有些公司从来都不和员工签订劳动合同，这样的做法是否违法呢？
违法的。因为根据相关劳动条例规定只要是员工在公司上班一个月之后公司将与其签订劳动合同，这样做也是为了保护劳动者的合法权益。不管是出于什么原因都必须要签订劳动合同，只有这样劳动者的权利才能够真正的得到保护。而不和员工签订劳动合同法的行为就是违法了。
劳动合同法当中规定公司与员工之间是需要签订劳动合同的，而这个劳动合同一般是在员工新入职一个月之后就要签订，如果入职一个月之后公司没有签劳动合同法的话，那么员工是可以要求公司赔偿两倍的工资的，但是这个期限不能超过一年。如果工作了8个月还没签订的话可要求公司赔偿两倍7个月的工资。而这个要求公司是一定要执行的，如果不执行的话可将公司的这种行为向劳动局诉讼，而最终的结果肯定是要求公司进行赔偿金额。
因为劳动合同的签订不仅仅是保障了劳动者的合法权益，同时对于公司来讲也能够减少很多的损失，因为在劳动合同法中会有相关的规定，只要是不违法合同法中的行为的话，那么双方的利益都是得到了保护。而不签订劳动合同的话，有些事情无法说清楚，而真的被告上劳动局的话，那么公司是理亏的，因此在这种情况下公司应该为了维护自己的利益也主动和员工签订劳动合同。
像有些公司从来都不和员工签订劳动合同这种做法确实是违法了，但是很多公司不会被员工告上劳动局，是因为公司执行了员工应该有的福利并没有损害，所以才不会受到影响。但不管怎样员工和公司都应该主动提出要签订劳动合同的，这样的话不管是以后在职场当中遇到什么问题，都能够有一个很好的依据。
这样的做法是违法的。这样的情况，只要员工能提供其上班的证据，那么当其权益受到侵害的时候一样能维权。
是。公司没有按照相关的规定与员工签订必要的合同，这已经很明显是违反了。
我认为也不算违法，有些小单位小公司，他只是为个人服务，没有想得这么周到。
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