2024年，工伤认定流程及计算赔偿标准（看完这篇就全明白了）
了解工伤认定的关键信息，首先要知道的是时效问题。用人单位在员工受伤后的30天内需进行工伤认定，若超期，责任将由单位承担；而劳动者则有1年的期限，特殊情况除外。必备材料包括劳动合同和诊断证明。一旦社保部门接收并受理后，会在15天内给出初步决定，60天内完成最终认定。工伤认定的基石是明确的劳动关系，除非涉及违法转包，否则此原则不可动摇。如对决定不满，可选择行政复议或诉讼途径寻求解决方案。
说到赔偿标准，1至10级伤残的工伤，一次性补助金</是首要部分，具体金额依据伤残等级和本人工资计算。请注意，本人工资若高于300%，则按300%计算，低于60%则按60%计。伤残津贴（1至6级）按月发放，一级90%至六级60%，由社保基金或单位支付，若低于当地最低工资标准，将予以补足。1至4级伤残的津贴由基金支付，5至6级则由单位承担。10级伤残者，除了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，各地标准不一，需具体查询。
停工留薪期，工资照发，最长可达12个月。护理费用由单位负责，但具体标准因地区而异。评残后的生活护理分为三个等级，由社保基金按月支付。住院伙食、交通、食宿费用也在保障范围内，由相关基金承担。所有符合规定的医疗费用和康复费用，以及必要的辅助器具费用，也包含在工伤待遇之内。如遇到工伤复发，相关待遇同样适用。
不幸的是，如果因工死亡，家属将获得丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助。具体金额由全国城镇居民人均可支配收入和当地社平工资决定，配偶可领取40%的抚恤金，其他亲属30%，孤寡或孤儿则再加10%。但总额不得超过月工资。记住，各地政策可能存在差异，因此，建议咨询专业法律人士以获取最准确的信息。
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