公休4天休5天怎么算工资
法律分析：全年工作日计算：全年365天，共有104个休息日，11天法定节假日。因此，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。修正月休4天的话，休息日则减少为4x128天。因此月计薪天数为365天-48天）÷12月＝26.42天。据上述计算，可得到月休4天的月工资为6.42天x8小时/天x每小时工资；是按照月工作日21.75天计算出的月薪1.93倍。工资计算标准的正确算法：工资薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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