字节跳动取消“大小周”,互联网大厂加班风气变了吗?

字节跳动将从8月1日起,取消“大小周”工作制度。不仅仅是字节跳动,出现了工作制变化问题,其他互联网“大厂”,也在进行相应工作制度改变。就取消“大小周”工作制度看来,互联网“大厂”加班风气,确实在开始改变。

互联网公司加班,是一件家常便饭的事情,“大小周”、“996”等名词因此而诞生,甚至一度出现了“996”是福报这样话语。长期过度加班工作,也让职场工作者,少了很多个人生活时间,也有人因为长期加班工作,而出现了猝死情况。

取消“大小周”,意味着风气开始改变

“大小周”是一种工作制,意思为一周双休,到了下一周时候,就变成了单休,这样一个工作制度。单休时候需要员工加班一天,想应该支付双倍工资给加班员工。这样一种工作制度,大多数人已经习以为常,而且通过加班,也能够获得额外的高收入。

取消“大小周”,意味着互联网公司,也开始尊重员工的生活,遵守劳动法相关规定。这对于员工来讲,是一把双刃剑;员工们多了休息时间,却又少了加班收入。需要加班的员工、部门,需要提前向主管部门申请。

合法合规工作,才是对员工最大福报

伴随着劳动法律健全,每一个人的法律意识也在不断提升,自身权益受到侵犯时候,更多人会选择用法律来维权。工作过程中,遇到不公平对待时候,也就会及时的维权,让黑心老板,受到监管部门处罚。

员工对于自己权益越来越看重,企业也需要充分尊重员工的想法,双方都随着时间推移,在不断地改变,使得用工越来越规范,员工的保障越来越好。

工作制度规范化,对所有员工来讲,都是一件好的事情。当然了相应加班收入减少,也是我们要及早应对的现实情况。



互联网大厂加班风气已经发生了改变,只有这样才会让人们进入到工厂里面,而且也能够更好的保护员工。

是的,从这种调整中就可以看出,现在的加班风气已经有了很大的改变。但是员工们为了生活也只能够适应这种情况。

并没有发生多大的变化,该加班的还是加班,没有工资依然没有工资,生活压力大,也没有发生多大的变化。

应该是的,希望这些公司都能够遵守国家的规定,保障劳动者的权益,让我们生活得更加幸福。

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