员工入职登记表怎么写
每个新员工在刚入职时都要描述自己的详细情况，一般都是公司直接给出入职登记表直接填写就好了。下面是我带来的员工入职登记表怎么写，希望对你有帮助。
一、员工入职登记表怎么写
1.姓名
2.性别
3.所属部门
4.出生日期
5.籍贯
6.民族
7.入职岗位
8.毕业学校
9.最高学历
初中及以下
高中
大专
本科
硕士及以上
10.专业
11.参加工作时间
12.入司到岗时间
13.联系电话
14.户籍地址
15.婚姻状况
未婚
已婚
未育
16.身份证号码
17.现住址
请选择省份
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西藏自治区
陕西省
甘肃省
青海省
宁夏回族自治区
新疆维吾尔自治区
香港
澳门
台湾
海外
请选择城市
请选择区/县
18.紧急联系人
19.关系
20.紧急联系人电话
21.是否带笔记本
是
否
22.工商银行卡号
23.个人邮箱
24.QQ号
25.请按照开始时间+毕业时间+学校名称+专业+是否毕业格式填写高中以上教学经历
26.请按照开始时间+结束时间+单位名称+岗位名称+联系电话+证明人填写工作经历
27.请按照姓名+姓名+工作单位+联系地址+联系电话格式填写家庭状况
28.注释：
1、基层员工只需部门经理和人力资源确认即可，主管以上人员必须总经理批准；
2、每项都为必填项，请认真填写。
3、此表所涉内容均真实可靠，经人力资源部做背景调查之后，如有失实，公司有权解除劳动合同并不必支付经济补偿金
二、员工入职登记表怎么写
姓 名
性 别
贴照片处
民 族
籍 贯
身 高
体 重
身份证号码
出生日期
政治面貌
户口所在地
家庭住址
家庭电话
任职部门
职务
职称
参加工作时间
入公司时间
毕业院校
专 业
学历
是否毕业
毕业时间
学 位
外语语种与等级
计算机等级
教育经历
（高中起）
时间 学校名称 专业 证书情况
专业技能
技能名称 等级 获取资格时间 证书 有效期
家庭情况
姓名 出生年月 工作单位 职务 联系电话
父亲
母亲
拓展阅读
入职登记表不等同于劳动合同
案例
入职时，我们都会填一份入职申请表，但如果你把这张表当成劳动合同，那就麻烦了。市民小秦就遇上了这样的问题，不过他很好地维护了自己的合法权益。
去年6月22日，小秦进入了湖城一家公司从事木工工作。当时是在公司厂长处应聘的，小秦签署了一份入职登记表，上面具体记载了小秦的基本情况及该公司厂长老黄签名确认的试用期及试用期工资。
3个月后小秦离职了，并提起仲裁申请，要求公司支付2015年7月22日至9月15日期间的两倍工资。
但公司辩称，入职登记表是双方签订的不正规劳动合同，符合劳动合同要件；如该份入职登记表不能视为劳动合同，则其上约定的小秦的月工资也无效。
分析
本案例争议焦点为入职登记表上的工资约定是否有效？小秦主张的'两倍工资，是否应当得到支持？
首先，文书本身就明确为入职登记表，而不是合同或协议。
其次，合同应当具备《劳动合同法》规定的必备条款，而该份入职登记表只涉及了劳动者基本信息、劳动报酬、试用期，但未明确期限、工作内容、工作地点、工作时间、相关劳动权利义务内容，并且无双方当事人签字盖章，因此不能被视为书面劳动合同。
再次，《劳动合同法》第7条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
本案例中双方虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，老黄是该公司厂长，负有代表用人单位主管公司的职责，其在该份入职登记表上的签字代表了用人单位，因此该工资约定合法有效。
最终，经仲裁委调解，双方达成调解协议，由该公司支付小秦3000元。
工会提示
两倍工资的设置目的在于完善劳动合同制度，提高劳动合同签订率，以更好地保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进和谐社会的进步发展。
签订劳动合同是劳动者和用人单位双方共同的法律行为。用人单位和劳动者均要提高法律意识，依照劳动法律法规办理相关手续，从根本上减少和避免此类争议的发生。
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