制加班)，一天才双倍工资也就56?这样的计算方法，估计中国再黑的老板都难以巧妙地想到，居然苏宁就想到了。
作为一名打工者，谁能捂着胸口说我是来为公司奉献的?谁都会去计算的收入，这点当然无可厚非。可就没多少个人能想到您如此精明的计算。这就造就了每次节假日特别是过年加班后，工资发下来，前往人事部问清楚加班费用的人排起长龙，其壮观程度不亚春运火车站的人流。
加班费少、不合理总比没有好。“节假日”(其节假日特别之多)加班，剩下的就是平常上班时间。我们的平常加班也是家常便饭，加班到十一二点的属于正常。可这时就没有加班费了，也就是说给您白干。您规定，加班到晚上九点的，按当地的消费标准支付一顿餐补。你的标准，一般是北京深圳这样的大城市是一顿八块钱，其他中小城市4块到6块。连续加班到十二点的，再补一个餐补。张董事长，你省吃俭用的精神成为我们的榜样这不在话下。但放眼看去，北京深圳有哪个地方吃顿饭(快餐)是8块，中小城市都不止这个价吧?再说，上班地点都在商业区，消费肯定比当地的水平又要高出一点，所以这点钱，你说是补贴公车费还说过得去。都说身体是革命的本钱，我们这样一整天在“大忙”，胡乱吃两个城市最低价的快餐，我们活得下去吗?
做为职能部门的员工，办公室当然成了我们的上班地点。苏宁靠卖空调发家的，可谁能想到，“勤俭节约、艰苦奋斗”的精神居然被您发挥得淋漓尽致。多热的夏天，多少个人聚在一起上班，多少台电脑在挥发热量，办公室里的空调几乎不开，或者限时间段地开。公司自用的空调本来就是卖不出去的尾货，很快就出问题，出了问题就没法用。于是乎，我们做在办公室里汗流浃背地给您上班。周所周知，苏宁的地点都是在商业区，外墙由于要打广告贴海报的需要，设计时就没窗可开。想像一下，张董事长，那空气和环境条件，简直是人家地狱。工作到晕倒的同事不在少数。您不是打着“来苏宁买空调，享受专业人士的服务”吗?自己的空调都用成这样子，还不给修修不好，说给谁听啊?
地狱不止一处，是您公司的标志的所到之处。相比那物流收发中心或者仓库的，我们还算是优越的了。毒辣的太阳晒到由铁板盖起来的办公室，里面又没空调，一边工作一边“桑拿”简直让我们暗爽到内伤!这让人怀疑起来，这些在工作的，是人还是牲畜?
您的网络遍布全国，我们就要在这个城市辖区内的营业点来回穿梭。这其中就涉及到车费的报销。很可笑，一个全国性的公司，居然每个员工的报销单都要寄送到您的老巢，南京。然后再又南京审核，再通过报销银行卡发放。而每张报销单要写明时间，地点，交通工具，还要附上发票。就这么几个钱，您这样折腾，您不累，我们都等累了。等南京批下来往往是两三个月的事了，我们已经忘了这笔报销，而这期间的报销单据又已经积累了多少了呢?
再说说您每天的罚款吧，今天迟到一分钟罚款，明天下班没有把办公桌上的东西放整齐罚款，后天没有穿工服罚款。最可恨的是，我们穿西装打领带给谁看呢?不穿，罚款。穿着工作时不方便脱下随手一放，罚款(不能放在办公椅)。把袖子卷起来用电脑，罚款!天啊!还有没有人性。我们一天拿您的工资都给罚得差不多了吧?
做为您的员工，当然不能“事不关己，高高挂起”。零售店，发生失窃的事情当然正常。一失窃一件商品，所有能牵扯到的员工每人都罚款，一直罚到凑够这商品的销售价为止。您又相当于卖了一件商品了。安装空调的员工，安装过程空调掉下来，人也摔了不轻。操作不当，两人罚款凑齐空调的钱。罚罚罚，也不问问人家摔成怎样?人家也是人啊。没有风险，不用成本，剥削厂家，空手套白狼的事，谁都知道，可您你连您的员工身上的血汗也不放过。
想说的太多，真的还有太多。我只是替那些曾经携手工作至今还在苦海中挣扎的弟兄向您传达几点大家比较难以忍受，其他鸡皮小事，在这几点的相比之下，还是不足为道的。毕竟，能整天经历“大忙”的人，他们的忍受能力自然比其他平常人要高一点。
中国的人力资源太低贱了，我相信就算您公司人员流动再大，对您的影响也不大，您照样能在商场上叱诧风云，并做您的“百年企业”的千秋大梦。
张董事长，您的对手出了问题，您现在一枝独秀啊!衷心地向您表示祝贺。哪一天，不再廉耻到把“不经历大忙就不是什么人”的混话挂在嘴边，够胆换成个“大发”“大富”，我想这才是您做企业，并把企业做到这么大的初衷和价值所在吧。
最后，我相信您会原谅我文笔不好而且还语无伦次，毕竟，能把企业做成这么大的，不会只是靠运气，应该会靠成大事有大胸怀的本领。
您曾经的员工
XXX
XXXX.X.X
给董事长的一封信篇二
尊敬的董事长：
您好!
在这环境优美的校园里，我度过了我人生快乐的五个春秋，想想在这所学校都读了5年了，即将离别，真的好舍不得。但我还是希望我能提出我的意见，我想这会让您创办的学校更加富有吸引力的。
或许这会浪费您一点时间，但我还是希望您能静下心来听，或许是看，而不是听!
在像我们这样的私立学校，设立医务室是必要的事，您也做到了这一点，但您是否想过，医务室的医生，态度是否得好一点呢?
记得有一次，我的脚扭伤了。下午去看过一次，由于过于严重，洗完澡后，我又去看了一次，只见那医生，一见到我就绷着个脸，似乎我欠她钱，说我不是下午来过了吗?怎么还来?当时听到这句话，我心里就来火了，我想换做是您，您也同样会愤怒的吧!因此，我希望您能帮我们好好开导她们一下，我想这对您会有好处的!是吧!
另外呢!我想我们学校还有一个不成文的规定，在于不让学生带零食的问题。学校规定学生不能零食，只要带零食被抓到还会连累班级扣分。恕我冒昧问一句：“有必要吗?”或许您是为了我们好，但您想过吗?只要是孩子，90%的人都会爱吃零食，为什么要把我们看这么紧呢?没有自由，也就没有了快乐。我想适当带点是没问题。我想：您也听说过吧!有些学生由于无法吃零食，而把零食偷偷带到厕所去吃!我想：您也觉得恶心吧!用不着把我们逼上“绝路”吧!
所以，关于零食这方面的问题，您是否能放松点呢!我想：同学们会感激您的，您在同学心中的地位也会提高的。
我想以我对同学们的了解，能提出的只有这两点。我想您会做到的对吧!在此，我先代表同学们谢谢您了!
最后
祝您：
身体健康
事业有成
祝学校：
越发辉煌
本校学生：郑佳敏
4-6
给董事长的一封信篇三
尊敬的闵董事长：
我是麻丘校区原初二英语组教师陶强。我是怀着十分复杂的心情给您写这封信的，因为这恐怕是我第一次也是最后一次给您写信——我已经被学校辞退了!
两年前，当我接到麻丘高级中学的录用通知时，我的内心无比激动。因为正是百树集团圆了我儿时的憧憬——做一名人民教师!尽管那时我已经到了不惑的年纪，但我还是义无反顾地辞去了原先那份收入不菲的工作，来到麻高。两年时间里，我几乎耗尽了全部的时间与精力，经营着入职时自己对麻高的那份承诺——用心付出，教书育人，不负领导期望!尽管经历了许多挫折，但我还是取得不小的成绩。我所带的七班英语成绩，由初一时全年级倒数第一上升为初二下学期的年级第五。而八班虽说成绩有所下滑，但在初二下学期还是取得了年级第七的成绩。
然而就是在这种情况下，我还是被校方通知不再续签合同。以下是校方最初提出的理由：一，我经常骑电动车上下班，给学校增加了不安全的因素。二，我家中有老母亲要人照顾，我不可能有更多的精力用于教学。三，我上课拖堂，给学生增加了不小的负担。四，虽然我十分敬业，但教学成绩平平。
对于以上几点，我并不完全认同。理由一，说我骑电动车上班给学校增加了不安全的因素，这倒并不无道理。可为什么入职两年间，学校领导从来就不将这层利害关系，给我讲清楚呢?更何况每个人都有选择自己上下班交通方式的权利，在没有领导给我讲明骑电动车上班可能导致被解聘的情况下，我当然有权利这样做啊!
理由二，说我家中有老母亲要照顾，所以没有更多精力用于教学。可我来麻高两年时间里，有因为这个原因而影响到教学了吗?我可以负责任地说，两年时间我几乎把全部时间花在了工作上，几乎就没有任何时间去照顾老母亲!那么为什么这还是成为了我被辞退的理由呢?我记起了一件事，一年前的署假，在我同麻高签订了第二年聘用合同之后，曾经萌发了再次应聘其他校区的念头。因为我知道根据集团的政策，不满一年教龄的员工，是不可以申请调动的。而即便是满了两年教龄，没有关系根本就调动不了。所以我自作主张给集团人事部的雷敏经理去了一封邮件，在邮件里我提到了自已的想法——因家中有老母亲要照顾，所以想放弃现有教龄，重新应聘其他校区。我想是不是这件事情竟成为了我被辞退的理由之一呢?
理由三，说我上课喜欢拖堂。我承认在初一时，自己在这方面在的确做得不好。这应该是受到了以前在补习班教书的影响(在补习班多数家长是希望老师给孩子延时上课的)。可自从初二特别是下学期以来，随着逐步适应了全日制教学环境，我早已意识到
了“拖堂”的危害，所以“拖堂”现象几乎杜绝。这一点班主任和绝大多数学生有目共睹!这也能成为我被辞退的理由吗?更何况，在麻高拖堂的教师绝对不止我一个，而且很多是教学成绩优异的老师。为什么众人皆免责，而唯我不幸呢?
现由四，说我虽十分敬业，但教学成绩平平。我想说，将一个原先不管大考小考年级倒数第一的班级，提升为年级第五，而且平均分超过了学科组长罗振宇老师所带的二班，这也说明了我“教学成绩平平”吗?我真得不敢苟同这番逻辑!如果一定要根据熊校长在年初开学工作会议上所提到的“末位淘汰制”，那面临淘汰的早就不是我了啊!应该另有其人!然而结果却出人意料——我却被淘汰出局!那么为什么“末位淘汰制”在麻高执行尚待时日呢?原因人人皆知，我不想去说!
本月底校方电话通知我去学校办理了离职。在我最后一次同熊校长交谈时，他告诉了我被辞退的另一个理由——是因为学校各年级要“缩班”，所以老师要精减，而我就在精减的人员当中!对于这个理由(与许这才是真正的理由!)，我无话可话。因为我来麻高，仅仅只有两年!谈资历，谈人脉，谈交际，我太肤浅!所以精减人员，从我开始，我又有何话可说呢?我想精减人员，提高效率，应该是集团提出的战略规划。但在麻高执行起来，也许并非一朝一夕可以做到，因为“冰冻三尺，非一日之寒”!既然我在麻高资历尚浅，而我的教学成绩并不十分出色，为什么不可以自我牺牲呢?也许从全局来看，我的离职对麻高来说，是一件好事!可是校方为什么不早点将此实情说出来呢?
尊敬的闵董事长，从我参加工作以来，我只流泪过两次。一次是我父亲去世。当初就因为忙于教学，我竟然没有时间陪他走过最后一个晚上。自古衷孝不能两全，尽管我心里好难受，但我并不后悔，因为我知道父亲如果还活着，知道我是为了那么多孩子们的前途而放弃了和他呆的最后一个晚上，他会原谅我!另一次伤心欲绝就是离开麻高。我伤心的并不是失去了这份工作，而是伤心这两年的付出，结果却是无果而终!伤心的是，我这样不明不白地离开麻高会不会成为我今后从事教师生涯的一个“污点”呢?还有我在麻高的这两年经历，让我不由自主对您当初给我们做培训时所讲的话产生了动摇——在百树集团用心付出，难道就一定会有好的结果吗?
尊敬的闵董事长，我知道您日理万机，这封信您不见得一定看得到，我写的这封信绝无抱怨之嫌，因为我知道自己不应随便议论学校的管理。我只是在不停地思考一个问题，为什么自己在麻高拚搏了两年，而且教学成绩中等，可还是被“精简”了呢?如果真是我个人的错，我心甘情愿为自己的错背负一辈子的“怨悔”。可如果确如同事们所议论是由于学校人情事故方面的原因呢?对此我不敢妄加评论。从我内心来说，我更不甘心看到是后者。因为麻高在我心中，永远是一方净土!“前车之鉴，后事之师”。我想不管怎样，这对我来说是一个非常惨重的教训!离开麻高的这几个星期里，不管自己怎样努力，总是摆脱不了这个淤积内心许久的“症结”。也许这才是我想到给您写这封信的真正原因吧!
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