公司总经理岗位职责

公司总经理岗位职责(通用6篇)

  在现在社会,越来越多人会接触到岗位职责,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是我精心整理的公司总经理岗位职责(通用6篇),欢迎阅读与收藏。

  公司总经理岗位职责1

  1、全年度战略规划制定,指导公司年度及月度收入、利润等经营计划的达成;

  2、拓展公司经营管理规模,逐步建立公司立体营销网络;

  3、对各部门经营管理计划进行分解及完成各部门绩效考核工作;

  4、监督指导本部门流程及管理制度的建设工作;

  5、指导商品采购部门对外采商品的供应商选择和管理工作,保证公司经营管理的顺利运行;

  6、全面负责公司全部人财物的监督管理工作;

  7、根据公司人力资源政策,全面做好公司的人才培养和组织建设工作;

  8、维护政府及外部重大客户关系工作;

  9、防范客户投诉,强化风险管控;

  10、完成上级部门交办的其他事项。

  公司总经理岗位职责2

  1、负责子公司团队的组建;

  2、根据总公司的经营目标制定适合当地的营销策略和计划,有效开拓当地市场;

  3、参与总公司的发展战略和经营方案的制定,在分公司层面执行总公司各项营销策略并完成总公司分配的各项任务;

  4、及时向总公司反馈当地市场趋势、需求变化、竞争对手和客户需求方面的准确信息;

  5、全面负责分公司在当地的市场合作与宣传,提高公司品牌在当地的知名度和信誉;

  6、对日常经营的全面管理,并对下属进行有效的考核与激励,督导分公司建设及业务开展工作;

  7、督导总公司经营政策的落实及各项制度的贯彻执行;

  8、制定、执行分公司费用预算,控制运营成本,提高运营效率,控制所辖区域的费用开支;

  9、支持分公司重要客户与合作伙伴的业务谈判及完成,妥善处理客户投诉等。

  公司总经理岗位职责3

  1、组织实施公司总体战略,发掘市场机会,领导创新与变革。

  2、根据股东大会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划,监督、控制经营计划的实施过程,并对结果负全面责任。

  3、领导建立健全公司人力资源管理制度、行政与后勤、财务等管理制度。

  4、主持、推动关键管理流程和规章制度,及时进行组织和流程的优化调整。

  5、组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案。

  6、领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道。

  7、领导开展公司的社会公共关系活动,树立良好的企业形象。

  8、领导建立公司内部良好的沟通渠道,协调各部门关系。

  9、领导营造企业文化氛围,塑造和强化公司价值观。

  10、负责公司员工队伍建设,选拔中高层管理人员。

  11、代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动。

  12、负责处理公司重大突发事件。

  公司总经理岗位职责4

  1.根据董事会指示精神,组织制定公司总体发展战略与年度经营计划,并组织实施;

  2.主持公司的全面经营管理工作;组织并协调公司各方面的资源,实施董事会确定的'工作任务和各项生产经营指标及管理目标,保证各项工作任务、生产经营指标及管理目标的完成;

  3.召集、主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,听取汇报、总结工作;?

  4.主持公司的基本团队建设、规范公司内部运营管理;领导管理团队、营造企业文化氛围;塑造和强化公司价值观,提升公司凝聚力和感召力;

  5.主持拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;

  6.审定公司具体规章、奖罚条例,审定公司薪资、福利、绩效考核、奖金分配等方案;

  7.根据董事会授权,代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动;在授权范围内,代表公司签署各种合同和协议,审核签发日常行政、业务等文件;

  8.处理公司重大突发事件。

  9.组织实施董事会各项临时决议事项。

  公司总经理岗位职责5

  1、根据集团战略规划,全面负责分公司经营发展的计划、组织、管理和实施;

  2、制定和规划分公司经营目标和经营策略,根据整体销售目标,提交销售计划方案,监督实施销售全过程,完成销售任务;

  3、负责分公司当地地缘关系的拓展和维护,推广分公司各项业务管理的规范化、科学化,并不断进步;

  4、对分公司员工进行日常管理,优化分公司人力资源,不断提升公司整体组织能力;

  5、处理分公司日常发生的各种突发紧急状况。

  公司总经理岗位职责6

  1、负责组织编制本公司总体经营规划,制定业务发展策略,并安排组织实施;

  2、确立公司市场战略与业务发展目标,组织部门制定相关的市场拓展计划、业务发展策略并监督实施,对发现的问题及时作出改进,促进业务目标的达成;

  3、负责建立健全各项经营及风险控制策略、完善公司内部管理制度、业务流程与组织结构,采取有效措施防控风险,保证受益;

  4、理财业务渠道建设与维护,提升市场占有率,完成分公司目标和计划;

  5、负责分公司人员招聘、管理及调配,与总公司建立良好的沟通。

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