劳动合同法案例分析
\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u6cd5\u6848\u4f8b\u5206\u6790\u7b2c\u516d\u6761 \u53d1\u751f\u52b3\u52a8\u4e89\u8bae\uff0c\u5f53\u4e8b\u4eba\u5bf9\u81ea\u5df1\u63d0\u51fa\u7684\u4e3b\u5f20\uff0c\u6709\u8d23\u4efb\u63d0\u4f9b\u8bc1\u636e\u3002\u4e0e\u4e89\u8bae\u4e8b\u9879\u6709\u5173\u7684\u8bc1\u636e\u5c5e\u4e8e\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u638c\u63e1\u7ba1\u7406\u7684\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u5e94\u5f53\u63d0\u4f9b\uff1b\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u4e0d\u63d0\u4f9b\u7684\uff0c\u5e94\u5f53\u627f\u62c5\u4e0d\u5229\u540e\u679c\u3002\u4f9d\u636e\u4ef2\u88c1\u6cd5\u7684\u89c4\u5b9a\uff0c\u8be5\u516c\u53f8\u6ca1\u6709\u63d0\u4f9b\u8bc1\u636e\u8bc1\u660e\u8fd9\u4e9b\u4e1c\u897f\u662f\u4ed6\u516c\u53f8\u7684\u4e13\u6709\u4fe1\u606f\u3001\u6280\u672f\u6570\u636e\u554a\uff0c\u6240\u4ee5\u4ece\u4ef2\u88c1\u6cd5\u7684\u89d2\u5ea6\u5206\u6790\u4ef2\u88c1\u59d4\u5458\u4f1a\u7684\u88c1\u51b3\u4e5f\u6ca1\u95ee\u9898\uff0c\u5171\u52b3\u52a8\u6cd5\u7684\u89d2\u5ea6\u5206\u6790\u662f\u5728\u516c\u53f8\u80fd\u63d0\u4f9b\u8bc1\u636e\u8bc1\u660e\u7684\u60c5\u51b5\u4e0b\u624d\u80fd\u5206\u6790\u7684\uff0c\u5982\u679c\u6709\u8bc1\u636e\u8bc1\u660e\u786e\u5b9e\u662f\u516c\u53f8\u7684\u79d8\u5bc6\uff0c
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1\uff0c\u672c\u6848\u4e2d\uff0c\u80e1\u67d0\u7b49\u4eba\u7684\u52b3\u52a8\u5173\u7cfb\u662f\u80e1\u67d0\u7b49\u4eba\u4e0e\u52b3\u52a1\u516c\u53f8\u4e4b\u95f4\u7684\u5173\u7cfb\uff0c\u4e0e\u5efa\u7b51\u516c\u53f8\u53ea\u662f\u6d3e\u9063\u5173\u7cfb
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用人单位：
经理的做法是错误的，
1、用人单位在未与林某协商的情况下，单方面改变工作场所的行为是错误的。理由：林某在公司工作了四年，所以工作地点应当在当前工作地点。经理要求林某“内地某省”工作的行为是单位单方变更合同的行为，是为违约行为。
2、经理要求员工“休息”的行为是错误的。理由：员工没有应当休息的情况，而经理基于“不服从管理”而要求员工“休息”的行为实际上是一种变相的刁难、辞退行为，剥夺了员工劳动的权利，所以是错误的。
员 工：
林某的行为是合适的
基于用人单位擅自变更合同，要求林某到“内地某省”工作的行为是不按照劳动合同的约定提供劳动条件，根据劳动合同法的规定林某有权利随时解除劳动合同。
案例二：
同楼上，用人单位在员工离职后应当办理相关离职手续。
案例三：
1、用人单位与劳动者关于“协商不交社保的行为”是不合适的，两者都是错误的；理由：缴纳社保是法律的强制性规定，不因双方协商而不予缴纳。
2、员工要求交纳社保的行为是合法的，基于不交社保的合同条款违反了法律的强制性规定，是无效的，所以员工可要求交纳社保。
仅供参考
案例一：经理调遣职员的方式没有什么不妥，只要在职员休息的这一个月中仍享有薪酬，也没有不对。职员的辞职要提前一个月通知单位，避免公司因职员的突然辞职而造成经济损失。
案例二：老板拒绝迁移认识档案是错误的，小周有权向劳动仲裁委员会提起仲裁。
案例三：职工的社会保险是国家规定的强制险，用人单位应该保障。
楼上回答的很合理，不赘述了
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