程序员的工资这么高，为什么还会有人离职？ 程序员工资这么高，为什么很多公司还是很缺人？
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1.团队暮气太重，产品方向不明、市场不明，改需求改到天荒地老。
2.老板的总是跟你谈理想，画大饼，让加班，给低工资，还说这是历练，熬过去就好了。
3.压榨得太厉害，加班太厉害，一直掉头发，快秃头了。没有培训，连程序员自己自学的时间都被加班占用，身体和技术很难提升。
4.此外，不少的程序员也有年龄层面的恐慌。
因为一些程序员已经认识到，程序员过了三十几岁大部分都不好找工作，年龄太大没人要，不如趁年轻把工资跳高，总比年龄大了后悔好
一般说来中国的程序员大都是吃“青春饭”的，大部分程序员的黄金时代是20～35岁。到了35岁左右，一批又一批年轻程序员会给你带来巨大的竞争压力。首先由于软件行业的飞速发展，很多自己以前学的东西逐渐升级换代，而许多程序员由于长期于工作，学习新知识的效率必然下降。其次自己干了几年，薪水要求自然就高了，而年轻程序员工资又低、干活又快，当然会成为老板的首选。
35岁基本都已经成家了，要支撑家庭的生活负担，几乎连从头再来的勇气都不会有了。中国的老话说“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”，这个历史的规律在软件开发行业体现的尤其明显和残酷，很多程序员必然要面对的结果就是降薪乃至失业。
程序员的工资这么高，也不看看这份工作有多累，当然会有人离职了。而且离职有可能是为了更好的工资，这个行业涨工资多靠跳槽。
薪资那么高，为何还有人天天喊要辞职，天天喊创业呢？甚至喊累，于是就有网友热议：你们互联网人风吹不着，雨淋不到，坐在办公室里，动动手指头，就拿着比我们搬砖的高很多的钱。你们是不是太矫情了，996怎么了？我们不也是996吗，我们比你们还996......
互联网从业者，程序员，产品，设计这些岗位上的人，深知自己的不容易，在程序员，有一个外号 —— 码农。不在其位，是无法体会他们的辛酸，你以为他们工资很高，天天坐着，那你是否知道，坐久了，也容易得颈椎病？你可知产品与开发人员的爱恨情仇从何而来，前些时间流传的产品经理与开发大打出手的事情，绝对是行业的代表事件，这种事，几乎发生在每一家公司。需求不明确，朝令夕改，开发人员苦不堪言，而产品受命于老板，如果老板不懂事，他在中间也很难做，一边要讨好老板，另一边，要讨好开发，两边都不能得罪，只能用一句话来形容，心累！
程序员的工资这么高,为什么还会有人离职?主要还是基于以下几方面。
1.程序员的工作相对比较枯燥
如果不是对这个行业感兴趣很难坚持到最后，很多参加完培训走上编程道路的程序员做上几年就开始觉得自己并不是很适合做这个行业，从开始学习编程到能坚持到五年的已经不多，真金不怕火炼，毕竟整天坐在电脑旁边写代码如果不是兴趣很难支撑到最后，如果是兴趣使然做东西就变成了一种享受，当然不是每个人都能坚持做程序弄到最后。
2.程序员的加班强度非常大
特别是国内的互联网公司每天晚上到10点之后都是经常发生的事情，而且不会随着公司规模的增大加班强度会有所下降，所以bat三家公司的加班强度都是不小，长期加班身体都是处于亚健康的状态，而且基本上每个程序员都有职业病，颈椎都存在问题越是年龄大的程序员健康程度越差，如果遇到不懂技术的老板即使非常辛苦加班弄出来的东西也不会被珍惜，如果是一个普通的程序员基本上被压榨完，年龄大了就要选择一个加班不是很多的企业渡过后半生。
或者赚点钱直接回到老家了此人生，年龄大了在后期转行的不在少数，虽然是技术工种经验占据的比例非常大，但长期的加班年龄大了身体还是很难坚持到最后，转行做个技术管理或者转向做别的事情。
3.编程行业需要技术一直的更新
科技技术的进步的步伐非常快速，所以不能因为年龄大了就要停下脚步，所以讲要时刻保持一种上进心，很多人觉得累还有一点就是这种原因，要时刻更新自己的技能库，很多人老程序员觉得也就是这个样子了，没有必要追求的那么极致，所以就放松了脚步，结果是一步跟不上可能步步跟不上，后续慢慢就有被淘汰的危险了。很多人一看自己年龄大了，也没有必要在这个行业内这么拼了，干脆换个活法算了。
任何一种职业都有其不好的一方面，如果真的是感兴趣或者时间长了培养出兴趣了，就会越干越有劲头，如果是一直在煎熬那么就会容易出问题，很难坚持到底，如果一个职业不是自己特别喜欢的很难有成绩，更不要说能够坚持到底了。
第一，能力太差的人。也是最常见的，离职人员里占比最大的一类，就是本身太菜，太差，根本就胜任不了有技术含量的工作，充其量就是底层码农，这类人工资其实不高，但是工作强度确很大，与其说他们离职倒不如说是被行业淘汰出局了。
第二，钱赚够了的人。这个行业有一部分技术能力确实比较强的人，年收入少则几十万，多则上百万，按照这种财力积累，35岁之前有房有车有存款，存款足够支撑过好下半生了，事业已经相当成功了，失去了对物质的追求，选择离职，轻松过好余生。知足常乐。
第三，对工作没有或者失去兴趣的人。实事求是地说，兴趣是最好的老师，也是最好的陪伴，如果对于代码不感兴趣甚至排斥了，工资再高也不能激励他继续待下去了，对他们来说是一种折磨，预期让自己难受还不如换一个行业让自己快乐。
第四，身体扛不住的人。不得不承认这个行业有很多的公司极力地推崇畸形的加班文化，高强度，高压力，作息不规律，需求频繁改动，在这种情况下很多从业者的身体陆续出现了问题。与其拿命换钱，还不如早点逃离，毕竟赚得再多没有ICU花费高。
第五，被更高薪水的公司挖走的人。这个就很好理解了吧，人往高处走，如果有的公司给的钱更多，甚至给到期权分红之类的，肯定要跳槽呀。
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