如何处理职场人际关系
1、融入同事的爱好之中俗话说“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。小红所在单位大部分同事都是男性的，中午吃饭时的短暂休息时间，同事们往往会聚集在一起谈天说地，可惜小红总感觉到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁边远听。男同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育、股票上面，不过们即使不懂时装的流行趋势，也不妨碍他们与女同事的交流。不过要想和这些男同事搞好同事关系，首先得强迫自己去接受他们的一些感兴和爱好。于是小红每天开始都“有意识”地关注体育方面的消息和新闻，遇到合适机会甚至还和男同事们一起去看球。“现在有了共同话题后，和男同事相处容易多了;每次和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流，我们之间的工作友谊相互之间增进了不少”，小红如是说。
2、不随意泄露个人隐私
同事的个人秘密，当然就是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情;要是同事能将自己的隐私信息告诉你，那只能说明同事对你是足够的信任，你们之间的友谊肯定要超出别人一截，否则她不会将自己的私密全盘向你托出。要是同时在别人嘴中听到了自己的私密被公开后曝光，不要说，她肯定认为是你出卖了她。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你，并为以前付出的友谊和信任感到后悔。因此，不随意泄露个人隐私巩固职业友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。
3、闲聊应保持距离
在办公之余，同事之间相互在一起闲聊是一件很正常的事情;而许多人，特别是男同事在闲聊时，多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广，同时向其他同事传递这样一个信息，那就是：你们熟悉的，我也熟悉;你们不熟悉的，我也熟悉!其实这些自诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罢了。而作为女性的你，要是想满足自己的好奇愿望，来打破砂窝地向对方发问的话，对方马上就会露馅了，这样闲聊的时间自然不回太长。这样，不但会扫了大家的兴趣，也会让喜欢神“侃”的同事难堪;相信以后再闲聊的时候，同事们都会有意无意地避开你的。因此，笔者建议各位女性朋友，在任何场合下闲聊时，不求事事明白，问话适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。
5、远离搬弄是非
“为什么xx总是和我作对?这家伙真让人烦!”、“xx总是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了!”……办公室里常常会飘出这样的飞短流言;要知道这些飞短流言是职场中的“软刀子”，是一种杀伤性和破坏性很强的武器，这种伤害可以直接作用于人的心灵，它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言，至少你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非，会让单位上的其他同事对你产生一种避之惟恐不及的感觉。要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也不太好过，因为到那时已经没有同事把你当回事了。
1、向上和领导建立牢固、信任、关注价值的关系领导是顶头上司，因此与领导建立牢固、信任、关注价值的关系很重要。但是如果只单向考虑职场人脉，就会团队中变得越来越孤立，给身边人的感觉就会变成“非常势利”，热衷于响应领导的指令，身边同事叫帮忙爱答不理。所以，只与领导建立良好关系是不够的，在职场的人脉管理要求你必须要做到上下左右的平衡。
2、树立非授权型的影响力，建立平级人脉和平级建立良好的职场关系，就要在平级中建立非授权型的影响力。回想学生时代，大家愿意基信任一个人的原因往往是他具有一定人格魅力等其他非授权型因素，而不是他所具有的一些职称。所以大家都愿意追随的往往是具有非授权型影响力的人，套用到职场里也是一样的。
3、向下在团队中做高效伟大的领导者，不当老好人刚进职场时，我们总想在团队所有人心中树立一个好人的印象。但是其实如果想做高效伟大的领导者，就不能做一个绝对的好人。真正高效的领导者是当机立断，责任归属明确的。因此，在职场中既要做个好人，在该作出一些决定的时候也要足够坚定果断。
4、与客户建立好关系，拿到订单，让职业存活下去这一点就不用多说啦，客户是我们服务的对象，也是决定我们职业是否可以继续发展，职位是否可以上升的人，因此要与客户建立起良好的关系，拿到订单们。02动态平衡每个人身边的职场人脉关系都不固定，随时在动态变化，一个平级同事，可能过几年就会变成上司；在职业生涯中，可能几年之后我们还会成为前领导的平级甚至是上级。职场关系随时会改变，上级下级维持关系时，要动态的看待这些关系，谨慎地处理。图源网络03价值导向职场与我们想象中的不同，有一起努力拼搏的同事兼好友，但也有虎视眈眈的竞争者，一些日常交集很少的同事，因此不用对每个人都维持一个所谓的好关系。如果人人都说你好，也许侧面反映出的是你的普通。有人说，职场中维持人脉关系的，不是好相处，而是价值。我们需要建立有价值的关系，因为要赢得别人的尊重与追随，归根结底是因为我们能为他们创造价值。而这种价值，也正是我们需要追求的方向。03关注长远职业生涯不是百米冲刺，而是一场马拉松，不到最后撞线的那一刻，谁也不知道胜负输赢。因此，维持职场的人脉必须要将眼光放得长远，在深思熟虑后选择维持的方法与需要维持的关系们。
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