你在职场上有没有什么作死但没被开除的事情?

我是工人。某一天,有位师傅找我说:“厂里给某某,带坏分子冒。”你给他凑点材料。我看着他心想,“你们闹矛盾几十年了,没有材料凑,现在拿我当枪使,纯粹胡闹。”没有想到几天过后,厂大书记到车间找我,怒气冲天,脸色苍白,微颤着嘴唇,手指着我鼻子说:“你你你你你这小孩啊”气的呜呜地,回头就走了。我已看这事闹大了,往后工作更加严谨,每时每刻都加小心。从那以后,车间没有技术的大派人员,开始把矛盾指向我,把我的功劳说成是别人地成绩,厂二书记,在某时候也开始侮辱我的人格。我为了帮助位师傅,不被诬陷,自己付出了沉重的代价,到现在也不知道是错还是对,自己心里清楚,做人要厚道。(当年我二十岁左右,现已退休。)
看到这个问题,的确勾起了我不少的打工回忆,每天面对着那燥哄哄的机器,干着同样的事情,心理那叫个郁闷啊。在职场上,我做过这么的几件作死但没被开除的事情。
与领导吵架
我清楚的记得那是2014年,那一天下午起着凛冽的寒风,我的头开始有点疼,然后就没心思做事了,于是乎去找领导请假。我说班长,我今天头疼可能是感冒了,明天请个假。领导之间摔了句,不行,明天请假的人太多了。然后我接着理论,问他还有谁,他说还有组长。这我听了这句话气就上来了,说:“组长能请假,为啥我就不能请假。”他依然还是说明天人手不够,你的假我不批,当时我没有继续跟他纠缠,走到自己工位就想,如果明天感冒加重了,那就直接不去了,不出所料,结果真是感冒加重了,一觉睡到十点钟,也就没去上班了。
第三天我去上班,开完会后,我正在自己的工位上做事。突然班长从我的后面走过来,然后拿出一张处罚单,说要给我昨天记旷工,并且还要扣除5%的底薪。听到他那官味气息很重的语气,火就上来了,并不服的理论到:“组长随便就可以请假,就因为我是员工,就不给我批假,你这不是玩我吗?”班长淡淡的说:“我就这样做,这张处罚单你签不签字。”我接过处罚单,一气之下就把它撕成几瓣,朝他的身上一扔,便大声说道:“有权利就开除我,没这能力就别玩人。”说完就把手上的东西一丢,做出要干架的模样。班长往后退了退,在几个朋友的劝解下,班长边走边说,我非要经理开除你。之后确实有主管找我谈话,并提出严重警告下次再有这事就开除,其实我也知道,这一闹后在线上就呆不长,没过几个月就主动辞职走了。职场中这三件事情千万别做,你才能在职场生存
我们常说一入职场深似海,从此节操是路人,职场就如同战场一场处处充满了竞争,甚至有些时候还是黑暗的、残酷的,因为在职场这个没有硝烟的战场中,处处充满了算计、处处充满了流言、处处充满了欺骗,想要在其中求生存谋发展,那你不能不知道职场潜规则,这就是我们常说的既需要低头拉车,也需要抬头看路,只有明白了路在何方你才能趋利避害,职场中才能安身立命,今天我们就来说一说职场中你必须要规避的三大忌讳:
一,越级汇报。 职场中在上级的权力范围内,无论是人还是物都是归上司支配,如果说你在上司的权力范围你不受上司支配,不听从上级的指示,越级汇报,不把上级放在眼里,想做什么做什么,公然挑战上级的权力,上级绝对不会放你舒服,甚至给你小鞋穿,很多职场新人不明白这个道理,跳过上司直接向更高级的领导汇报,这个就是公然挑战上司,不把上司放在眼里,上司更不会把你放在眼里,你就会失去很多的机会和利益,职场中你必须要善待你的领导,你可以不敬这个人,但你一定要敬这个位,只要他在这个位置上,你就很难越过这个高峰去谋取利益,只能是受制于人。二,伤害利益。 职场中每一个人都是聪明人,他们把自己的利益都看的非常重要,所以职场中千万不要触犯别人的利益,虽然我们常说利益最大化,这是基于在不伤害别人利益的情况下,你不在乎别人的利益,别人也不会在乎你的利益,很多人在职场中眼里只有自己的利益,从来不顾别人的利益,他们为了自己的利益伤害别人的利益,却从来不考虑为此付出的代价,要知道做任何事情必须要衡量收益和付出的对比,千万不要做出因小失大的事情,利益虽然是职场生存的根本,但是如果牺牲别人的利益成就自己在职场中势必会步履维艰,要知道花花轿儿人人抬,只有大家互利互惠才能共同发展。
三,不要多话。 无论是职场还是官场说话都是一门学问,你说的好就能锦上添花,说得不好就是恶语伤人,所以想说什么必须要想好了再说,因为职场中许多纷争、冲突就是因多话而引发的,职场中玩笑可以活跃气氛,增进彼此的感情,但是玩笑也要讲分寸,不能涉及个人的隐私或尴尬之事,否则玩笑就成了恶语中伤,所以要控制住自己的嘴巴,不能想说什么就说什么,不要别人问什么你说什么,否则的话你就会把职场中的人都得罪光了,所以职场中要少说话,因为只有少说话,别人才抓不到你的把柄,才不能曲解你说的话陷害你,所谓苍蝇不叮无缝蛋,只要你不给别人可乘之机,别人自然拿你毫无办法。

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