工资压两个月合法吗

公司压两个月工资不合法。按照《劳动法》规定,工资按月发放,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
另外,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
老板拖欠工资两个月怎么办
老板拖欠工资两个月,劳动者可以通过以下方法维权:
1、与老板协商;
2、向劳动行政部门投诉;
3、向调解组织申请调解;
4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
5、对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
综上所述,用人单位压劳动者两个月工资不发,劳动者是可以直接解除劳动合同的。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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