为什么很多工作不愿意要性格内向的人？ 性格内向的人为什么大多都不爱说话呢？
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在职场中，虽然内向的人不代表没有能力，甚至有些内向的人因为性格问题，更沉稳，更能在某些专业深耕出成绩，但这些也需要时间的沉淀。在刚入职场初期，我们不得不承认，性格外向的人会比内向的人在和同事、领导、客户打交流上要有优势。
特别是与领导沟通，有时候一个好的领导就是一个好的师父，能和领导良好沟通，得到指点，将飞快提升你的职场能力，获得领导的另眼相待。
你可以说性格是天生的，没办法改变啊，我就是怕与人交流，更怕领导怎么办？我们先来看看太过内向的人在职场初期的劣势。
1、很难和同事熟悉起来
性格内向的人，平时就不爱说话，刚进公司周围全是陌生人，更不愿意开口，主动去找人说话。而其他人都是老同事，大家也很少会主动特别热心和一个新同事说话的。在这种情况下，性格内向的人就很难在短时间内和同事熟悉起来，存在感就变弱。
2、很难让同事、领导看到自己的闪光点
性格内向的人，在开会或者小组讨论的时候，总喜欢坐在角落，也不愿意开口说话，虽然心里有想法，但是不愿意开口交流，最后经常变成听别人讲。
这样情况次数多了，时间久了，很难让同事、领导看到你的能力或者你的想法，明明你可能有很好的想法，却无人知道，最后变成了一个可有可无的小透明，提拔、升职很难轮到自己。
3、影响职场成长速度
性格内向，不喜欢和同事交流，那更别说和领导沟通了。我有个小学弟，特别内向，他和我说他在公司工作了1年，总共就见了老板3次面，认认真真和老板交流的次数为0。所以他现在在公司还只是一个普通的小设计员，和他一同进去的另一个同学已经提拔为设计组组长了。
刚入职场的新人，身上会有很多的不足，如果有人愿意点拨一下，则就能快速成长，自己悟的话，可能会悟很久也不一定能发现自己的问题，更不知道怎么去改善，这样下去将会影响职场成长速度，自然就影响职场发展了。在职场中，虽然内向的人不代表没有能力，甚至有些内向的人因为性格问题，更沉稳，更能在某些专业深耕出成绩，但这些也需要时间的沉淀。在刚入职场初期，我们不得不承认，性格外向的人会比内向的人在和同事、领导、客户打交流上要有优势。
特别是与领导沟通，有时候一个好的领导就是一个好的师父，能和领导良好沟通，得到指点，将飞快提升你的职场能力，获得领导的另眼相待。
你可以说性格是天生的，没办法改变啊，我就是怕与人交流，更怕领导怎么办？我们先来看看太过内向的人在职场初期的劣势。
1、很难和同事熟悉起来
性格内向的人，平时就不爱说话，刚进公司周围全是陌生人，更不愿意开口，主动去找人说话。而其他人都是老同事，大家也很少会主动特别热心和一个新同事说话的。在这种情况下，性格内向的人就很难在短时间内和同事熟悉起来，存在感就变弱。
2、很难让同事、领导看到自己的闪光点
性格内向的人，在开会或者小组讨论的时候，总喜欢坐在角落，也不愿意开口说话，虽然心里有想法，但是不愿意开口交流，最后经常变成听别人讲。
这样情况次数多了，时间久了，很难让同事、领导看到你的能力或者你的想法，明明你可能有很好的想法，却无人知道，最后变成了一个可有可无的小透明，提拔、升职很难轮到自己。
3、影响职场成长速度
性格内向，不喜欢和同事交流，那更别说和领导沟通了。我有个小学弟，特别内向，他和我说他在公司工作了1年，总共就见了老板3次面，认认真真和老板交流的次数为0。所以他现在在公司还只是一个普通的小设计员，和他一同进去的另一个同学已经提拔为设计组组长了。
刚入职场的新人，身上会有很多的不足，如果有人愿意点拨一下，则就能快速成长，自己悟的话，可能会悟很久也不一定能发现自己的问题，更不知道怎么去改善，这样下去将会影响职场成长速度，自然就影响职场发展了。
因为那些工作需要性格外向的人，就像有的单位会对年龄，性别有一定的要求，并不是说别人不能做，只是他的认为他们所需要的人会做的更好。希望帮到你。
图源网络。
有些单位需要员工特别善于交际沟通。内向的人基本上都不喜欢和别人沟通，独来独往的。这种人也就是我们常说的不合群。这样不利于工作的。
性格内向的人往往坚持自己的想法，我自己的主见不容易因为别人而改变，在工作中团队意识也较差，所以很多单位大多不喜欢选择性格内向的人！
因为对工作来说，没什么工作是不需要别人参与的，那有人参与那就会涉及到与人交流沟通，对一个性格内向的人来说，这个块相对就会差很多。
另外一个大家一起工作，那肯定是外向的人相对来说好相处一些。内向的人和大家一起相对的没那么快融入大家。
对一个公司或者企业来说，肯定是现在沟通能力好的，融入快的人。
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