如何让HR的工作更轻松? HR应该如何简化工作?才能让HR发挥更大的价值。

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在工作中要四两拨千斤,对待工作似游戏,似庖丁解牛,才能游刃有余;另外可再培养一些弟子为自己做一些事务性的、营养低的、重复性劳动。要达到这个效果,需要做到:

1不要被各种所谓的理念和工具迷惑而缺乏判断力。
2多学习些专业知识和实践经验,增强操作能力。
3要认识到HR的双重角色。 hr既是公司利益的维护者,也是员工利益的代言人,你的角色实际是“上传下达、左右逢源”。
4准确的定位自身。人力资源管理者应该清楚:本部门是一个不直接创造价值的部门,不要把自己定位为一个权力部门(或者在工作中有意无意的表现出这样的姿态)
5锻炼你的沟通能力,学会团结身边的每一个人(即使你内心有多么地讨厌他),而不是因为工资、奖金在你的手上,你有这些权利,别人才怕你。
6努力做到对公司业务的真正理解,不要眼高手低。实际上,人力资源管理者必须是一个管理的大师,应具备财务、人力资源、生产、采购、销售、心理等多方面的知识,也就是说:是一个杂家。你不了解这些知识,不懂公司的流程,业务部门怎么会把你当回事呢。
7要有系统的思维和宏观的把控能力。作为一个人力资源管理者,一定要学会从系统的观点来思考和解决问题。一定要站在一个更高的高度上去思考,也就是我们经常说的:学会站在总经理的角度上去思考,与CEO共舞。

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