职场中的高管为什么会有寂寞感？ 职场上多年的竞争对手辞职之后，为什么会感到寂寞？
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1.自己的态度不能随便表露。作为高管，最应该防的是溜须拍马之人，但是又防不胜防。对于这种情况，明明自己没有某方面的想法，只是偶尔一说，他们就会不惜一切代价实现这句话。
2.不能和同事走的太近。这是必然的，一个高层，如果和某些同事走的太近，虽然自己的寂寞感少了，但是面临更大的问题，就是其他同事如何想？这在管理上，也犯了大忌。
3.竞争对手的爪牙。高管的斗争，自然是非常险恶的。为了不给竞争者留下把柄，很多事情，特别是一些违法违规的事，只能一个人担着，扛着；说出来的话，要承担很大的思想压力，会变得敏感多疑。
4.高层的格局。高管在自己的格局上，也会比中层和基层的广太多。不在一个层次上的交谈，注定是没有什么建设性的，甚至是对牛弹琴。
感谢问答！
第一，层次的不用，对于高管来说接触的人脉与关系不同，往往接触的都是一些社会名流，企业大亨等等，整天除了应酬，就是吃不完的饭，请不玩的客，根本无暇顾及自己的私人感情和家庭事务，所以常常是忙到深夜 ，每当闲暇无事的时候就是夜深人静的时候，总会感到有愧疚和孤独感。
第二，圈子的不同，他们所处的圈子是一个相对于普通老百姓来说比较高端的阶层，所以他们的圈子不允许他们处理个人意外鸡毛蒜皮的事务，更不允许掺杂一切对于公司泄密的问题，有句话叫做：三句话不离本行，他们也不例外，为了不惹上保护必要的麻烦，只能局限在有限的圈子里。
第三，处理的事务的不同，相对于他们而言，处理的都是批阅，整改，人事任免的事务，一般人根本插不上手，也只能自己处理，何去何从，怎样有个结果，都得自己去做，所以，根本没有时间，而他们感到特别的寂寞是没有了常人的潇洒与浪漫。
第四，还有一丝的傲慢与偏见，平易近人的几乎没有几个吧，屈指可数，大多数都是豪车，别墅，吃穿不愁，略带一丝傲慢，可能与他们的社会地位不同，还有时间与地位不允许他们有太多的闲言碎语。
希望可以帮到你！
中午休息时间，去健身房跑步，依然累且快乐着。
回首想想，不知不觉中，自己已经坚持健身一年四个月零17天了。从最开始的每天纠结-拖延-坚持-再纠结-再拖延-再坚持...，到现在把健身当成了生活中不可或缺的一部分。个中滋味，可能，只有亲历者，才能体味吧。
记得当初，为了能让自己坚持下来，不得不使用时间管理法中的一个方法：把一件有意思却不重要的事和一件无趣却重要的事结合起来做，增加乐趣，减弱无趣事的枯燥感。所以每天都会一边跑，一边看电视剧、听书、听歌...
现在已经不需要这种办法了，因为习惯已经养成，可以把注意力完全放在跑步这件事上，可以感受心肺急剧的压迫力，可以关注肌肉发力的韵律感。
甚至于，今天还能抽个空思考一个问题：为什么健身房里经常人满为患，但是熟面孔却永远是那么几个？
我不想分析大多数人都坚持不下去的原因，也不会教你如何去培养习惯。我只想说，这件事，很好的验证了一个道理：牛X的人，永远是孤独的！
是的，如果你感到在努力的路上，孤独，独自前行，形单影只，那么恭喜你，成功再前方等着你，如果你能独孤求败，你能孤家寡人，天呢，你将达到的成就无法限量了。
以下是我个人的一些见解：
为什么成功的人都孤独？因为这件事也符合那个著名的二八定律。80%的人都不愿意像你一样努力。他们经受不住那些小小的诱惑，从而就放弃了坚守的信念，沦落于万世红尘中。所以我们看到的表象就是：
社会的大部分财富掌握在1%的人手中！
总是一小撮人，来统治芸芸众生！
正所谓舍得，有舍才有得，只有舍弃了每天早晨的懒觉，舍弃了朋友圈的刷刷刷，舍弃了无所事事的发呆，舍弃了醉生梦死的逍遥。才有可能做点什么。不是有那么一首歌吗？“造作吧，我们有，大把时光”。对，大把安逸的时光，折腾起来，才能让未来的美好在人群中多看你一眼。
道理说起来容易，但是真正做起来，我相信，你，我，我们中的80%的人，依然做不到。
你？我？是那另外的20%吗？
每一个身在职场的人，都希望自己能够在“场”上游刃有余，都想混得开，但是，混的开的人，往往在单位里是少数人。我们先不说能力强为什么混不干的问题，我们先看看混得开的人都需要什么条件。
据职场专业人士说。混得开诀窍无它，当你能做好下面五条，那么，你的职场前景将一片光明。
诀窍之一能沉下心来蛰伏。 加薪、晋职是人之所愿，可就算你胜人一筹，也可能名落孙山。这时的你心里当然不平衡，不平衡，就有牢骚，就会抱怨，就想发泄。头脑一发热，感情一冲动，还可能做出愚蠢的举动。这不仅无益，反而有害。 其实，冷静地想，同在一个屋檐下，谁敬业，谁渎职；谁能干，谁平庸；谁有功，谁无劳……精明的上司，其实早就心知肚明，许多时候，上司安排职位、奖罚员工，是要充分考虑、顾全大局的，并不是谁敬业就一定要表彰，谁能干，就马上要提拔。 所以，你只要一如既往地做好工作，时机到了，条件成熟了，是你的终究是你的。沉下心蛰伏于人群里是寂寞的，却也是甜蜜的。
诀窍之二是心甘情愿忠诚。 俗话说：“端人家的碗，服人家的管。”这个“服”是“口服”，更是“心服”。既然在这家单位，就要尽心竭力，付出心血，切不可得过且过、敷衍塞责，更不能三心二意、见利忘义。 所以，哪怕还在单位一天，也要做好这一天的工作。
诀窍之三低调做人谦逊为上。 你很勤奋、很聪明，一直遥遥领先。可就算这样，也不代表你有了骄傲的资本。再强的人，都不可以目中无人、盛气凌人。在职场，你再有成就，再有功劳，你也只是一名员工。维持一家公司正常运转的永远不是哪一个人，就像一台复杂的机器需要许多部件一样。 对一台机器来说，任何一个部件都是很重要的，但是不要忘了，任何一个部件也都是可以替代的。地球离了谁都照转，单位少了谁都行。相反，优而不骄，功而不傲，懂得尊重，懂得合作，懂得分享，没有人会不喜欢。
诀窍之四爱岗敬业工作专注。 接受所做的工作，热爱所做的工作，全力以赴，精益求精，终能引起上司的注意、重用和欣赏。如果安于现状，裹足不前，也许一时比别人厉害，一时比别人安稳，但说不定哪天，别人就赶上了你，甚至还占了上风。优胜劣汰，亘古不变。 所以，因专注而精彩，生于忧患，与时俱进才是成功的硬道理。
诀窍之五坚守正义保持独立。 在职场，和有的同事走得近、感情好，和有的同事离得远、关系疏，这本无可厚非，毕竟“物以类聚，人以群分”。可分寸一旦把握不当，就容易出问题。 有的人或因为利益，或因为喜好，或因为迷惑，与有的同事过于亲密，与有的同事过于疏远，这就很容易让人认为是在拉帮结派。这是职场的大忌，特别是当你与不那么正气的人混在一个圈子时，更会受到影响。 所以，要妥善处理人际关系，与同事可以成为朋友，但不可成为盟友，保持一定的独立性才不会招惹是非
据某调查显示，91%的中层最终无法成为高管？这是因为很多人在职场上都会遇到困住他们的瓶颈？那如何才能以跳出职业瓶颈，成功实现职场的飞跃呢？
想要实现职场飞跃，你需要明确两点：
一是要有长远的职业目标；
二是懂得用MBA投资自己。
长远职业目标，尽早明确你的职业目标，它会引导你在有限的青年时光里少走弯路，直达目的地，而坚持则是成功最重要的密码。
“让任何人在任何时间、任何地点通过任何方式、看到任何想要阅读的内容”，这是“中文在线”的愿景，也是中文在线董事长兼总裁童之磊从创业之初到公司上市乃至穷其一生为之奋斗终生的理想。
童之磊在商学院就读期间就因参加全国创业大赛得到了第一笔创业资金，在创业最艰难时只剩下三名员工，后来不得已将公司卖出三年后才赎回。童之磊从商学院中学到了一套完整的管理学知识体系，为他的企业运营打下了厚实的基础，并找到事业的终极目标。在清华的一次演讲中，他语重心长地对学弟学妹们说：“人生有无数的救援车，让你在坚持的路上舒服地放弃。坚持就一定要到底，你不到底，一切努力就会清零。”
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