担当作为方面存在的问题及整改措施
担当作为方面存在的问题及整改措施如下：
一、存在问题
1、联系群众不够深入。
2、担当精神不足。
3、性格急躁，有时不讲究方式方法。
4、服务老干部不讲究方式方法。
5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够。
6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够。
7、吃苦精神和进取精神不强。
8、严于律己不够过硬。
9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚。
10、性格急躁，修养不够。
11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文。
二、整改措施
1、是夯实理论基础，努力提高履职能力。
2、是加强作风建设，不断增强宗旨意识。
3、是强化纪律意识，严格规范自身行为。
以下是一些担当作为方面可能存在的问题及整改措施：
1. 问题：缺乏责任感和责任心。
整改措施：明确自己的职责和任务，建立科学的工作流程和责任分工，加强工作的计划性和预见性，及时反馈工作进展和结果。
2. 问题：缺乏创新意识和勇气。
整改措施：加强学习和思考，积极探索新的思路和方法，勇于尝试和实验，不断挑战自己的极限，创造更多的价值和贡献。
3. 问题：缺乏主动性和积极性。
整改措施：建立目标激励和奖惩机制，鼓励员工积极工作，提高工作热情和动力，增强工作的主动性和积极性，提高工作效率和质量。
4. 问题：缺乏合作意识和沟通能力。
整改措施：建立良好的团队合作氛围和文化，鼓励员工互相支持和帮助，加强沟通和交流，提高团队合作意识和沟通能力，实现共同的目标。
5. 问题：缺乏自律和自我管理能力。
整改措施：建立自律和自我管理的机制和制度，明确自己的目标和计划，加强自我约束和管理，提高自律和自我管理能力，提高工作效率和质量。
以上是一些担当作为方面可能存在的问题及整改措施，当然还有很多其他的问题和措施，需要根据具体情况进行具体的分析和解决。
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