最近领导找各种理由批评我，是不是在变相的裁员呢？该如何应对？
所说的变相裁员，便是企业并没有出具宣布的书面通知来解除劳动合同。反而是采用一些具备暗示着、逼迫、污辱、威协等异常方法来让职工自身申请离职。我们知道，因为没有宣布的书面形式辞退通知等，所以我们很多时候没法取证或是取证艰难，最后去劳动部门举报时，全是以证据不充分而未被审理。我觉得这种状况，就要大家平常在碰到时好几个心眼儿，搞好直接证据存留，不管是纸版的、电子器件的、或是音频视频等，都需要想办法提前准备到，留之备用。
记牢，直接证据一定要证实这一变相裁员的客观事实，也就是能有效的证实这个事情确实是发生了。次之个人觉得企业的方法也许早已在劳动行政部门办理备案了，因而有可能会存有举报未果的最后。建议你依据自身的具体情况选取是不是再次留到企业？就公司现阶段的现况，有很有可能碰到短暂性的经营困难也有可能一蹶不振，融合你现在的年纪、专长及工作能力挑选适合自己的有什么好工作。企业忽然把你从了解的岗位上调职，转到使你从来没了解过的职位上来，是使你离职的一个信号。
例如从行政机关转到销售部门，平常坐惯了办公室的你怎能经得起餐风露宿，服侍顾客跟服侍爹妈一样的销售工作了，没有业绩，真的对不起，只能卷铺盖走人。出新招：劳动合同法只容许三种状况下降岗：客观性局势产生巨大转变，彼此协商一致能够转岗。医疗期满不可以从业原职位，能够转岗。不胜任工作转岗。除上述三种状况，职工能够拒绝调岗，可是一定要在三十日内向型企业英语作文范文不肯转岗，并保存证明，不然超出期限将评定彼此协商一致。有时确实是“地主都没有余粮”。打工赚钱的离开了是零，许多非常公司倒地是带着上亿的负值，乃至法律依据。维护劳动者权益和确保公司运营高效率中间应当获得一个均衡。
企业行为过度鸡奸、为提升一点盈利就不管不顾打工族好歹随意裁掉的行为表现是不能放任的，相反，也不能过度限定、严厉打击公司按具体经营状况和适者生存的必须来解雇或减薪的可玩性。有一些职工待久了不仅工作中消沉，为老不尊，仗着劳动合同法确保连老总都敢懈怠，实在是可恨。但是总的来说，打工族或是处在较弱部位，法律法规解决其基本上利益做切实维护。此处不留人，自带留才处，有重力果实走动四海，无能力者举步维艰。针对公司辞退员工要放正本人心理状态，每一个公司辞退员工全是情有可原，一是人力资源管理产能过剩，二是减少人力成本，三是裁去不可以给企业造就权益的人。对于这三点可以从本身和企业两方面好好地反思一下，如果你出色，才能站稳脚跟。
我认为是变相裁员；自己一定要做好份内的工作，不要惹自己的领导生气，一定要为公司做出重大的贡献才可以。
也不一定很有可能，只是你自己的工作确实存在问题；尽量把自己的工作做好，不要让领导抓到把柄。
我觉得可能是对你不太满意，最近你要注意一下自己的工作质量，尽量不要让领导挑到错误的地方。
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