996工作制严重违法，为何互联网企业仍不整改？
996的工作制度，对于企业来说是好事情，但对于员工来说不是的，即使是这样996的工作制度，仍然没有受到足够大力度的整改，反而现在在很多互联网公司以及上市公司大行其道。
没有快速整改的原因，不是因为996工作制度合法，而是因为996工作制度没有受到足够多的重视，就像一个犯罪的事实，比如说抢劫这个犯罪事实，为什么大多数人都不敢去做？因为做了真的会有法律去惩罚，真的会有部门去管这个事情。但是现在996工作制度呢，理论上它是违背劳动法的，但实际上呢？他确实违背劳动法，你能怎么样，你是这个企业的员工，企业实行的是996的工作制度，你很讨厌，但你能怎么样向哪一个部门去举报，举报了之后哪个部门会对这个企业进行严厉的惩罚，让他不允许执行政策制度，有吗？
问题的根源在这儿啊，在于996工作制度他虽然违法，但没有下足够大的力度去惩处这个事情，让很多企业觉得虽然他不合法，但是没有人管啊，不就可以了吗？再加上员工彼此之间的内选，为了获得更多的晋升机会为了赚更多的钱，这个人可以工作8个小时，我可以工作9个小时，然后就可以冒出来一个c，他说他可以工作12个小时，这不就导致加班成为常态了吗？这就导致996工作制度成为了日常的工作制度了吗？这显然不合理。
要对996工作制度进行严厉的查处，不要给他披上什么光鲜亮丽的外衣违反劳动法就是违反劳动法，违背8小时工作制，不能保证员工双休，那就是不对的，不要扯什么员工自愿的问题。因为有些工贼他就是内卷这样的人他不能代表所有人，大部分人是想有工作同时也有生活。
首先，加班是不违法的，加班不按规定给相应劳动报酬才违法，其次，内卷时代，互联网行业一岗难求，大家都玩命搞事业，不愿加班的会被愿意加班的淘汰，举个例子，晚上要下班了单位组织开会，你能抬屁股就走吗！
本次集中排查整治的检查对象主要是超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区，重点突出互联网(平台)企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业。
现在很多互联网企业仍然采用996的工作制，但这已经违反了劳动法的规定，相关企业都应该加以整改，应该充分的尊重人权。
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