被强制裁员,赔偿n+1上限为13,但我的n大于12,态度还很强硬

被强制裁员,应该要多少赔偿金?

这是一个阿里老员工面临的问题:被阿里强制裁员,赔偿n+1,上限是13,但他的n大于12。阿里不愿意按照实际工龄计算,态度还很强硬。

楼主问:这种情况走仲裁成功率有多大?走仲裁提诉求要2n是否合理?

工龄大于12年,楼主可谓是一名老阿里了,网友感叹,辛辛苦苦干了这么多年也要被裁掉,阿里真不是东西。

针对楼主的问题,有人说违法开除赔偿2n,楼主别被忽悠了,仲裁2n稳赢。

有人说,n发的不是实际工资,是从地方 社会 平均工资的3倍和实际工资里取较低的那个数,1发的是实际工资。

有人细致地科普了n的计算方法、经济补偿金的个税计算方法等等,都是和打工人利益息息相关的知识:

有人说,公司态度再强硬也没用,他们杠不过劳动法,楼主不要随便听他们怎么说,不要着急签任何协议,该上班就上班,在职一天公司就得发钱,着急的是他们。

也有人说,虽然提出2n的赔偿金合适,但阿里是重点企业,仲裁庭有可能会偏袒阿里。但即使如此楼主也要坚持维权,做好前期的证据链准备。

还有人说,12是上限,楼主打不赢官司,得诉讼非法裁员,并要求公司继续提供工作岗位才行。

一位网友给楼主列出了可能提供帮助的途径,包括劳动监察大队、仲裁委、人民法院、1818黄金眼、小强热线等。

不过也有一些人劝楼主别仲裁,好聚好散,欣然接受被裁。

再说楼主在阿里12年,都财务自由了,还差这么点离职补偿吗?格局大一点。

针对这种言论,有人diss:与其说楼主不大度,怎么不说阿里那么大的企业,难道差这点赔偿吗?

根据我国劳动法,裁员的经济补偿金按照“n+1”标准计算,“n”为法定经济补偿金,即员工工龄 员工月平均工资,“1”就是增加一个月平均工资。同时法律规定,若员工平均工资高于当地 社会 平均工资3倍的,则以3倍作为上限,计算工龄最高上限为12年。

但如果公司是违法裁员,那需要支付的经济赔偿金是2n。一切不具备法定理由、不遵守法定程序的裁员都是违法裁员,比如无理由裁员、理由不当、流程不合法等,或者在法律限定不能裁员的情况下辞退员工等等。

所以,只要你是被公司违法裁员,公司又不肯赔偿2n,那就勇敢去仲裁,拿回属于自己的赔偿吧。

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