女职工劳动保护办法 女职工劳动保护特别规定的文件全文

\u300a\u52b3\u52a8\u6cd5\u300b\u5bf9\u5973\u804c\u5de5\u52b3\u52a8\u4fdd\u62a4\u6709\u54ea\u4e9b\u89c4\u5b9a\uff1f

\u7b2c\u4e00\u6761\u3000\u4e3a\u4e86\u51cf\u5c11\u548c\u89e3\u51b3\u5973\u804c\u5de5\u5728\u52b3\u52a8\u4e2d\u56e0\u751f\u7406\u7279\u70b9\u9020\u6210\u7684\u7279\u6b8a\u56f0\u96be\uff0c\u4fdd\u62a4\u5973\u804c\u5de5\u5065\u5eb7\uff0c\u5236\u5b9a\u672c\u89c4\u5b9a\u3002\u7b2c\u4e8c\u6761\u3000\u4e2d\u534e\u4eba\u6c11\u5171\u548c\u56fd\u5883\u5185\u7684\u56fd\u5bb6\u673a\u5173\u3001\u4f01\u4e1a\u3001\u4e8b\u4e1a\u5355\u4f4d\u3001\u793e\u4f1a\u56e2\u4f53\u3001\u4e2a\u4f53\u7ecf\u6d4e\u7ec4\u7ec7\u4ee5\u53ca\u5176\u4ed6\u793e\u4f1a\u7ec4\u7ec7\u7b49\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u53ca\u5176\u5973\u804c\u5de5\uff0c\u9002\u7528\u672c\u89c4\u5b9a\u3002\u7b2c\u4e09\u6761\u3000\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u5e94\u5f53\u52a0\u5f3a\u5973\u804c\u5de5\u52b3\u52a8\u4fdd\u62a4\uff0c\u91c7\u53d6\u63aa\u65bd\u6539\u5584\u5973\u804c\u5de5\u52b3\u52a8\u5b89\u5168\u536b\u751f\u6761\u4ef6\uff0c\u5bf9\u5973\u804c\u5de5\u8fdb\u884c\u52b3\u52a8\u5b89\u5168\u536b\u751f\u77e5\u8bc6\u57f9\u8bad\u3002\u7b2c\u56db\u6761\u3000\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u5e94\u5f53\u9075\u5b88\u5973\u804c\u5de5\u7981\u5fcc\u4ece\u4e8b\u7684\u52b3\u52a8\u8303\u56f4\u7684\u89c4\u5b9a\u3002\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u5e94\u5f53\u5c06\u672c\u5355\u4f4d\u5c5e\u4e8e\u5973\u804c\u5de5\u7981\u5fcc\u4ece\u4e8b\u7684\u52b3\u52a8\u8303\u56f4\u7684\u5c97\u4f4d\u4e66\u9762\u544a\u77e5\u5973\u804c\u5de5\u3002\u5973\u804c\u5de5\u7981\u5fcc\u4ece\u4e8b\u7684\u52b3\u52a8\u8303\u56f4\u7531\u672c\u89c4\u5b9a\u9644\u5f55\u5217\u793a\u3002\u56fd\u52a1\u9662\u5b89\u5168\u751f\u4ea7\u76d1\u7763\u7ba1\u7406\u90e8\u95e8\u4f1a\u540c\u56fd\u52a1\u9662\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u793e\u4f1a\u4fdd\u969c\u884c\u653f\u90e8\u95e8\u3001\u56fd\u52a1\u9662\u536b\u751f\u884c\u653f\u90e8\u95e8\u6839\u636e\u7ecf\u6d4e\u793e\u4f1a\u53d1\u5c55\u60c5\u51b5\uff0c\u5bf9\u5973\u804c\u5de5\u7981\u5fcc\u4ece\u4e8b\u7684\u52b3\u52a8\u8303\u56f4\u8fdb\u884c\u8c03\u6574\u3002\u7b2c\u4e94\u6761\u3000\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u4e0d\u5f97\u56e0\u5973\u804c\u5de5\u6000\u5b55\u3001\u751f\u80b2\u3001\u54fa\u4e73\u800c\u964d\u4f4e\u5176\u5de5\u8d44\u3001\u4e88\u4ee5\u8f9e\u9000\u3001\u4e0e\u5176\u89e3\u9664\u52b3\u52a8\u6216\u8005\u8058\u7528\u5408\u540c\u3002\u7b2c\u516d\u6761\u3000\u5973\u804c\u5de5\u5728\u5b55\u671f\u4e0d\u80fd\u9002\u5e94\u539f\u52b3\u52a8\u7684\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u5e94\u6839\u636e\u533b\u7597\u673a\u6784\u7684\u8bc1\u660e\uff0c\u4e88\u4ee5\u51cf\u8f7b\u52b3\u52a8\u91cf\u6216\u8005\u5b89\u6392\u5176\u4ed6\u80fd\u591f\u9002\u5e94\u7684\u52b3\u52a8\u3002\u5bf9\u6000\u5b557\u4e2a\u6708\u4ee5\u4e0a\u7684\u5973\u804c\u5de5\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u4e0d\u5f97\u5ef6\u957f\u52b3\u52a8\u65f6\u95f4\u6216\u8005\u5b89\u6392\u591c\u73ed\u52b3\u52a8\uff0c\u5e76\u5e94\u5f53\u5728\u52b3\u52a8\u65f6\u95f4\u5185\u5b89\u6392\u4e00\u5b9a\u7684\u4f11\u606f\u65f6\u95f4\u3002\u6000\u5b55\u5973\u804c\u5de5\u5728\u52b3\u52a8\u65f6\u95f4\u5185\u8fdb\u884c\u4ea7\u524d\u68c0\u67e5\uff0c\u6240\u9700\u65f6\u95f4\u8ba1\u5165\u52b3\u52a8\u65f6\u95f4\u3002\u7b2c\u4e03\u6761\u3000\u5973\u804c\u5de5\u751f\u80b2\u4eab\u53d798\u5929\u4ea7\u5047\uff0c\u5176\u4e2d\u4ea7\u524d\u53ef\u4ee5\u4f11\u504715\u5929\uff1b\u96be\u4ea7\u7684\uff0c\u5e94\u589e\u52a0\u4ea7\u504715\u5929\uff1b\u751f\u80b2\u591a\u80de\u80ce\u7684\uff0c\u6bcf\u591a\u751f\u80b21\u4e2a\u5a74\u513f\uff0c\u53ef\u589e\u52a0\u4ea7\u504715\u5929\u3002\u5973\u804c\u5de5\u6000\u5b55\u672a\u6ee14\u4e2a\u6708\u6d41\u4ea7\u7684\uff0c\u4eab\u53d715\u5929\u4ea7\u5047\uff1b\u6000\u5b55\u6ee14\u4e2a\u6708\u6d41\u4ea7\u7684\uff0c\u4eab\u53d742\u5929\u4ea7\u5047\u3002\u7b2c\u516b\u6761\u3000\u5973\u804c\u5de5\u4ea7\u5047\u671f\u95f4\u7684\u751f\u80b2\u6d25\u8d34\uff0c\u5bf9\u5df2\u7ecf\u53c2\u52a0\u751f\u80b2\u4fdd\u9669\u7684\uff0c\u6309\u7167\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u4e0a\u5e74\u5ea6\u804c\u5de5\u6708\u5e73\u5747\u5de5\u8d44\u7684\u6807\u51c6\u7531\u751f\u80b2\u4fdd\u9669\u57fa\u91d1\u652f\u4ed8\uff1b\u5bf9\u672a\u53c2\u52a0\u751f\u80b2\u4fdd\u9669\u7684\uff0c\u6309\u7167\u5973\u804c\u5de5\u4ea7\u5047\u524d\u5de5\u8d44\u7684\u6807\u51c6\u7531\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u652f\u4ed8\u3002\u5973\u804c\u5de5\u751f\u80b2\u6216\u8005\u6d41\u4ea7\u7684\u533b\u7597\u8d39\u7528\uff0c\u6309\u7167\u751f\u80b2\u4fdd\u9669\u89c4\u5b9a\u7684\u9879\u76ee\u548c\u6807\u51c6\uff0c\u5bf9\u5df2\u7ecf\u53c2\u52a0\u751f\u80b2\u4fdd\u9669\u7684\uff0c\u7531\u751f\u80b2\u4fdd\u9669\u57fa\u91d1\u652f\u4ed8\uff1b\u5bf9\u672a\u53c2\u52a0\u751f\u80b2\u4fdd\u9669\u7684\uff0c\u7531\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u652f\u4ed8\u3002\u7b2c\u4e5d\u6761\u3000\u5bf9\u54fa\u4e73\u672a\u6ee11\u5468\u5c81\u5a74\u513f\u7684\u5973\u804c\u5de5\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u4e0d\u5f97\u5ef6\u957f\u52b3\u52a8\u65f6\u95f4\u6216\u8005\u5b89\u6392\u591c\u73ed\u52b3\u52a8\u3002\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u5e94\u5f53\u5728\u6bcf\u5929\u7684\u52b3\u52a8\u65f6\u95f4\u5185\u4e3a\u54fa\u4e73\u671f\u5973\u804c\u5de5\u5b89\u63921\u5c0f\u65f6\u54fa\u4e73\u65f6\u95f4\uff1b\u5973\u804c\u5de5\u751f\u80b2\u591a\u80de\u80ce\u7684\uff0c\u6bcf\u591a\u54fa\u4e731\u4e2a\u5a74\u513f\u6bcf\u5929\u589e\u52a01\u5c0f\u65f6\u54fa\u4e73\u65f6\u95f4\u3002\u7b2c\u5341\u6761\u3000\u5973\u804c\u5de5\u6bd4\u8f83\u591a\u7684\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u5e94\u5f53\u6839\u636e\u5973\u804c\u5de5\u7684\u9700\u8981\uff0c\u5efa\u7acb\u5973\u804c\u5de5\u536b\u751f\u5ba4\u3001\u5b55\u5987\u4f11\u606f\u5ba4\u3001\u54fa\u4e73\u5ba4\u7b49\u8bbe\u65bd\uff0c\u59a5\u5584\u89e3\u51b3\u5973\u804c\u5de5\u5728\u751f\u7406\u536b\u751f\u3001\u54fa\u4e73\u65b9\u9762\u7684\u56f0\u96be\u3002\u7b2c\u5341\u4e00\u6761\u3000\u5728\u52b3\u52a8\u573a\u6240\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u5e94\u5f53\u9884\u9632\u548c\u5236\u6b62\u5bf9\u5973\u804c\u5de5\u7684\u6027\u9a9a\u6270\u3002\u7b2c\u5341\u4e8c\u6761\u3000\u53bf\u7ea7\u4ee5\u4e0a\u4eba\u6c11\u653f\u5e9c\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u793e\u4f1a\u4fdd\u969c\u884c\u653f\u90e8\u95e8\u3001\u5b89\u5168\u751f\u4ea7\u76d1\u7763\u7ba1\u7406\u90e8\u95e8\u6309\u7167\u5404\u81ea\u804c\u8d23\u8d1f\u8d23\u5bf9\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u9075\u5b88\u672c\u89c4\u5b9a\u7684\u60c5\u51b5\u8fdb\u884c\u76d1\u7763\u68c0\u67e5\u3002\u5de5\u4f1a\u3001\u5987\u5973\u7ec4\u7ec7\u4f9d\u6cd5\u5bf9\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u9075\u5b88\u672c\u89c4\u5b9a\u7684\u60c5\u51b5\u8fdb\u884c\u76d1\u7763\u3002\u7b2c\u5341\u4e09\u6761\u3000\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u8fdd\u53cd\u672c\u89c4\u5b9a\u7b2c\u516d\u6761\u7b2c\u4e8c\u6b3e\u3001\u7b2c\u4e03\u6761\u3001\u7b2c\u4e5d\u6761\u7b2c\u4e00\u6b3e\u89c4\u5b9a\u7684\uff0c\u7531\u53bf\u7ea7\u4ee5\u4e0a\u4eba\u6c11\u653f\u5e9c\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u793e\u4f1a\u4fdd\u969c\u884c\u653f\u90e8\u95e8\u8d23\u4ee4\u9650\u671f\u6539\u6b63\uff0c\u6309\u7167\u53d7\u4fb5\u5bb3\u5973\u804c\u5de5\u6bcf\u4eba1000\u5143\u4ee5\u4e0a5000\u5143\u4ee5\u4e0b\u7684\u6807\u51c6\u8ba1\u7b97\uff0c\u5904\u4ee5\u7f5a\u6b3e\u3002\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u8fdd\u53cd\u672c\u89c4\u5b9a\u9644\u5f55\u7b2c\u4e00\u6761\u3001\u7b2c\u4e8c\u6761\u89c4\u5b9a\u7684\uff0c\u7531\u53bf\u7ea7\u4ee5\u4e0a\u4eba\u6c11\u653f\u5e9c\u5b89\u5168\u751f\u4ea7\u76d1\u7763\u7ba1\u7406\u90e8\u95e8\u8d23\u4ee4\u9650\u671f\u6539\u6b63\uff0c\u6309\u7167\u53d7\u4fb5\u5bb3\u5973\u804c\u5de5\u6bcf\u4eba1000\u5143\u4ee5\u4e0a5000\u5143\u4ee5\u4e0b\u7684\u6807\u51c6\u8ba1\u7b97\uff0c\u5e76\u5904\u4ee5\u7f5a\u6b3e\u3002\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u8fdd\u53cd\u672c\u89c4\u5b9a\u9644\u5f55\u7b2c\u4e09\u6761\u3001\u7b2c\u56db\u6761\u89c4\u5b9a\u7684\uff0c\u7531\u53bf\u7ea7\u4ee5\u4e0a\u4eba\u6c11\u653f\u5e9c\u5b89\u5168\u751f\u4ea7\u76d1\u7763\u7ba1\u7406\u90e8\u95e8\u8d23\u4ee4\u9650\u671f\u6cbb\u7406\uff0c\u59045\u4e07\u5143\u4ee5\u4e0a30\u4e07\u5143\u4ee5\u4e0b\u7684\u7f5a\u6b3e\uff1b\u60c5\u8282\u4e25\u91cd\u7684\uff0c\u8d23\u4ee4\u505c\u6b62\u6709\u5173\u4f5c\u4e1a\uff0c\u6216\u8005\u63d0\u8bf7\u6709\u5173\u4eba\u6c11\u653f\u5e9c\u6309\u7167\u56fd\u52a1\u9662\u89c4\u5b9a\u7684\u6743\u9650\u8d23\u4ee4\u5173\u95ed\u3002\u7b2c\u5341\u56db\u6761\u3000\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u8fdd\u53cd\u672c\u89c4\u5b9a\uff0c\u4fb5\u5bb3\u5973\u804c\u5de5\u5408\u6cd5\u6743\u76ca\u7684\uff0c\u5973\u804c\u5de5\u53ef\u4ee5\u4f9d\u6cd5\u6295\u8bc9\u3001\u4e3e\u62a5\u3001\u7533\u8bc9\uff0c\u4f9d\u6cd5\u5411\u52b3\u52a8\u4eba\u4e8b\u4e89\u8bae\u8c03\u89e3\u4ef2\u88c1\u673a\u6784\u7533\u8bf7\u8c03\u89e3\u4ef2\u88c1\uff0c\u5bf9\u4ef2\u88c1\u88c1\u51b3\u4e0d\u670d\u7684\uff0c\u4f9d\u6cd5\u5411\u4eba\u6c11\u6cd5\u9662\u63d0\u8d77\u8bc9\u8bbc\u3002\u7b2c\u5341\u4e94\u6761\u3000\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u8fdd\u53cd\u672c\u89c4\u5b9a\uff0c\u4fb5\u5bb3\u5973\u804c\u5de5\u5408\u6cd5\u6743\u76ca\uff0c\u9020\u6210\u5973\u804c\u5de5\u635f\u5bb3\u7684\uff0c\u4f9d\u6cd5\u7ed9\u4e88\u8d54\u507f\uff1b\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u53ca\u5176\u76f4\u63a5\u8d1f\u8d23\u7684\u4e3b\u7ba1\u4eba\u5458\u548c\u5176\u4ed6\u76f4\u63a5\u8d23\u4efb\u4eba\u5458\u6784\u6210\u72af\u7f6a\u7684\uff0c\u4f9d\u6cd5\u8ffd\u7a76\u5211\u4e8b\u8d23\u4efb\u3002\u7b2c\u5341\u516d\u6761\u3000\u672c\u89c4\u5b9a\u81ea\u516c\u5e03\u4e4b\u65e5\u8d77\u65bd\u884c\u30021988\u5e747\u670821\u65e5\u56fd\u52a1\u9662\u53d1\u5e03\u7684\u300a\u5973\u804c\u5de5\u52b3\u52a8\u4fdd\u62a4\u89c4\u5b9a\u300b\u540c\u65f6\u5e9f\u6b62\u3002\u9644\u5f55\uff1a\u5973\u804c\u5de5\u7981\u5fcc\u4ece\u4e8b\u7684\u52b3\u52a8\u8303\u56f4 \u4e00\u3001\u5973\u804c\u5de5\u7981\u5fcc\u4ece\u4e8b\u7684\u52b3\u52a8\u8303\u56f4\uff1a\uff08\u4e00\uff09\u77ff\u5c71\u4e95\u4e0b\u4f5c\u4e1a\uff1b\uff08\u4e8c\uff09\u4f53\u529b\u52b3\u52a8\u5f3a\u5ea6\u5206\u7ea7\u6807\u51c6\u4e2d\u89c4\u5b9a\u7684\u7b2c\u56db\u7ea7\u4f53\u529b\u52b3\u52a8\u5f3a\u5ea6\u7684\u4f5c\u4e1a\uff1b\uff08\u4e09\uff09\u6bcf\u5c0f\u65f6\u8d1f\u91cd6\u6b21\u4ee5\u4e0a\u3001\u6bcf\u6b21\u8d1f\u91cd\u8d85\u8fc720\u516c\u65a4\u7684\u4f5c\u4e1a\uff0c\u6216\u8005\u95f4\u65ad\u8d1f\u91cd\u3001\u6bcf\u6b21\u8d1f\u91cd\u8d85\u8fc725\u516c\u65a4\u7684\u4f5c\u4e1a\u3002\u4e8c\u3001\u5973\u804c\u5de5\u5728\u7ecf\u671f\u7981\u5fcc\u4ece\u4e8b\u7684\u52b3\u52a8\u8303\u56f4\uff1a\uff08\u4e00\uff09\u51b7\u6c34\u4f5c\u4e1a\u5206\u7ea7\u6807\u51c6\u4e2d\u89c4\u5b9a\u7684\u7b2c\u4e8c\u7ea7\u3001\u7b2c\u4e09\u7ea7\u3001\u7b2c\u56db\u7ea7\u51b7\u6c34\u4f5c\u4e1a\uff1b\uff08\u4e8c\uff09\u4f4e\u6e29\u4f5c\u4e1a\u5206\u7ea7\u6807\u51c6\u4e2d\u89c4\u5b9a\u7684\u7b2c\u4e8c\u7ea7\u3001\u7b2c\u4e09\u7ea7\u3001\u7b2c\u56db\u7ea7\u4f4e\u6e29\u4f5c\u4e1a\uff1b\uff08\u4e09\uff09\u4f53\u529b\u52b3\u52a8\u5f3a\u5ea6\u5206\u7ea7\u6807\u51c6\u4e2d\u89c4\u5b9a\u7684\u7b2c\u4e09\u7ea7\u3001\u7b2c\u56db\u7ea7\u4f53\u529b\u52b3\u52a8\u5f3a\u5ea6\u7684\u4f5c\u4e1a\uff1b\uff08\u56db\uff09\u9ad8\u5904\u4f5c\u4e1a\u5206\u7ea7\u6807\u51c6\u4e2d\u89c4\u5b9a\u7684\u7b2c\u4e09\u7ea7\u3001\u7b2c\u56db\u7ea7\u9ad8\u5904\u4f5c\u4e1a\u3002\u4e09\u3001\u5973\u804c\u5de5\u5728\u5b55\u671f\u7981\u5fcc\u4ece\u4e8b\u7684\u52b3\u52a8\u8303\u56f4\uff1a\uff08\u4e00\uff09\u4f5c\u4e1a\u573a\u6240\u7a7a\u6c14\u4e2d\u94c5\u53ca\u5176\u5316\u5408\u7269\u3001\u6c5e\u53ca\u5176\u5316\u5408\u7269\u3001\u82ef\u3001\u9549\u3001\u94cd\u3001\u7837\u3001\u6c30\u5316\u7269\u3001\u6c2e\u6c27\u5316\u7269\u3001\u4e00\u6c27\u5316\u78b3\u3001\u4e8c\u786b\u5316\u78b3\u3001\u6c2f\u3001\u5df1\u5185\u9170\u80fa\u3001\u6c2f\u4e01\u4e8c\u70ef\u3001\u6c2f\u4e59\u70ef\u3001\u73af\u6c27\u4e59\u70f7\u3001\u82ef\u80fa\u3001\u7532\u919b\u7b49\u6709\u6bd2\u7269\u8d28\u6d53\u5ea6\u8d85\u8fc7\u56fd\u5bb6\u804c\u4e1a\u536b\u751f\u6807\u51c6\u7684\u4f5c\u4e1a\uff1b\uff08\u4e8c\uff09\u4ece\u4e8b\u6297\u764c\u836f\u7269\u3001\u5df1\u70ef\u96cc\u915a\u751f\u4ea7\uff0c\u63a5\u89e6\u9ebb\u9189\u5242\u6c14\u4f53\u7b49\u7684\u4f5c\u4e1a\uff1b\uff08\u4e09\uff09\u975e\u5bc6\u5c01\u6e90\u653e\u5c04\u6027\u7269\u8d28\u7684\u64cd\u4f5c\uff0c\u6838\u4e8b\u6545\u4e0e\u653e\u5c04\u4e8b\u6545\u7684\u5e94\u6025\u5904\u7f6e\uff1b\uff08\u56db\uff09\u9ad8\u5904\u4f5c\u4e1a\u5206\u7ea7\u6807\u51c6\u4e2d\u89c4\u5b9a\u7684\u9ad8\u5904\u4f5c\u4e1a\uff1b\uff08\u4e94\uff09\u51b7\u6c34\u4f5c\u4e1a\u5206\u7ea7\u6807\u51c6\u4e2d\u89c4\u5b9a\u7684\u51b7\u6c34\u4f5c\u4e1a\uff1b\uff08\u516d\uff09\u4f4e\u6e29\u4f5c\u4e1a\u5206\u7ea7\u6807\u51c6\u4e2d\u89c4\u5b9a\u7684\u4f4e\u6e29\u4f5c\u4e1a\uff1b\uff08\u4e03\uff09\u9ad8\u6e29\u4f5c\u4e1a\u5206\u7ea7\u6807\u51c6\u4e2d\u89c4\u5b9a\u7684\u7b2c\u4e09\u7ea7\u3001\u7b2c\u56db\u7ea7\u7684\u4f5c\u4e1a\uff1b\uff08\u516b\uff09\u566a\u58f0\u4f5c\u4e1a\u5206\u7ea7\u6807\u51c6\u4e2d\u89c4\u5b9a\u7684\u7b2c\u4e09\u7ea7\u3001\u7b2c\u56db\u7ea7\u7684\u4f5c\u4e1a\uff1b\uff08\u4e5d\uff09\u4f53\u529b\u52b3\u52a8\u5f3a\u5ea6\u5206\u7ea7\u6807\u51c6\u4e2d\u89c4\u5b9a\u7684\u7b2c\u4e09\u7ea7\u3001\u7b2c\u56db\u7ea7\u4f53\u529b\u52b3\u52a8\u5f3a\u5ea6\u7684\u4f5c\u4e1a\uff1b\uff08\u5341\uff09\u5728\u5bc6\u95ed\u7a7a\u95f4\u3001\u9ad8\u538b\u5ba4\u4f5c\u4e1a\u6216\u8005\u6f5c\u6c34\u4f5c\u4e1a\uff0c\u4f34\u6709\u5f3a\u70c8\u632f\u52a8\u7684\u4f5c\u4e1a\uff0c\u6216\u8005\u9700\u8981\u9891\u7e41\u5f2f\u8170\u3001\u6500\u9ad8\u3001\u4e0b\u8e72\u7684\u4f5c\u4e1a\u3002\u56db\u3001\u5973\u804c\u5de5\u5728\u54fa\u4e73\u671f\u7981\u5fcc\u4ece\u4e8b\u7684\u52b3\u52a8\u8303\u56f4\uff1a\uff08\u4e00\uff09\u5b55\u671f\u7981\u5fcc\u4ece\u4e8b\u7684\u52b3\u52a8\u8303\u56f4\u7684\u7b2c\u4e00\u9879\u3001\u7b2c\u4e09\u9879\u3001\u7b2c\u4e5d\u9879\uff1b\uff08\u4e8c\uff09\u4f5c\u4e1a\u573a\u6240\u7a7a\u6c14\u4e2d\u9530\u3001\u6c1f\u3001\u6eb4\u3001\u7532\u9187\u3001\u6709\u673a\u78f7\u5316\u5408\u7269\u3001\u6709\u673a\u6c2f\u5316\u5408\u7269\u7b49\u6709\u6bd2\u7269\u8d28\u6d53\u5ea6\u8d85\u8fc7\u56fd\u5bb6\u804c\u4e1a\u536b\u751f\u6807\u51c6\u7684\u4f5c\u4e1a\u3002

第一条 为维护女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。第二条 本省行政区域内有女职工的企业、个体经济组织以及国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位（以下统称用人单位），应当遵守本办法。第三条 用人单位应当根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，建立健全女职工劳动保护和安全生产制度，改善劳动条件，保证安全生产，防止职业危害，并确定专人负责女职工劳动保护工作。第四条 县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门负责本办法的组织实施。卫生、经济和信息化、安全生产监督管理、人口与计划生育等部门应当按照各自职责，配合做好本办法的实施工作。工会、妇联等有关团体和单位有权对本办法的执行情况进行监督。第五条 县级以上人民政府应当建立女职工生育保险制度，实行生育保险费用社会统筹。用人单位应当按照社会保险有关规定参加生育保险，履行缴费义务。第六条 妇女与男子享有平等的劳动就业权利，实行男女同工同酬。用人单位在录用职工时，除法律、法规和规章规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得因性别原因拒绝招用妇女或者任意提高对妇女的录用标准。第七条 用人单位招用女职工，应当签订劳动合同或者聘用合同。其中劳动报酬、劳动保护条件等标准，不得低于集体合同的规定。女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或者聘用合同。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。第八条 用人单位不得随意延长女职工的工作时间。确因生产、经营需要加班加点的，经与工会及女职工协商后可以延长工作时间，但不得超过国家规定的标准，并应当按照规定支付加班加点工资。第九条 禁止安排女职工从事矿山井下的劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和女职工禁忌从事的其他工作。第十条 用人单位对从事国家规定的高处、低温和第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，应当暂时调整、安排合适工作或者给予1至2天的带薪休息。经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，在月经期间，用人单位应当给予1至2天的带薪休息。第十一条 用人单位不得安排未育及已婚待孕女职工在铅、汞、苯、镉等属于国家《有毒作业分级标准》第三、四级作业场所从事作业。第十二条 用人单位不得安排妊娠期间的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间；经医疗保险定点医院证明从事原工作有困难的，应当减轻其工作量或者安排适当的工作。妊娠7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班工作。经本人申请，用人单位应当在工作时间内安排一定的休息时间，并扣减相应的工作量。第十三条 妊娠期间的女职工，在工作时间内做产前检查，应当计算在工作时间之内；有额定工作量的，应当扣减相应的工作量。妊娠期间的女职工在定点医疗保健机构进行产前检查，用人单位参加生育保险的，其产前检查费用按照规定从生育保险基金中开支；用人单位未参加生育保险的，其产前检查费用由用人单位负担。第十四条 女职工分娩后，其产假及有关待遇按照下列规定执行：（一）正常分娩的，产后假不少于90天（含产前假15天）；（二）7个月以上早产或者超期分娩的，按照正常分娩对待；（三）分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；（四）分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天；（五）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天；（六）妊娠期不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，产后假20天至30天；（七）妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天；（八）女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按照规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担；（九）女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。女职工产假期满仍需治疗的，按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。第十五条 女职工实施放置（取出）宫内节育器、皮下埋植术、流产术（含药物流产）、引产术、绝育及复通手术的，按照规定给予一定的假期，所发生的医疗费用从生育保险基金中开支或者由用人单位承担。第十六条 在领取失业保险金期间，符合计划生育规定分娩的女性失业人员，可以向设区的市、县（市、区）劳动就业服务机构申请领取相当于本人3个月失业保险金的生育补助。第十七条 领取《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位可以给予6个月的哺乳假；有条件的用人单位，可以给予1年假期（含法定产假）。女职工休假期间的待遇按照《浙江省人口与计划生育条例》的有关规定执行。第十八条 女职工产假期满上班的，用人单位应当给予1至2周的适应时间，使其逐渐恢复工作量。因身体原因不能正常上班的，经医疗机构证明，其超过产假后的休息时间，按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。第十九条 哺乳（含人工喂养）不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间，并扣减相应的工作量。女职工在哺乳期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的工作，不得延长其工作时间，不得安排夜班工作。第二十条 经二级以上综合医疗机构确诊患更年期综合症，不适应原工作的女职工，用人单位应当适当减轻其工作量或者暂时安排其他合适的工作。第二十一条 实行计件工资的女职工，按照本办法规定享受带薪休息待遇的，其工资计发基数，按照企业正常生产期间本人休息前12个月的平均实得工资的70%确定。该工资计发基数低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。第二十二条 有100人以上（含100人）女职工的用人单位，应当设置女职工卫生室；有100人以下女职工的用人单位，可以设置简易的温水箱及冲洗用具；有5名以上妊娠女职工的用人单位应当设置临时孕妇休息室。对从事流动性或者分散性工作的女职工，用人单位应当发给单人自用冲洗用具。用人单位新建、扩建、改建生产工作用房时，应当按照《工业企业设计卫生标准》的要求，设计、安装女职工劳动保护设施。第二十三条 用人单位应当建立女职工卫生保健档案，每1至2年对女职工进行一次生殖健康检查；对从事有毒工作的女职工，还应当定期进行职业健康检查。检查所需时间视为工作时间。第二十四条 用人单位应当有计划地对本单位的女职工实施职业教育及技术培训。第二十五条 用人单位违反本办法第六条第二款规定，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门责令改正；拒不改正的，可以处500元以上5000元以下的罚款。第二十六条 用人单位违反本办法规定侵害女职工合法权益，有关法律、法规、规章已有处罚规定的，按照有关法律、法规、规章的规定执行；有关法律、法规、规章没有处罚规定的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门责令改正，并可以处500元以上2000元以下的罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。国家机关、事业单位违反本办法规定的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门依照本办法有关规定查处。对歧视、虐待、侮辱女职工的行为，有关部门应当依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十七条 女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向有关主管部门及人力资源和社会保障行政主管部门申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工劳动保护权益受到侵害时，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。第二十八条 女职工违反计划生育规定而妊娠、分娩的，按照计划生育的有关规定处理，不适用本办法。

女职工劳动保护办法有很多，里面有包含女性职工的各种福利政策，比如说生育假、产假等等类似的假期。

女职工劳动保护法有很多，关键就看需要找哪一条。根据自己所遇到的事情选择法律。

现在无论是女职工，男职工，嗯劳动保护法都是非常的好的。

女职工劳动保护法内容如下：

《劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

濂宠亴宸ュ姵鍔ㄤ繚鎶ゅ姙娉
绛旓細绗崄涓鏉濂宠亴宸ユ瘮杈冨鐨勫崟浣嶅簲褰撴寜鐓у浗瀹舵湁鍏宠瀹氾紝浠ヨ嚜鍔炴垨鑰呰仈鍔炵殑褰㈠紡锛岄愭寤虹珛濂宠亴宸ュ崼鐢熷銆佸瓡濡囦紤鎭銆佸摵涔冲銆佹墭鍎挎墍銆佸辜鍎垮洯绛夎鏂斤紝骞跺Ε鍠勮В鍐冲コ鑱屽伐鍦ㄧ敓鐞嗗崼鐢熴佸摵涔炽佺収鏂欏┐鍎挎柟闈㈢殑鍥伴毦銆傜鍗佷簩鏉″コ鑱屽伐鍔冲姩淇濇姢鐨勬潈鐩婂彈鍒颁镜瀹虫椂锛屾湁鏉冨悜鎵鍦ㄥ崟浣嶇殑涓荤閮ㄩ棬鎴栬呭綋鍦板姵鍔ㄩ儴闂ㄦ彁鍑虹敵璇夈傚彈鐞嗙敵璇夌殑...

骞夸笢鐪濂宠亴宸ュ姵鍔ㄤ繚鎶瀹炴柦鍔炴硶绗簲鏉
绛旓細棣栧厛锛屽浜庝粠浜嬬箒閲嶄綋鍔涘姵鍔ㄣ佹湁姣掓湁瀹充綔涓氭垨瀛樺湪鐗规畩椋庨櫓鐨勫伐绉嶇殑濂宠亴宸ワ紝鍗曚綅搴旇冭檻璋冩崲宸ヤ綔鎴栭傚綋鍑忚交鍏跺伐浣滆礋鎷咃紝浠ョ‘淇濆ス浠殑鍋ュ悍鍜屽畨鍏銆傚鏋滃崟浣嶅唴鏈変簲鍚嶆垨浠ヤ笂鎬瀛曞コ鑱屽伐锛屽簲浼樺厛璁剧珛瀛曞浼戞伅瀹わ紝浠ユ彁渚涜垝閫傜殑鐜銆傛瀛曚竷涓湀鍙婁互涓婄殑濂宠亴宸ワ紝姣忔棩浜湁宸ラ棿浼戞伅涓灏忔椂锛岃繖鏈熼棿鐨勪紤鎭鍏ュ姵鍔ㄦ椂闂达紝骞...

姝︽眽甯濂宠亴宸ュ姵鍔ㄤ繚鎶ゅ姙娉
绛旓細鍏蜂綋濡備笅锛1. 瀛曟湡淇濇姢锛氬コ鑱屽伐鎬瀛曟弧4涓湀鍚锛屽簲褰撹繘琛岃皟鏁村伐浣滄垨鑰呴傚綋鍑忚交鍔冲姩寮哄害锛屼笉寰椾粠浜嬪鑳庡効鍗卞鐨勪綔涓氥傚悓鏃讹紝濂宠亴宸ュ洜鎬瀛曞彈鍒版崯瀹崇殑锛屼緷娉曚韩鏈浜у亣銆佸尰鐤椾繚闅滅瓑鏉冨埄銆2. 浜ф湡淇濇姢锛氬コ鑱屽伐鐢熻偛鐨勶紝鍗曚綅搴斿綋缁欎簣濂逛滑鐩稿簲鐨勪骇鍋囧拰缁忔祹琛ュ姪銆傚叾涓紝鍒濇鐢熻偛鍜屽墫瀹骇鐨勪骇鍋囦负98澶╋紝椤轰骇鐨勪骇鍋囦负84...

杈藉畞濂宠亴宸ュ姵鍔ㄤ繚鎶ゅ姙娉
绛旓細銆婅窘瀹佸コ鑱屽伐鍔冲姩淇濇姢鍔炴硶銆嬫槸杈藉畞鐪佷负淇濇姢濂宠亴宸ュ湪鍔冲姩涓殑鏉冪泭鑰屽埗瀹氱殑鍦版柟鎬ф硶瑙锛屼簬2018骞9鏈1鏃ユ寮忔柦琛屻傝娉曡鍏辫涓夊崄鏉★紝涓昏鍖呮嫭浠ヤ笅鍐呭锛氫竴銆璁″垝鐢熻偛鏂归潰锛氬コ鑱屽伐鍙互浜彈濠氬亣銆浜у亣銆佸摵涔虫湡绛夌浉鍏冲亣鏈燂紝鐢ㄤ汉鍗曚綅涓嶅緱浠ユ涓虹敱鍑忓皯鎴栬В鑱樺コ鑱屽伐锛屼篃涓嶅緱瀹炶瓒呯敓鎯╃綒绛夎繚娉曡涓恒備簩銆佽亴涓氬彂灞曟柟...

骞夸笢鐪濂宠亴宸ュ姵鍔ㄤ繚鎶瀹炴柦鍔炴硶
绛旓細5. 娴佷骇鍋囷細濂宠亴宸ュ洜鑷劧娴佷骇銆佷汉宸ユ祦浜с佸鍐呭濞犵粓姝㈢瓑鍘熷洜鎵闇浼戞伅鏃堕棿涓嶈秴杩14澶╃殑锛岃鍚屼负鐥呭亣銆傚煎緱娉ㄦ剰鐨勬槸锛岃鍔炴硶杩樿瀹氾紝鐢ㄤ汉鍗曚綅涓嶅緱鍥犲コ鑱屽伐濠氳偛绛夊師鍥犻檷浣庡叾鑱屽姟銆佸矖浣嶃佸緟閬囧拰宸ヤ綔鏉′欢锛屽惁鍒欏皢渚濇硶鍙楀埌澶勭綒銆傘婂箍涓滅渷濂宠亴宸ュ姵鍔ㄤ繚鎶ゅ疄鏂藉姙娉曘嬮傜敤浜庡摢浜涘コ鎬э紵璇ュ姙娉曢傜敤浜庡湪骞夸笢鐪佸鍐呬粠浜...

璐靛窞鐪濂宠亴宸ュ姵鍔ㄤ繚鎶ゅ姙娉
绛旓細娉曞緥涓昏锛氬コ鑱屽伐鍔冲姩淇濇姢瑙勫畾绗洓鏉′笉寰楀湪濂宠亴宸ユ瀛曟湡銆佷骇鏈熴佸摵涔虫湡闄嶄綆鍏跺熀鏈伐璧勶紝鎴栬 瑙ｉ櫎鍔冲姩鍚堝悓 銆傜浜旀潯绂佹瀹夋帓濂宠亴宸ヤ粠浜嬬熆灞变簳涓銆佸浗瀹惰瀹氱殑绗洓绾т綋鍔涘姵鍔ㄥ己搴︾殑鍔冲姩鍜屽叾浠栧コ鑱屽伐绂佸繉浠庝簨鐨勫姵鍔ㄣ傜涓冩潯濂宠亴宸ュ湪鎬瀛曟湡闂达紝鎵鍦ㄥ崟浣嶄笉寰楀畨鎺掑叾浠庝簨鍥藉瑙勫畾鐨勭涓夌骇浣撳姏鍔冲姩寮哄害鐨勫姵鍔ㄥ拰瀛曟湡...

濂宠亴宸ュ姵鍔ㄤ繚鎶鏉′緥
绛旓細銆婂コ鑱屽伐鍔冲姩淇濇姢鐗瑰埆瑙勫畾銆嬬涓冩潯濂宠亴宸ョ敓鑲蹭韩鍙98澶浜у亣,鍏朵腑浜у墠鍙互浼戝亣15澶;闅句骇鐨,澧炲姞浜у亣15澶;鐢熻偛澶氳優鑳庣殑,姣忓鐢熻偛1涓┐鍎,澧炲姞浜у亣15澶┿傚コ鑱屽伐鎬瀛曟湭婊4涓湀娴佷骇鐨,浜彈15澶╀骇鍋;鎬瀛曟弧4涓湀娴佷骇鐨,浜彈42澶╀骇鍋囥傜鍏潯濂宠亴宸ヤ骇鍋囨湡闂寸殑鐢熻偛娲ヨ创,瀵瑰凡缁忓弬鍔犵敓鑲蹭繚闄╃殑,鎸夌収鐢ㄤ汉鍗曚綅涓婂勾搴﹁亴宸ユ湀骞冲潎...

渚濇嵁杈藉畞鐪濂宠亴宸ュ姵鍔ㄤ繚鎶ゅ姙娉鐢ㄤ汉鍗曚綅搴斿綋鑷冲皯姣忓嚑骞翠负濂宠亴宸ュ畨鎺掍竴娆...
绛旓細杈藉畞鐪濂宠亴宸ュ姵鍔ㄤ繚鎶ゅ姙娉鏄负浜嗕繚闅滃コ鎬ц亴宸ョ殑鍚堟硶鏉冪泭鍜岃韩浣撳仴搴疯屽埗瀹氱殑涓閮ㄦ硶瑙勩傚叾涓紝鍏充簬瀹鐧岀瓫鏌ョ殑瑙勫畾鏄叾涓噸瑕佸唴瀹逛箣涓銆傛牴鎹娉曡锛岀敤浜哄崟浣嶅簲褰撹嚦灏戞瘡涓夊勾涓哄コ鑱屽伐瀹夋帓涓娆″棰堢檶绛涙煡銆傚叿浣撴潵璇达紝鍙互閲囧彇浠ヤ笅鎺柦锛氱粍缁囧尰鐤楁満鏋勫紑灞曞棰堢檶绛涙煡娲诲姩锛涘悜濂宠亴宸ユ彁渚涙湁鍏冲棰堢檶棰勯槻鍜屾不鐤楁柟闈㈢殑鐭ヨ瘑...

濂宠亴宸ュ姵鍔鏉冪泭鏈夊摢浜涙硶寰淇濇姢?
绛旓細(骞夸笢鐪佸疄鏂<濂宠亴宸ュ姵鍔ㄤ繚鎶ょ壒鍒瀹>鍔炴硶銆 绗崄涓夋潯:濂宠亴宸ユ寜鐓ц瀹氫紤浜у亣鎴栬呰鍒掔敓鑲叉墜鏈亣鐨,浜彈鍥藉鍜岀渷瑙勫畾鐨勭敓鑲蹭繚闄╁緟閬囥傜敤浜哄崟浣嶆湭鍙傚姞鐢熻偛淇濋櫓鎴栬呮瑺缂寸敓鑲蹭繚闄╄垂,閫犳垚濂宠亴宸ヤ笉鑳戒韩鍙楃敓鑲蹭繚闄╁緟閬囩殑,鐢辩敤浜哄崟浣嶆寜鐓ф湰鐪佸強鎵鍦ㄧ粺绛瑰湴鍖鸿瀹氱殑鐢熻偛淇濋櫓寰呴亣鏍囧噯鍚戝コ鑱屽伐鏀粯璐圭敤:鍏朵腑鐢熻偛娲ヨ创浣庝簬濂宠亴宸ュ師宸ヨ祫鏍...

灞变笢鐪濂宠亴宸ュ姵鍔ㄤ繚鎶ゅ姙娉
绛旓細绗竴鏉°涓轰簡淇濇姢濂宠亴宸ュ湪鍔冲姩涓殑瀹夊叏涓庡仴搴凤紝缁存姢濂宠亴宸ュ悎娉曟潈鐩婏紝鏍规嵁銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩娉曘嬨濂宠亴宸ュ姵鍔ㄤ繚鎶鐗瑰埆瑙勫畾銆嬬瓑娉曞緥娉曡锛岀粨鍚堟湰鐪佸疄闄咃紝鍒跺畾鏈鍔炴硶銆傜浜屾潯銆鏈渷琛屾斂鍖哄煙鍐呭浗瀹舵満鍏炽佷紒涓氥佷簨涓氬崟浣嶃佺ぞ浼氬洟浣撱佷釜浣撶粡娴庣粍缁囥佹皯鍔為潪浼佷笟鍗曚綅浠ュ強鍏朵粬绀句細缁勭粐绛夌敤浜哄崟浣嶇殑濂宠亴宸ュ姵鍔ㄤ繚鎶わ紝...

扩展阅读：2024年新劳动法 ... 新劳动法50岁不允许辞退 ... 2024劳动法最新版本 ... 《妇女权益保护法》 ... 《新劳动法》产检假 ... 女职工禁止劳动的范围 ... 劳动法女职工权益保护 ... 《劳动者权益保护法》 ... 2024新劳动法辞退员工赔偿 ...