下班时间，没帮同事忙对我使用冷暴力，你们遇到这种人该怎么解决？ 晚上都下班了没帮同事忙就待我爱答不理，我挺生气的怎么保持好心...
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一、优秀的人总是招黑体质一个人如果很优秀，在公司里总是有那么几个人看不惯，他们自己做不到的就觉得别人也应该做不到，可是他们的优势在于，他们总是能发动一些盲从的人抵制优秀的员工，或者因为业绩或者能力出众引起上司的猜忌，上司如果猜忌了，就会有那么些“善解人意”的人开始使阴招下绊子，做这些人可在行了。
二、无意中伤害了某个群体的利益甚至是全体利益
有些心直口快的员工，也许就是无意中的一句话，或者胆大的员工；新来的员工不明白公司的某些潜规则，有意或无意的揭破了，既然是潜规则当然是不能放在阳光下晒的，一旦犯了这个错误，群起而攻之就是可以想象的了
三、在“职场斗争”中属于落败一方
这种情况可谓常见，就有那么些人，也不知道为什么，拿着老板的钱，不说好好做业绩，仅仅是因为一些小事，就要把自己的对头赶走，如果是因为理念不合，好吧算你为了公事，为了公司好，虽然你的理念也就不一定就对，也就能理解。更奇葩的是有时候为了一点小事，照相的时候敢站我前边？聚餐的时候给XXX敬酒居然不喝？真是奇葩人做奇葩事。
四、性格孤僻，本身不合群
这种情况不太常见，人类是群居动物，性格孤僻的人有，但是很少，这样的人遭遇冷暴力也许正中下怀，你们不理我，我还不稀得理你们呢
五、日常工作中有不被人待见的行为
不可否认，有的人遭遇冷暴力真的是自找的，有一些行为无论从哪个角度看都是不正常的，举个栗子：有的员工会和所有同事借钱，借到钱千方百计不还，久而久之，这样的人自然没人愿意理会了，还有那些蹭烟的，蹭酒的，蹭饭的，甚至蹭化妆品的，自己从来不肯拿出来分享，只喜欢别人的东西，一边用还一边说：你这个不行啊，还不如我上周买的那个。那你倒是拿出来啊！
帮助他是情分，不帮他是应分，如果仅仅因为你没有帮助他他就对你使用冷暴力，这种同事不理也罢，辞没有必要一定要辞职的。
下班时间没帮同事下班时间没帮同事忙，对我使用冷暴力，你们遇到这种人该怎么解决 ？像这种没有那个个人素质不高啊，心胸比较狭窄的人，我们还是少接触为妙啊，因为除了工作上的沟通与交流，生活上面你做的怎么好，如果他的人格不好的话，也是不会 得到他的谅解的
现在已经是下班时间了，那么帮同事忙是情分，不帮他忙那是本分。不帮忙完全是正常的。既然他对你使用冷暴力，那你也就别理他。这种人就是心胸狭窄，还希望这件事情别人为他做。以后远离这种人，不要搭理他。
如果是这样的情况，如果你这个忙是帮不上的，可以明确告诉同事，并说明原因；如果能帮上而没有帮，你可以真诚的和同事道个歉！并保证以后会尽力帮助他的！应该就没有问题了！
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