管理学的一个案例，求详解！ 求管理学一个案例得答案，急求！！！
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2、刘工准备另谋出路，主要是其有不公平感。根据组织行为学的公平理论，一个组织中每个人的所得与其贡献的比率相等时，才会有公平感。而刘工认为其与年轻人相比，贡献大，但其所得与其贡献不对称。所以，该公司一是要施行目标管理，二是要从公司层面建立其科学合理、具激励作用的薪酬制度，在薪酬制度的框架下，使员工对其薪酬分配心服口服。
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